Caderno de Boas Práticas de Responsabilidade Social Corporativa

+ Vida – Programa de Promoção
da Saúde e Qualidade de Vida
Programa de qualidade de vida para os funcionários do Grupo Votorantim,
iniciado na Votorantim Celulose e Papel, em 2003, replicado em diversas
Unidades de Negócio: Cimentos, Metais e Química
CaSo CEluloSE E PaPEl
»Síntese
Em 2003, depois de realizar estudos internos, a
VCP resolveu agrupar em uma mesma marca todas
as suas iniciativas em prol da qualidade de vida dos
funcionários e de seus familiares. Definiu-se que
ela seria o + Vida, cujo slogan é “Viver bem é o
mais importante”. O programa, uma série de ações
de incentivo às práticas saudáveis e de prevenção a
doenças, é desenvolvido e gerenciado pela Diretoria
de Desenvolvimento Humano e Organizacional
(DHO), por meio da Gerência de HSMT (Higiene,
Segurança e Medicina do Trabalho).
»Implantação
O + Vida foi lançado em 17 de junho de 2003 e
implantado passo a passo, começando por uma
reunião com equipes das áreas de recursos humanos,
saúde e segurança das unidades fabris e florestais.
O intuito era criar sinergia, levantar as boas práticas
em qualidade de vida, identificar lideranças para
a implantação do programa e a coordenação dos
comitês de qualidade de vida, apresentar a proposta
de logomarca, estabelecer Missão, Visão, Valores e
definir a estratégia de lançamento.
Feito isso, traçou-se a estratégia de comunicação,
baseada na força da marca do Programa + Vida. Foi
criada uma padronização VCP, que dá suporte às
ações e alinha a comunicação da empresa em torno
de uma só marca. Dentro do + Vida, existem as vertentes
+ Saúde (atenta à saúde dos funcionários), + Movimento
(ligada às atividades físicas), + Cultura (com a Semana +
Cultura), e + Família (programas voltados às crianças, aos
adolescentes e à saúde financeira).
»Desafios
As maiores dificuldades do programa foram adaptar a
iniciativa às diversas localidades onde a VCP opera, atuar
com uma equipe voluntária, e não profissional, e alinhar
procedimentos e expectativas dos públicos envolvidos.
»Resultados
O idsu (índice de desempenho em saúde),
que traduz os resultados de performance em
promoção da saúde e da qualidade de vida,
aumentou de 57 pontos, em 2003, para 67
pontos, em 2005. Além disso, o programa virou
referência para outras empresas do Grupo
Votorantim e para uma política corporativa.
“Por meio do Programa + Vida, os funcionários são incentivados
a ter atitudes positivas e proativas em relação a saúde, prática de atividades
físicas, lazer e cultura, além de promover a melhoria da qualidade de vida
de seus familiares. o resultado desse programa, desde a sua implantação,
aponta o reconhecimento do funcionário e a valorização da empresa
como uma instituição que respeita e valoriza o ser humano.”
Daniela Monteiro, Analista de Gestão e Saúde da Votorantim Química
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