25.12.2012 Views

Lensmannsbladet / Politilederen nr. 5/2009 - Norges Politilederlag

Lensmannsbladet / Politilederen nr. 5/2009 - Norges Politilederlag

Lensmannsbladet / Politilederen nr. 5/2009 - Norges Politilederlag

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Prostatakreft:<br />

Leter etter stoffer<br />

som spiller førstefiolin<br />

Tekst: Hanna Hånes/Kreftforeningen<br />

Foto: Ediz Calay<br />

Et biokjemisk orkester er i<br />

sving når kreft utvikler seg.<br />

Doktorgradsstipendiat i Kreftforeningen,<br />

Torstein Lindstad,<br />

er på jakt etter førstefiolinen<br />

i orkesteret. I samarbeid med<br />

amerikanske kolleger forfølger<br />

han nå et spor de tror er<br />

viktig for prostatakreft.<br />

Åfinne stoffer som bare finnes i<br />

kreftsvulster og ikke i friske<br />

celler, er svært viktig forskning.<br />

For slike stoffer kan utnyttes til å<br />

stille diagnose eller være utgangspunkt<br />

for kreftvaksiner og andre moderne<br />

behandlingsmetoder.<br />

Innen arbeidslivet er ofte begrepet<br />

«forventningsteori» benyttet. Dette be -<br />

grepet tar utgangspunkt i at menneskers<br />

motivasjon kommer av at en forventer at<br />

en blir belønnet for det arbeidet en yter<br />

til bedriften. Selvaktualisering kan være<br />

en belønning på lik linje med belønning<br />

i penger. Dersom innsatsen viser seg ikke<br />

å bli belønnet eller «være verdt strevet»,<br />

vil motivasjonen etter hvert svikte. I følge<br />

Jenkins (Kaufmann & Kaufmann<br />

2008:50) vil eksempelvis belønning i<br />

penger, påvirke kvantitet i jobbutførelsen,<br />

men ikke kvalitet.<br />

E.L Deci og R.M Ryan (Kaufmann &<br />

Kaufmann, 2008) er to amerikanske forskere<br />

innen kognitiv motivasjonsteori<br />

som hevder at kvaliteten i arbeidet står<br />

sentralt. De skiller mellom to motivasjonssystemer:<br />

28<br />

<strong>Lensmannsbladet</strong> / <strong>Politilederen</strong> <strong>nr</strong>. 5/<strong>2009</strong><br />

Nytt protein – STAMP2<br />

For en tid tilbake oppdaget forskningsgruppen<br />

til Fahri Saatcioglu ved Institutt<br />

for molekylær biovitenskap, Universitetet<br />

i Oslo, proteinet STAMP2.<br />

Det er funnet både i fettvev og prostatavev.<br />

Lindstad arbeider i denne forskningsgruppen<br />

og får forskningsmilder<br />

fra Kreftforeningen.<br />

Da vi tar kontakt, befinner han seg ved<br />

Harvard School of Public Health i Boston,<br />

USA. Den amerikanske gruppen<br />

som han samarbeider med, er eksperter<br />

på STAMP2 i fettvev, mens Lindstad<br />

arbeider med STAMP2 i prostatavev.<br />

Det kan bli til gjensidig nytte.<br />

Foreløpig kan han slå fast at det er mer<br />

STAMP2 i prostatakreft enn i friskt<br />

prostatavev. Det er også sammenheng<br />

mellom STAMP2 og mannlige kjønnshormoner.<br />

Hormoner spiller en rolle for<br />

vekst av prostatakreftsvulster.<br />

1. Den indre motivasjon, det vil si motivasjon<br />

som ligger i selve utførelsen av<br />

arbeidet, i denne ligger det to grunnleggende<br />

elementer<br />

behov for kompetanseopplevelse<br />

behov for selvbestemmelse<br />

2. Den ytre motivasjon, det vil si for<br />

eksempel lønn, pensjonsordninger,<br />

frynsegoder.<br />

De egenskaper ved selve jobben som<br />

fremhever arbeidstakernes motivasjon og<br />

prestasjon har fått betegnelsen «Jobbkarakteristikamodeller».<br />

Richard Hackman og Greg Oldham har<br />

en godt utviklet modell for å måle en<br />

jobbs motivasjonspotensiale:<br />

– Vi tror at STAMP2 spiller en rolle i de<br />

tidlige stadier av prostatakreftutviklingen.<br />

Om vi har rett, kan STAMP2 bli en<br />

markør som kan benyttes i tidlig diagnostikk,<br />

sier Lindstad som nå undersøker<br />

STAMP2 i ulike celletyper i prostata.<br />

Vet egentlig lite<br />

– Prostatakreft er en hyppig kreftform.<br />

Likevel vet vi lite om hva som skjer på<br />

molekylnivå. For eksempel ønsker kreftspesialistene<br />

at de hadde en metode som<br />

på et tidlig tidspunkt kunne skille<br />

mellom de pasientene som har forholdsvis<br />

harmløse svulster, og de som har «sintere»<br />

svulster som absolutt bør behandles<br />

aktivt på et tidlig tidspunkt.<br />

– Målet vårt er å plukke ut de aggressive<br />

og farlige svulstene og sette inn tidlige<br />

og effektive behandlingstiltak. Nå er<br />

det mange pasienter som får behandling<br />

med kirurgi eller andre metoder selv om<br />

de har en svulst som ikke ville spredd<br />

1. Variasjon i ferdigheter (mulighet for å<br />

bruke forskjellige evner, ferdigheter<br />

og kunnskaper i en jobb)<br />

2. Oppgaveidentitet (delta i hele arbeidsprosessen)<br />

3. Oppgavebetydning (se en større<br />

mening med jobben en gjør)<br />

4. Autonomi (kontroll over og ansvar for<br />

egen arbeidssituasjon)<br />

5. Tilbakemelding (informasjon om resultatet<br />

av vårt arbeid)<br />

Kaufmann & Kaufmann (2008:61) hevder<br />

at «jo mer en jobb er preget av disse<br />

trekkene, desto mer egnet er den til å<br />

engasjere individets indre motivasjon for<br />

arbeidet».<br />

Fortsettelse neste <strong>nr</strong>.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!