Norges første - Forsiden

More documents

Recommendations

Info

medlemsinformasjon I gode og onde dager... Vår bransje er vant til skiftende tider. Vi er som en temperaturmåler på landets økonomi og forventninger til fremtiden. Vi er vant til et utall lover og regler vi må forholde oss til i hverdagen. Men vi er mer, vi er så mye mer. Av Hanne Skotvedt (bildet) Daglig leder, Skotvedt AS Medlem av Forbundsstyret i NBF Hver og en bedrift er i realiteten som en liten miniutgave av samfunnet. Vi tilbringer mesteparten av vårt våkne liv på jobb, sammen med andre kolleger. Mange blir svært godt kjent, og mange vennskap er knyttet. Vi kommer tett inn på hverandre og mange er det som deler gleder og sorger sammen. Gledene er det ikke vanskelig å dele, noe helt annet er det med sorgene. Når alvorlig sykdom og dødsfall skjer blant kolleger eller deres nærmeste familie, er det ikke til å unngå at det ofte får store konsekvenser på arbeidsmiljøet. Og her hjelper ikke all verdens HMS-regler og forskrifter! Det er rett og slett svært vanskelig å forholde seg til det faktum at du kanskje skal miste en kollega. Det er sårt og fortvilende å følge en kollegas kamp mot en livstruende eller annen alvorlige sykdom, samtidig som du gjør alt du kan for å virke motiverende ovenfor den det gjelder og øvrige kolleger. Her stiller vi alle helt likt. Vi bærer den samme fortvilelsen, sinnet, angsten, frustrasjonen, spørsmålene og usikkerheten. Og hver på vår måte bistår vi hverandre etter beste evne. Samtidig skal livet gå videre og jobbene gjøres. Dette er og blir et faktum alle kan forholde seg til. Og alle må finne sin måte å takle den vanskelige situasjonen, selv om det til tider kan det være direkte gripende å registrere de indre konflikter som så åpenbart river og sliter i den enkelte. Når man til slutt må innse at en spesiell kollega ikke kommer tilbake til sin jobb, oppstår et tungt dilemma. Skal det ansettes en etterfølger?? Som leder vet du at ditt ansvar er å sikre korrekt bemanning. Som medmenneske føles det hjerterått, som om du føler at du ved en nyansettelse tar fra din syke kollega ethvert håp om noen gang å komme tilbake i jobb. Dine medarbeidere bærer samme konfliktfylte følelser. Din kollegas lege kan du heller ikke søke råd hos. Slike opplevelser og erfaringer er det mange av oss som dessverre har gjennomlevet. Vi greier det, vi kommer gjennom det. Kanskje er vi til og med gjennom prosessen blitt bedre, sterkere og klokere mennesker. Og desto gladere er vi når en kollega kommer tilbake etter lang tids fravær. En stor glede er det også å registrere hvordan kolleger trår til for å gjøre oppgavene til en person som blir brått borte. Det er beundringsverdig og lar seg gjennomføre på kort sikt, men ikke på lang sikt. Alle har vi hatt kolleger som har gitt og gir uslettelige og imponerende inntrykk. Hos personer med kroniske lidelser, gjerne med store og vedvarende smerter, har jeg og kolleger hatt gleden av å lære masse. En innstilling om at så lenge de ikke blir friskere eller bedre av å være hjemme, så vil de heller være i full jobb, gir grunnlag for respekt og beundring fra alle oss andre. Hele arbeidsmiljøet blir bedre av å ha slike kolleger. 30 Bilbransjen 0508 Kontrasten til dette, er det vel også dessverre mange som har opplevet. Kolleger som slettes ikke er syke, som slettes ikke blir bedre av å være hjemme noen dager. Personer som har en type lege som ikke spør om restarbeidskapasitet. Personer som ikke kan komme med legeerklæring fordi nettopp denne legen er på ferie. Det virker destruktivt på arbeidsmiljøet og bygger ikke sunne relasjoner. Samtidig føler vi alle avmakt i en slik situasjon. Loven sier at ansvaret ligger hos arbeidsgiver. Men alle har vel erfart at det er lite en kan gjøre vis a vis sykemeldinger som utstedes litt for lett og helt uten tanke på at nesten alle har en eller annen form for restarbeidskapasitet. Så foruten alle de utfordringer vi har i hverdagen som er direkte fag- og jobbrelatert, så fungere vi også som små samfunnsorganismer. Det gir glede, det kan gi smerte, men det gir også seire som alle kan dele. Ha en fin vår! Vi har mange grunner til å glede oss over hverdagen!
