Parat UiO 100 år - Universitetet i Oslo

epresenterte der hvor premissene for beslutningene legges.I henhold til Tilpasningsavtalen skal organisasjonenetidlig inn i sakene, «samarbeidet skal innledes på et såtidlig tidspunkt i prosessen at organisasjonene gis faktiskmulighet til å påvirke beslutningene, dvs. før beslutningsgrunnlageter endelig utformet».Gjeldende tilpasningsavtale for Hovedavtalen inkludererikke instituttene som arbeidsgiverpart. Dette ble diskuterti forbindelse med inngåelse av siste avtale i 2006,men begge parter fant det da uhensiktsmessig for bådeinstituttledelse og organisasjonene å føre forhandlingerpå dette nivået. Den nye avtalen er i skrivende stundunder reforhandling, men det er lite trolig at man kommertil en annen konklusjon denne gang.Beslutningen forutsetter imidlertid god kontakt ogoveroppsyn fra både fakultetsledelse og de fakultetstillitsvalgtesside. Det er liten tvil om at instituttledelsenfatter vedtak som berører tilsatte.Representasjon i styrende organerMed universitetsloven av 2001 har de teknisk-adminstrativekun én representant i kollegiet (fra 2003 Universitetsstyret). Representasjon i Universitetets høyeste organhar altså blitt halvert. I fakultetsstyrene er det som førén representant, i museene er det to. Normalreglementfor instituttene spesifiserer ikke dette, men sedvanetilsier at det blant representantene også sitter tekniskadministrative.Det er et formelt skille mellom representasjon i styringsorganerog medbestemmelse regulert gjennomHovedavtalen/Tilpasningsavtalen. De hovedtillitsvalgteønsker allikevel å informere samt påvirke tilsattrepresentantenei universitetsstyret og inviterer derfor til uformelle«Forumlunsjer» for å diskutere styresaker med representantene.Universitetsdirektøren gir i henhold til Tilpasningsavtalenorganisasjonene en muntlig orienteringi etterkant av hvert møte i styret.De andre foreningeneVår forening var inntil 1936 trolig den eneste fagforeningpå Universitetet. Riktignok var det i 1901, altså 9 år førvår forening ble stiftet, en forening bestående av grupperav underordnede vitenskapelige tjenestemenn, «Foreningenav docenter, amanuenser og adjunktstipendiater». 131Formålet var å søke og få innflytelse over innholdeti universitetsloven (1905) som da var under skriving. Defikk ikke gjennomslag for sine forslag, og foreningen ser uttil å ha gått inn tidlig. 132I 1936 stiftet disse tjenestemennene som altsåutgjorde mellomsjiktet mellom medlemmene i UTF ogprofessorene, en ny forening: «Forening for vitenskapeligetjenestemenn ved Universitetet i Oslo» forkortet FVTU ellerFVTUiO. Senere ble det dannet flere slike VT foreningerrundt om i landet og disse dannet i 1955 «Fellesrådetfor vitenskapelige tjenestemenn» som i 1974 tok navnet«Forskerforbundet». 133Dosentene hadde også sin egen forening. De varopprinnelig med i FVTU, men brøt ut i forbindelse medlønnsforhandlingene i 1958. 134 I 1969 ble dosentene tattopp i Professorforeningen. I 1985 fikk alle dosenteneprofessortittel.Professorene, som jo ledet Universitetet, hadde mindregrunn til å organisere seg for å oppnå fordeler lokalt. Medforhandlingsloven av 1933 ble imidlertid spørsmålet omen sentral representasjon i lønnsforhandlinger aktuelt ogsaken ble diskutert på professormøtet 15. september 1933.De ventet imidlertid i tre år før 60 professorer ved UiO ogøvrige vitenskapelige institusjoner samlet meldte seg inni Embedsmændenes Fællesudvalg (EF) (dannet i 1918). 135Egen forening var det ikke slik hast med, først i 1939ble Professorforeningen dannet. 136 Den var, med unntakav deltakelse i en protest under krigen som resulterte i atden ble forbudt, ikke særlig aktiv. Den er i dag innlemmeti Forskerforbundet.I 2006 gikk Forskerforbundet ut av sin hovedsammenslutningAkademikerne og inn i Hovedorganisasjonenfor universitets- og høyskoleutdannede (Unio). De øvrigeforeningene (bl.a. Tekna, Lege- og Juristforeningene) vedUniversitetet ble imidlertid igjen i Akademikerne slik atdet nå er fire hovedsammenslutninger representert vedUniversitetet.Norsk Tjenestemannslag (NTL) etablerte seg vedUniversitetet i 1961, fjorten år etter stiftelsen. «Foreningav administrative ledere ved universiteter og høgskoler»(FALUH) ble stiftet i 1966. Den ble dannet av enkeltmedlemmeri Fellesrådet og er nå «Forskerforbundets foreningfor administrativt personale» (FAP).56