9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Når sykefraværet skyldes spesielle lidelser, og behandlende lege kan bekrefte at envesentlig bedring er svært sannsynlig i nær framtid, kan arbeidstakeren gis anledning tilå søke ytterligere et halvt års ulønnet permisjon.Tilsvarende <strong>for</strong>lengelse kan også innvilges på det tidspunktet fristen løper ut.Dersom det innen fristene oven<strong>for</strong> ikke har resultert i annen fast jobb/varig omplasseringi <strong>Løten</strong> <strong>kommune</strong>, vil <strong>Løten</strong> <strong>kommune</strong> vurdere hvorvidt vilkårene <strong>for</strong> en oppsigelse etterAML § 15-7 er tilstede.Rutiner <strong>for</strong> oppfølging av den sykmeldte finnes i HMS-håndboka.5.5.8 ArbeidstidsordningerArbeidsmiljøloven § 10-2:(1) Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstakerne ikke utsettes <strong>for</strong> uheldigefysiske eller psykiske belastninger, og slik at det er mulig å ivareta sikkerhetshensyn.(2) Arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten har rett til fritak fra denarbeidstidsordning som gjelder <strong>for</strong> arbeidstakergruppen, dersom vedkommende avhelsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov <strong>for</strong> det og fritaketkan gjennomføres uten vesentlig ulempe <strong>for</strong> virksomheten.(3) Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres utenvesentlig ulempe <strong>for</strong> virksomheten.(4) Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andrevektige velferdsgrunner har behov <strong>for</strong> det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersomarbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe <strong>for</strong> virksomheten. Nåravtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstaker rett til å gå tilbake tiltidligere arbeidstid. Under ellers like <strong>for</strong>hold har arbeidstaker med redusert arbeidstid<strong>for</strong>trinnsrett til å øke sin arbeidstid når stilling blir ledig i virksomheten, <strong>for</strong>utsatt atstillingen helt eller i det vesentlige er tillagt de samme arbeidsoppgavene (<strong>for</strong>trinnsrettetter Aml §§ 14-2 og 14-3 går <strong>for</strong>an denne <strong>for</strong>trinnsretten).5.5.9 Ansvars<strong>for</strong>holdAnsvaret <strong>for</strong> kontakt og oppfølging i <strong>for</strong>bindelse med sykdom tilliggervirksomhetsledere/seksjonsledere eller kommunalsjefene/rådmannen. Det <strong>for</strong>utsettes atdet legges opp til en hensiktsmessig arbeids- og ansvarsdeling tilpasset den enkeltevirksomhet.39
Change language