9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
9 Reglement for overtidsbetaling – fritid for ... - Løten kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5.8.3.2 Stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig verv på heltidArbeidstakere som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig verv påheltid, gis permisjon uten lønn.5.8.3.3 Domsmann, lagrettemann, vitne, skjønnsmann mv.Arbeidstakere som er innkalt som domsmann, lagrettemann, vitne, skjønnsmann mv.innvilges permisjon uten lønn.5.8.4 Internasjonalt hjelpearbeidFast ansatte kan innvilges permisjon uten lønn i inntil to år <strong>for</strong> å delta i internasjonalthjelpearbeid (katastrofehjelp, humanitær hjelp, bistandshjelp, etc.).Permisjon bør innvilges med mindre dette anses som u<strong>for</strong>enlig med en <strong>for</strong>svarliggjennomføring av den kommunale virksomheten.5.8.5 Avtjening av militærtjeneste/sivil tjenestepliktVed avtjening av tvungen militærtjeneste, sivil tjenesteplikt, plikttjeneste i sivil<strong>for</strong>svaret,i politireserven og i heimevernet tilstås fri etter bestemmelsene i Hovedtariffavtalen.Arbeidstaker har rett til permisjon uten lønn ved frivillig militærtjeneste eller lignendeallmenn vernetjeneste. Det samme gjelder ved frivillig tjenestegjøring av til sammen 24måneders varighet i styrker organisert av norske myndigheter <strong>for</strong> deltakelse iinternasjonale fredsoperasjoner, hvis arbeidstaker snarest mulig etter å ha inngåttbindende avtale om tjenestegjøring i slike styrker varsler arbeidsgiver om dette.Arbeidstaker som ønsker å <strong>for</strong>tsette i stillingen etter tjenestegjøringen, skal varslearbeidsgiver før tjenesten begynner. Arbeidsgiver plikter ikke å ta arbeidstaker tilbake iarbeid før en måned etter mottak av varsel om fra hvilken dag arbeidstaker kangjenoppta arbeidet.5.8.6 Overgang til ny stillingVed avgjørelse av spørsmålet om permisjon må det skje en avveining mellomarbeidstakerens interesser og <strong>kommune</strong>ns interesser. Det skal dessuten tas hensyn tilom det kan skaffes kvalifisert vikar eller om virksomheten blir skadelidende på noenmåte.5.8.6.1 Jobbrotasjon/hospiteringVed overgang til ny stilling i eller uten<strong>for</strong> <strong>kommune</strong>n som ledd i jobbrotasjon ellerhospitering i tråd med <strong>kommune</strong>ns personalpolitiske retningslinjer, gis permisjon <strong>for</strong>rotasjons-/hospiteringsperioden.46
Change language