Lensmannsbladet / Politilederen nr. 5/2009 - Norges Politilederlag
Lensmannsbladet / Politilederen nr. 5/2009 - Norges Politilederlag
Lensmannsbladet / Politilederen nr. 5/2009 - Norges Politilederlag
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Prostatakreft:<br />
Leter etter stoffer<br />
som spiller førstefiolin<br />
Tekst: Hanna Hånes/Kreftforeningen<br />
Foto: Ediz Calay<br />
Et biokjemisk orkester er i<br />
sving når kreft utvikler seg.<br />
Doktorgradsstipendiat i Kreftforeningen,<br />
Torstein Lindstad,<br />
er på jakt etter førstefiolinen<br />
i orkesteret. I samarbeid med<br />
amerikanske kolleger forfølger<br />
han nå et spor de tror er<br />
viktig for prostatakreft.<br />
Åfinne stoffer som bare finnes i<br />
kreftsvulster og ikke i friske<br />
celler, er svært viktig forskning.<br />
For slike stoffer kan utnyttes til å<br />
stille diagnose eller være utgangspunkt<br />
for kreftvaksiner og andre moderne<br />
behandlingsmetoder.<br />
Innen arbeidslivet er ofte begrepet<br />
«forventningsteori» benyttet. Dette be -<br />
grepet tar utgangspunkt i at menneskers<br />
motivasjon kommer av at en forventer at<br />
en blir belønnet for det arbeidet en yter<br />
til bedriften. Selvaktualisering kan være<br />
en belønning på lik linje med belønning<br />
i penger. Dersom innsatsen viser seg ikke<br />
å bli belønnet eller «være verdt strevet»,<br />
vil motivasjonen etter hvert svikte. I følge<br />
Jenkins (Kaufmann & Kaufmann<br />
2008:50) vil eksempelvis belønning i<br />
penger, påvirke kvantitet i jobbutførelsen,<br />
men ikke kvalitet.<br />
E.L Deci og R.M Ryan (Kaufmann &<br />
Kaufmann, 2008) er to amerikanske forskere<br />
innen kognitiv motivasjonsteori<br />
som hevder at kvaliteten i arbeidet står<br />
sentralt. De skiller mellom to motivasjonssystemer:<br />
28<br />
<strong>Lensmannsbladet</strong> / <strong>Politilederen</strong> <strong>nr</strong>. 5/<strong>2009</strong><br />
Nytt protein – STAMP2<br />
For en tid tilbake oppdaget forskningsgruppen<br />
til Fahri Saatcioglu ved Institutt<br />
for molekylær biovitenskap, Universitetet<br />
i Oslo, proteinet STAMP2.<br />
Det er funnet både i fettvev og prostatavev.<br />
Lindstad arbeider i denne forskningsgruppen<br />
og får forskningsmilder<br />
fra Kreftforeningen.<br />
Da vi tar kontakt, befinner han seg ved<br />
Harvard School of Public Health i Boston,<br />
USA. Den amerikanske gruppen<br />
som han samarbeider med, er eksperter<br />
på STAMP2 i fettvev, mens Lindstad<br />
arbeider med STAMP2 i prostatavev.<br />
Det kan bli til gjensidig nytte.<br />
Foreløpig kan han slå fast at det er mer<br />
STAMP2 i prostatakreft enn i friskt<br />
prostatavev. Det er også sammenheng<br />
mellom STAMP2 og mannlige kjønnshormoner.<br />
Hormoner spiller en rolle for<br />
vekst av prostatakreftsvulster.<br />
1. Den indre motivasjon, det vil si motivasjon<br />
som ligger i selve utførelsen av<br />
arbeidet, i denne ligger det to grunnleggende<br />
elementer<br />
behov for kompetanseopplevelse<br />
behov for selvbestemmelse<br />
2. Den ytre motivasjon, det vil si for<br />
eksempel lønn, pensjonsordninger,<br />
frynsegoder.<br />
De egenskaper ved selve jobben som<br />
fremhever arbeidstakernes motivasjon og<br />
prestasjon har fått betegnelsen «Jobbkarakteristikamodeller».<br />
Richard Hackman og Greg Oldham har<br />
en godt utviklet modell for å måle en<br />
jobbs motivasjonspotensiale:<br />
– Vi tror at STAMP2 spiller en rolle i de<br />
tidlige stadier av prostatakreftutviklingen.<br />
Om vi har rett, kan STAMP2 bli en<br />
markør som kan benyttes i tidlig diagnostikk,<br />
sier Lindstad som nå undersøker<br />
STAMP2 i ulike celletyper i prostata.<br />
Vet egentlig lite<br />
– Prostatakreft er en hyppig kreftform.<br />
Likevel vet vi lite om hva som skjer på<br />
molekylnivå. For eksempel ønsker kreftspesialistene<br />
at de hadde en metode som<br />
på et tidlig tidspunkt kunne skille<br />
mellom de pasientene som har forholdsvis<br />
harmløse svulster, og de som har «sintere»<br />
svulster som absolutt bør behandles<br />
aktivt på et tidlig tidspunkt.<br />
– Målet vårt er å plukke ut de aggressive<br />
og farlige svulstene og sette inn tidlige<br />
og effektive behandlingstiltak. Nå er<br />
det mange pasienter som får behandling<br />
med kirurgi eller andre metoder selv om<br />
de har en svulst som ikke ville spredd<br />
1. Variasjon i ferdigheter (mulighet for å<br />
bruke forskjellige evner, ferdigheter<br />
og kunnskaper i en jobb)<br />
2. Oppgaveidentitet (delta i hele arbeidsprosessen)<br />
3. Oppgavebetydning (se en større<br />
mening med jobben en gjør)<br />
4. Autonomi (kontroll over og ansvar for<br />
egen arbeidssituasjon)<br />
5. Tilbakemelding (informasjon om resultatet<br />
av vårt arbeid)<br />
Kaufmann & Kaufmann (2008:61) hevder<br />
at «jo mer en jobb er preget av disse<br />
trekkene, desto mer egnet er den til å<br />
engasjere individets indre motivasjon for<br />
arbeidet».<br />
Fortsettelse neste <strong>nr</strong>.