Juristkontakt 7 • 2005
Juristkontakt 7 • 2005
Juristkontakt 7 • 2005
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5 Beslutningsmyndighet om en<br />
sak skal bringes inn for rettsapparatet<br />
5-1 Hovedstyrets utvalg for bistandssaker<br />
(HUB) har fått fullmakt til å avgjøre om<br />
en sak skal bringes inn for rettsapparatet.<br />
Generalsekretæren skal utarbeide en innstilling<br />
i samtlige saker som oversendes<br />
HUB.<br />
5-2 Dersom HUB ikke går inn for å anlegge<br />
sak, skal medlemmet gis et begrunnet<br />
vedtak. Medlemmet kan påklage vedtaket<br />
til et samlet hovedstyret, som avgjør<br />
om sak skal anlegges. Klagefristen er to<br />
uker fra medlemmet mottok avgjørelsen.<br />
Medlemmet skal opplyses om klagefristen.<br />
5-3 Hvis den interne saksbehandlingen<br />
medfører at prosessuelle frister ikke kan<br />
overholdes, kan generalsekretæren vederlagsfritt<br />
utarbeide prosessuelle dokumenter<br />
i medlemmets navn og for medlemmets<br />
risiko.<br />
6 Forutsetninger for at NJ skal<br />
kunne bringe en sak inn for de<br />
alminnelige domstolene (individuell<br />
arbeidsrett)<br />
6-1 Utgangspunktet for at NJ skal benytte<br />
rettsapparatet er at forbundet vurderer<br />
saken som prosedabel. Videre må i<br />
tillegg minst ett av de følgende kriteriene<br />
være tilstede:<br />
<strong>•</strong> Forbundet anser saken til å være av<br />
vesentlig betydning for medlemmet<br />
50 <strong>Juristkontakt</strong> <strong>Juristkontakt</strong> 7 <strong>•</strong> <strong>2005</strong><br />
<strong>•</strong> Forbundet vurderer saken til å være<br />
av prinsipiell betydning for jurister<br />
som fag- eller profesjonsgruppe<br />
<strong>•</strong> Forbundet vurderer saken som organisasjonspolitisk<br />
viktig å forfølge<br />
6-2 Når minst ett av kriteriene ovenfor er<br />
oppfylt, vil generalsekretæren utarbeide<br />
en innstilling på bakgrunn av:<br />
<strong>•</strong> En vurdering med utgangspunkt i sakens<br />
faktiske og rettslige forhold<br />
<strong>•</strong> Alternative måter å håndtere tvisten<br />
<strong>•</strong> Hensiktsmessigheten i bruk av organisasjonens<br />
midler<br />
7 Økonomi i forbindelse med at<br />
en sak fremmes for rettsapparatet/et<br />
ombud<br />
7-1 NJ dekker utgiftene når en sak fremmes<br />
av organisasjonen, det vil si egne<br />
saks-omkostninger, aktuelle gebyrer, reisekostnader<br />
og samtlige kostnader i forbindelse<br />
med betenkninger, føring av vitner,<br />
sakkyndige osv. NJ dekker også eventuelle<br />
idømte saksomkostninger.<br />
7-2 HUB kan i den enkelte sak sette en<br />
øvre økonomisk ramme for NJs medvirkning<br />
i saken. Generalsekretæren skal<br />
varsle hovedstyret der det må antas at utgiftene<br />
vil overstige kr 200 000,-.<br />
7-3 Medlemmet og vedkommendes prosessfullmektig<br />
skal umiddelbart varsles<br />
om vedtak nevnt i 7-2.<br />
7-4 Tilkjente saksomkostninger tilfaller forholdsmessig<br />
den som har dekket utgiftene.<br />
8 Rutiner for bytte av rådgiver/advokat<br />
eller når det gis avkall<br />
på bistand fra NJ<br />
8-1 NJ gir ikke juridisk bistand til et medlem<br />
som samtidig representeres av en annen<br />
rådgiver/advokat. Hvis NJ skal overta<br />
ansvaret for en sak, må medlemmet skriftlig<br />
bekrefte at saken er overlatt til NJ.<br />
8-2 NJ kan unnlate å overta eller videreføre<br />
saker som tidligere er håndtert av<br />
ekstern rådgiver.<br />
9 Saker som føres for Arbeidsretten<br />
(kollektiv arbeidsrett)<br />
9-1 Hovedstyret beslutter om en sak skal<br />
fremmes for Arbeidsretten. Generalsekretæren<br />
skal utarbeide en innstilling i<br />
alle slike saker.<br />
9-2 Ved vurdering av om saken skal<br />
bringes inn for Arbeidsretten kan generalsekretæren<br />
innhente faglige betenkninger.<br />
9-3 Hovedstyret er overordnet ansvarlig<br />
organ for de kollektive sakene. Ellers gjelder<br />
det som er nevnt i disse retningslinjene<br />
også for de kollektive arbeidsrettssaker<br />
så langt de passer.<br />
10 Habilitet<br />
10-1 Forvaltningslovens regler om habilitet<br />
får anvendelse så langt de passer.
Change language