Género e Envelhecimento. Estudo de Diagnóstico

GÉNERO E ENVELHECIMENTO:
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Tabela 11. Razão principal para trabalhar a tempo parcial, em Portugal e na UE27,
segundo o sexo e o grupo etário, 2011 (%)
Portugal
UE27
50-64 65 + 50-64 65 +
H M H M H M H M
Não foi possível encontrar
um emprego a tempo inteiro 22,4 34,4 - - 25,8 20,3 3,5 4,2
Doença ou incapacidade 18,9 14,3 31,1 38,9 13,4 6,7 5,4 6,0
Outras responsabilidades
familiares ou pessoais - 13,5 11,7 13,9 17,1 28,1 27,9 28,7
Cuidar de crianças e pessoas
adultas com deficiência - - - - 2,7 9,3 - -
Outras razões 54,0 31,8 55,0 40,6 40,2 35,5 62,6 59,1
Fonte: Eurostat
Refira-se, ainda, que as responsabilidades de natureza pessoal ou familiar se constituem,
em particular para as mulheres mais velhas, uma outra razão para trabalhar
a tempo parcial. Efeitos semelhantes se constatam ao nível das principais razões
para a população inativa não procurar emprego.
Gráfico 18. População inativa, segundo a principal razão para não procurar emprego,
por sexo e grupo etário, 2010 (%)
É de assinalar, porém, a prevalência relativa de responsabilidades pessoais e/ou familiares,
sobretudo nas mulheres entre os 50 e os 64 anos, representando um entrave
assumido ao que se depreende seria uma atividade desejada, resultante da necessidade
de prestar cuidados ao cônjuge, a ascendentes ou descendentes (provavelmente
netos ou netas ou a ambos em simultâneo. Esta é uma situação que tem, aliás,
sido enquadrada na designação de ‘geração sanduiche’ (Casaca e Bould, no prelo).
Estes são dados que evidenciam, pois, o modo como a forte assimetria na distribuição
do trabalho não pago entre mulheres e homens, ao longo do ciclo de vida
e incluindo na velhice, se articula e entrecruza, de forma complexa, com os comportamentos
de mulheres e homens no mercado de trabalho 7 . E, por outro lado,
estes são dados que sugerem que esta inter-relação está na base do questionamento,
necessário, dos conceitos de autonomia e de dependência, em particular
na velhice: se as mulheres revelam maior dependência dos homens do ponto de
vista material (como será analisado em detalhe numa outra secção deste estudo),
a maior autonomia dos homens no espaço público e no mercado de trabalho é,
afinal, conseguida à custa da sua maior dependência das mulheres no espaço privado
e na vida familiar.
Um outro aspeto que importa considerar é o da precariedade do trabalho. Embora
os contratos temporários e o desemprego tenham uma menor incidência entre os
trabalhadores e as trabalhadoras entre os 55 e os 64 anos, há que realçar que,
quando existentes, configuram situações de maior gravidade. Com efeito, as dificuldades
para encontrar um novo emprego aumentam exponencialmente nestas idades,
aumentando também, em muito, o risco de exclusão do mercado de trabalho.
100
80
60
40
73,8
94,1
42,5
79,2
Outras razões
Reforma
Outras respons.
pessoais/familiares
Doença
Deficiência
Gráfico 19.Emprego temporário (% no emprego total), por sexo e grupo etário, 2010
25 Mulheres
55-64
20
Homens
20 20,9
55-64
15
Mulheres
25-59
20
0
14,8
3,8
Fonte: Eurostat
50-64
6,3
5
HOMENS
65+
14
27,7
50-64
11,7
7,8
7,2
65+
MULHERES
5,3
10
5
0
Portugal
9,8 11,6
9,1 10,2
UE15
6 6,4
Homens
25-59
Fonte: Eurostat
7 A este respeito ver, nomeadamente, Perista, 2002a, 2002b, 2010.
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