Medlemsfordeler NBF har inngått en rekke gunstige avtaler til benyttelse for medlemsbedriftene. Og i noen tilfeller kan også de ansatte i medlemsbedriftene be- BUS gir basisversjonen av BUStakst gratis (dataprogram for takseringa av bruktbiler) og rabatt på HMS-malene utarbeidet av NBF i BUSkvalitet. CreditInform AS gir rabatt for on-linetjenester på området kredittkontroll og kredittovervåking. Kreditorforeningen gir gratis medlemskap og gunstige vilkår for inkassotjenester. Nordea Liv tilbyr gunstig kollektiv pensjonsforsikring. Telenor gir rabatt på fasttelefoni, mobiltelefoni, og på bredbånd for både bedrifter og de ansatte i medlemsbedriftene. nytte seg av tilbudene. På siden medlemsfordeler på www.nbf.no finnes detaljerte beskrivelser av avtalene. Bilbransjens eget fagblad sendes medlemsbedriftene i NBF. Input Data AS tilbyr programvare for HMS, kvalitetssikring, periodisk kjøretøykontroll, vognkortdata og bruktbiltaksering. Mobildata gir rabatter på telefoner og datautstyr. Renor AS tilbyr totalhåndtering av farlig avfall (spesialavfall). TV 2 Tekst-TV gir rabatt på stillingsannonser. 31 Bilbransjen 0508 Ønsker du/dere å bli medlem i NBF? Les mer på www.nbf.no eller ta kontakt med Ragnhild Meyer på epost: ragnhild.meyer@nbf.no Sentinel Software og Bilforlaget (bilNorge.no) gir rabatt på bruk av CarWeb - Bruktbilannonsering på Internett. KrediNor gir gratis medlemskap, gunstige vilkår for inkassobehandling, kostnadsfri deltakelse på dagskurs og advokatrådgivning. NetCom gir rabatt på mobiltelefoni for både bedrifter og de ansatte i medlemsbedriftene. Teknologisk Institutt gir rabatt på kalibrering av verkstedinstrumenter og kurs. TrygVesta Forsikring gir rabatter på fastsatte tariffer for ansvarsforsikring, næringslivsforsikring og yrkesskadeforsikring. medlemsinformasjon
Page 1 and 2: ilbransjen B i l b r a n sjens eget
Page 3 and 4: Innhold 4 Aktuelt 12 Ny generasjon
Page 5 and 6: En stopper i verdensklasse Fotballb
Page 7 and 8: TESTVINNEREN BRIDGESTONE BLIZZAK! G
Page 9 and 10: Hva er den best bevaRte heMmelighet
Page 11 and 12: R-M, selvfølgelig. Visste du at R-
Page 13 and 14: Bilbransjens Mestere Den 15. april
Page 15 and 16: minst Mesterne selv. Det var ingen
Page 17 and 18: le gjennomgått - på PC, en ved hv
Page 19 and 20: Oddbjørn Stokka viser frem bjella
Page 21 and 22: Søkere til videregående opplærin
Page 23 and 24: Glass er ikke bare glass. Og lim er
Page 25 and 26: Noen lakkerere ser verden i et anne
Page 27 and 28: Skade- og lakkbransjen står overfo
Page 29: Konkurransen Unge Forskere Forsknin
Page 33 and 34: Som tema for hovedoppgaven ved univ
Page 35 and 36: drag for utkjørt distanse i klager
Page 37 and 38: Liten endring i sykefraværet Bilbr
Page 39 and 40: Debatt/leserbrev: Bilbransjen oppfo
Page 41 and 42: Gruppeunntaket Alt tyder på at vi
Page 43 and 44: Restylet Citroën C2 Citroën har g
Page 45 and 46: Bilbransjens Markedstorg VI
Page 47 and 48: Enkelt å blande grunningsmateriale
Page 49 and 50: Årets Volkswagen-importør 2007 Bi
Page 51 and 52: Forbundsstyret Konsernsjef Tormod H

Norges første - Forsiden

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?