9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Som et ledd i jobbutvikling kan det bli gitt mulighet <strong>for</strong> ordninger med jobbrotasjon bådemellom og innen<strong>for</strong> de enkelte virksomheter/seksjoner. Rotasjon skal <strong>for</strong>egå mellom likeeller tilnærmet like stillingsnivåer. Lengden på rotasjonsperioden avgjøres i hvert enkelttilfelle. Myndigheten til å bruke jobbrotasjon i personalutviklingen tilliggervirksomhetsleder/seksjonsleder i samråd med aktuell kommunalsjef/plansjef/stabssjef.Jobbrotasjon bør baseres på frivillighet.Kommunen vil også søke å få til en utvekslings- og hospiteringsordning med <strong>kommune</strong>reller annen virksomhet. Utveksling og hospitering av arbeidstakere skal skje mellom likeeller tilnærmet like stillingsnivåer.2.6 In<strong>for</strong>masjonGode in<strong>for</strong>masjonsrutiner, både over<strong>for</strong> publikum og internt i organisasjonen, skaper tillittil <strong>kommune</strong>n og et godt arbeidsmiljø.All in<strong>for</strong>masjonsvirksomhet over<strong>for</strong> publikum/media skal bygge på de hovedprinsippersom fremgår av personalpolitiske retningslinjer.2.6.1 Intern in<strong>for</strong>masjonGode rutiner <strong>for</strong> in<strong>for</strong>masjon i den enkelte virksomhet/seksjon og avdeling, mellomvirksomheter/seksjoner og avdelinger og mellom <strong>kommune</strong>ns politiske og administrativeorganisasjon, bidrar til å skape tilhørighet til organisasjonen og et trygt arbeidsmiljø.In<strong>for</strong>masjon er et lederansvar. Alle ledere har ansvar <strong>for</strong> at deres underordnede fårnødvendig in<strong>for</strong>masjon og at in<strong>for</strong>masjon fra underordnede blir <strong>for</strong>midlet videre når detteer nødvendig.De ansatte kjenner selv best hvor skoen trykker. De ansatte har ansvar <strong>for</strong> atin<strong>for</strong>masjon fra den enkelte arbeidsplass <strong>for</strong>midles videre i organisasjonen.Alle ansatte i <strong>Løten</strong> <strong>kommune</strong> har et selvstendig ansvar <strong>for</strong> å skaffe seg nødvendigin<strong>for</strong>masjon <strong>for</strong> å gjøre en best mulig jobb.2.7 RekrutteringMålet <strong>for</strong> rekrutteringen er å sikre <strong>kommune</strong>n den best mulige arbeidstaker basert påkvalifikasjoner, dvs utdanning, praksis og skikkethet (personlige egenskaper).2.7.1 AnsettelseAlle arbeidstakere tilsettes i <strong>Løten</strong> <strong>kommune</strong>. Alle arbeidstakere i <strong>kommune</strong>n skal haskriftlig arbeidsavtale.10
Change language