Juristkontakt 7 • 2005

More documents

Recommendations

Info

KVINNER I LEDELSE Leder nettverksgruppe Astri Aas-Hansen koordinerer en nettverksgruppe i Justitias Døtre. Det er etablert en mengde kvinnenettverk over hele landet. Men mange beskylder nettverkene for ikke å fungere og snakker om syklubber uten noe egentlig innhold. – Det er helt klart en utfordring for et slikt nettverk at det kan bli et hyggelig møtested, men uten mer innhold enn å møte noen venninner på en kafé, sier Astri Aas-Hansen. Hun har følgende råd for at nettverk skal fungere: • Husk å vær profesjonell. Det er hyggelig å møte juristkollegaer, men det rent sosiale kan vente til samlingen er over. • Det er viktig å definere hvor en står og hvor en vil gå. Skal man være der man er, eller skal man gå aktivt ut å søke stillinger. 8 Juristkontakt 7 • 2005 Nettverket «Justitias Døtre» er delt opp i en rekke mindre nettverksgrupper. Astri Aas-Hansen leder en av dem. – Alle må bidra. Og så må man definere hvor en står og hvor en eventuelt ønsker å gå, sier hun. • Hva er målene for hver enkelt? Dette må man finne ut av selv på forhånd. Deretter kan det legges fram for nettverket for diskusjoner og innspill. • Finn en strategi for å nå målet • Det er viktig med en mentor, og at denne brukes aktivt. • Alle må bidra med innspill og i den praktiske delen med møtested, foredragsholdere osv. • Husk at gruppen skal preges av åpenhet. Hva vil du? – Dette med å finne ut hva man vil er viktig, selv om det ikke er lett. Det gjelder vel de fleste mennesker. Men ofte kan man høre kvinner si at «hvis noen hadde spurt meg hadde jeg sagt ja» når det er snakk om lederjobber. Hvis det er slik at man tenker, er det viktig at et nettverk kan støtte og hjelpe til med å markedsføre, sier Astri Aas-Hansen. Nettverksgruppen hun koordinerer har vært i aktivitet siden sist jul. Gruppen har et stort spenn, ikke minst aldersmessig. – Det er ti stykker i gruppen. Alderen spenner fra midt i tjueårene til opp mot femtiårene. Det er en fordel at man har variert bakgrunn. Hvis alle har lik bakgrunn kan det gjerne bli en slags konkurransesituasjon. Gruppen har hatt mange møter med flere eksterne innledere. Både for inspirasjon og faglig innhold. – Men nå går vi inn i en ny fase der vi blir mer innadvendte for å definere målene våre. Hva vi vil. Noen ønsker å gå aktivt ut og søke jobber, mens andre vil være der de er, for å se hva som skjer. Selv er jeg fornøyd med å være der jeg er, men har likevel stort utbytte av å delta. Også som leder trenger man et nettverk. Flat struktur – Men hvorfor valgte du å engasjere deg i dette, når du allerede har en lederjobb? – Jeg gikk inn i nettverket fordi jeg likte strukturen på det, og fordi jeg har troen på det. Dessuten var jeg nysgjerrig. Dette med å synliggjøre kvinner er nemlig en viktig sak der jeg ønsker å bidra. – Hvordan får du tid? Er det ikke tidkrevende? – Vi har en flat struktur på nettverksgruppen. Det er man nødt til å ha. Når vi møtes bruker vi møterom på arbeidsplassene våre. Den som er vert for det aktuelle møtet har også sørget for foredragsholder. Det er i det hele tatt viktig at alle bidrar. Alle må både ta og gi, sier hun. Det skal være interessant å møtes i nettverket. Dette med at alle skal bidra, er også viktig for å holde trykket oppe. – Det er en utfordring for alle nettverk – å holde det interessant. Skal man klare det, må alle bidra. Enten er man med, eller så er man ikke med, sier hun. – Har dere fått respons fra arbeidsgivere eller andre? – Jeg opplever at det er interesse utenfra. Og jeg har fått henvendelser fra headhuntere. Da er det godt å ha mange navn å spille på.
Ingelin Killengreen er mentor for nettverksgruppen Med Killengreen som mentor Politiet møter forsvarsadvokaten i nettverket Astri Aas-Hansen er forsvarsadvokat, og Ingelin Killengreen er politiets øverste leder. De er på forskjellige arenaer i den juridiske verden, men i nettverksgruppen møtes de. Killengreen er gruppens mentor. – Vi er veldig fornøyd med mentoren vår. Ingelin Killengreen følger opp og er med på møter. En god mentor er med på å åpne opp nye arenaer. Jeg anbefaler alle grupper å bruke mentoren sin aktivt, sier Astri Aas- Hansen De fleste nettverksgruppene har fått tildelt en mentor. Dette er et kollektivt tilbud til alle i gruppen. Mentoren er en kvinne – eller mann – som har et styre- eller lederverv. Oppgaven er å gi råd og veilede. KVINNER I LEDELSE – Nå ønsker vi å utvide Prosjektleder for kvinnenettverket Justitias Døtre, Karen Oppegaard Haavik, forteller om planer om utvidelse av nettverket til både Bergen, Trondheim og Tromsø. Det er i dag rundt hundre kvinnelige jurister med i Justitias Døtre. Nettverket har nettverksgrupper i Oslo og Stavanger. – De fleste gruppene er i Oslo, mens vi har to grupper i Stavanger. Men vi ønsker en større geografisk spredning. Hvis det er interesse for det, ser vi for oss grupper i Bergen, Trondheim og Tromsø, sier prosjektleder Karen Oppegaard Haavik i Juristforbundet til Juristkontakt. Karen Oppegaard Haavik ønsker stor geografisk spredning på kvinnenettverket for jurister. Juristkontakt 7 • 2005 9
Page 1 and 2: MEDLEMSBLAD FOR NORGES JURISTFORBUN
Page 3 and 4: Juristkontakt 7/05 24 6 16 22 20 N
Page 5 and 6: NJ-kommentaren Nye jurister - gamme
Page 7: KVINNER I LEDELSE Astri Aas-Hansen,
Page 11 and 12: Tips til redaksjonen sendes på e-p
Page 13 and 14: Sjefen blander seg inn i privatlive
Page 15 and 16: Datatilsynet advarer mot politiatte
Page 17 and 18: Mange vitner har følt seg helt mak
Page 19 and 20: Psykisk press - Jeg var så redd og
Page 21 and 22: - Fordel at ministeren ikke er juri
Page 23 and 24: Ny tvistelov skal kutte kostnadene
Page 25 and 26: - To-hånds våpen treffer mye sikr
Page 27 and 28: Juristkontakt inviterer sine lesere
Page 29 and 30: Skottland er et eget kongedømme, m
Page 31 and 32: Innsenderen har studert hvordan sko
Page 33 and 34: Summarisk pådømmelse Jeg har tidl
Page 35 and 36: Bokhyllen Europeisk påvirkning på
Page 37 and 38: Foto: Robert Haast Luftfartstilsyne
Page 39 and 40: Simonsen Føyen DA er blant de stø
Page 41 and 42: Gjennom den selvstendige stillingen
Page 43 and 44: NJ-kalenderen • NJ-Stud karrieres
Page 45 and 46: Jensen, Richard Søfteland, advokat
Page 47 and 48: Endelig i salg igjen! Nicolay Skarn
Page 49 and 50: Tilbud om bistand til NJs medlemmer
Page 51 and 52: What’s in it for me? - medlemstil

Juristkontakt 7 • 2005

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?