Caderno de Boas Práticas de Responsabilidade Social Corporativa

»Implantação
O programa teve início em julho de 2006, com
a abertura de uma turma de 40 pessoas. Como
houve 175 inscrições, foi feito um sorteio para
escolher os participantes. Esse formato de turma
com 40 vagas deve prosseguir para que seja
possível capacitar os funcionários sem tirálos
de sua rotina habitual de trabalho. Dando
continuidade ao programa durante o ano de 2007,
a empresa acredita que cerca de 50% da força de
trabalho estará apta ao uso da informática básica.
»Desafios
O grande desafio foi adequar o horário das aulas
aos horários de trabalho e às escalas de turno dos
funcionários, de forma que nem o aprendizado
nem as tarefas diárias fossem prejudicados.
»Resultados
em 2006, 80 pessoas foram capacitadas
pelo programa.
ReSuMo – PRojeto InCluSão DIGItAl
Beneficiados Funcionários da unidade São Miguel
da Votorantim Metais
Área de negócio Metais
Abrangência VM - São Miguel Paulista
equipe envolvida Equipe de Desenvolvimento Humano e
Organizacional
Parcerias Senai
Super ação
»Síntese
O Super Ação é um evento anual para
reconhecimento dos funcionários que apresentam
suas sugestões por meio do Programa Geração
de Idéias, da Votorantim Metais. A iniciativa tem
como objetivo incentivar a participação do público
interno, com propostas e soluções para promover
melhorias no ambiente de trabalho.
»Implantação
Iniciado em 2004, o evento Super Ação é uma
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forma de premiar as melhores idéias apresentadas,
ao longo do ano, no âmbito do Programa Geração
de Idéias. Para participar, o funcionário preenche
um formulário específico com sua sugestão e o
deposita em uma urna designada. Uma equipe
especializada avalia todas as idéias e analisa
sua viabilidade e utilidade. Ao final de um ano,
todas as propostas são levadas a um comitê que
define quais são as mais importantes e quais serão
reconhecidas pelo Super Ação. Os premiados
recebem do diretor do Negócio uma placa como
forma de reconhecimento simbólico, na presença
de seus familiares.
»Desafios
O maior desafio é fazer com que os funcionários
registrem suas idéias no Programa Geração de Idéias,
pois muitos chegam a ter sugestões de melhorias e até
as colocam em prática, mas sem o devido registro no
formulário do programa. Dessa forma, acabam não
sendo reconhecidos pelo Super Ação.
»Resultados
em 2005, foram sugeridas 74 idéias, das
quais 13 foram implantadas e 33 estão
em andamento, gerando melhorias nos
processos da área fabril, nas condições
de trabalho e até mesmo nos resultados
financeiros. Uma das sugestões, a de
consumo específico de energia, trouxe
um ganho estimado em R$ 1 milhão, por
meio da redução das perdas de energia
nos contatos elétricos e barramentos de
cobre e alumínio. Houve uma economia
média mensal de 254.000 kWh/mês,
e redução na demanda contratada de
11.000 kW para 10.700 kW.
ReSuMo – SuPeR Ação
Beneficiados Funcionários da Unidade
Área de negócio Metais
Abrangência VM - São Miguel Paulista
equipe envolvida Diretoria de Desenvolvimento Humano
e Organizacional da Votorantim Metais
Parcerias ----