EntrevistaFlexibilidade,jogo de cintura,resiliência,networking e bonsconhecimentos deinformática fazemparte da listade requisitos doprofissional de hojeO <strong>Papel</strong> – Quais são as principais características doatual mercado de trabalho?Maria Lucia Ginde – Vejo o uso da tecnologia crescercontinuamente dentro do sistema operacional dasfábricas. não à toa, cada vez mais as empresas buscamprofissionais qualificados, aptos a lidar com todas essastecnologias. atualmente, a qualificação profissional é indispensável.Eu diria que a boa formação técnica deixoude ser um diferencial e se transformou em pré-requisito.além disso, para as empresas, é importante selecionarprofissionais com um perfil de competências e valoressemelhantes aos da organização, de forma a criar maisengajamento e identificação.O <strong>Papel</strong> – ainda sobre as peculiaridades do atualmercado de trabalho, a senhora nota aspectos que nãoidentificava no mercado de alguns anos atrás?Maria Lucia – sim. a primeira mudança notávelestá no fato de que, hoje em dia, o mercado de trabalhotem um dinamismo bastante superior ao de anosatrás. atualmente, existem muitas oportunidades, o queleva à disputa pelos bons profissionais. Considero essauma característica relativamente nova e muito boa, tantopara os profissionais quanto para a economia comoum todo. do ponto de vista do perfil buscado, contudo,as exigências também estão se acentuando. na prática,vejo que a busca das empresas é sempre pelo melhorprofissional. Hoje, os aspectos comportamentais têm amesma importância da competência técnica – ou seja, apessoa precisa ser qualificada e ter uma postura corretapara conquistar o emprego.não houver, vale partir em busca de outra empresa, já quese manter atualizado é umas das questões fundamentaishoje em dia. atualização em uma época de mudanças tãoconstantes, em que o conhecimento pode se tornar obsoletode uma hora para outra, é essencial. O desenvolvimentoprofissional, portanto, deve ser contínuo.O <strong>Papel</strong> – a indústria de celulose e papel apresentacaracterísticas próprias? Quais são as orientações aosprofissionais do setor para atender ao mercado atual?Maria Lucia – nesse ramo, conseguir diferenciarseus produtos da concorrência e ganhar rentabilidadeé o grande desafio das empresas. assim, os profissionaisdevem buscar constantemente inovações, pensarem novas possibilidades em toda a cadeia produtiva –principalmente de maneira sustentável (dependendo demenos recursos do meio ambiente e garantindo maiorretorno após o processo de produção). nesse contexto,um fato se destaca como positivo: as empresas precisamda contribuição de todos os funcionários. aqui na K-C,por exemplo, temos programas que incentivam os colaboradoresa manifestarem sua capacidade de inovaçãode diferentes formas. O próprio modelo de trabalho queadotamos estimula isso. Os funcionários têm oportunidadede discutir práticas de trabalho e sugerir soluçõesinovadoras. Então, também cabe à empresa criar umaforma de estimular os funcionários a contribuir com ainovação. as empresas que se manterão no mercadomais adiante são aquelas que sabem analisar e colocarem prática formas de incentivo à contribuição de todosos seus colaboradores.O <strong>Papel</strong> – de que forma o profissional pode se prepararpara atender a todas essas demandas?Maria Lucia – O profissional deve estar antenadoàs mudanças e aos movimentos do próprio mercadopara moldar seu comportamento. Flexibilidade, jogo decintura, resiliência, networking, bons conhecimentos deinformática (incluindo redes de relacionamento), capacidadede inovação e foco nos resultados são característicasfundamentais. Em resumo, o conhecimento técnicodo profissional deve estar sempre alinhado às novidadesem termos de tecnologia e metodologia, por exemplo.Para isso, o colaborador deve aproveitar todas as oportunidadesque tem dentro da empresa para aprender. separou de aprender é sinal de que está na hora de mudar,de avaliar as possibilidades de trocar de cargo ou área.nesse caso, é válido conversar com o superior para ver sehá outras oportunidades dentro da própria companhia. seO <strong>Papel</strong> – Hoje em dia, quais são as melhores maneirasde traçar um plano de carreira dentro do setor decelulose e papel?Maria Lucia – não apenas no setor de celulose epapel, mas em todos os outros, os profissionais precisamestabelecer seus objetivos de carreira e assumir aresponsabilidade por qualquer passo que tenham dado.no passado, as pessoas depositavam a responsabilidadeda carreira nas mãos das empresas e seguiam o passo apasso imposto por elas. isso já não existe, pois as oportunidadesse multiplicaram por mil. É claro que a companhiaé o local onde os funcionários encontram mecanismospráticos para seu desenvolvimento, mas não émais ela que determina onde começa e onde termina oplano de carreira dos profissionais. Hoje, um funcionárioque entra para operar uma máquina não necessariamenteserá um operador sênior no final de sua carreira.12<strong>Revista</strong> O <strong>Papel</strong> - junho/June 2012
Empresas que têm programas de oportunidades publicamas vagas internamente e incentivam os funcionáriosa participarem do processo seletivo, o que possibilita amigração de uma área para outra. Por isso eu digo que émuito importante que cada profissional consiga analisarsuas competências e suas qualidades, assim como seusdesejos e seus anseios, para enxergar as oportunidadese para gerenciar os caminhos de sua carreira.O <strong>Papel</strong> – tornou-se incomum encontrar profissionaisque traçam e seguem planos de carreira em umaúnica empresa. na indústria de celulose e papel, contudo,tal prática ainda é vista. Há mais prós ou contrasem permanecer por um longo período dentro da mesmainstituição?Maria Lucia – acredito que só existem contrasquando o colaborador está estagnado, não vê maisseu desenvolvimento e aprendizado ou não encontraoportunidades de crescimento. Esse conjunto de sinaisdeixa claro que uma mudança se faz necessária. agora,se a permanência dentro da empresa for proveitosae o colaborador estiver em processo de aprendizagem,desenvolvendo-se e crescendo como profissional e pessoa,não vejo nenhum inconveniente – pelo contrário,enxergo inúmeros fatores positivos. Permanecer dentroda mesma empresa por um longo período é uma oportunidadede realizar um bom trabalho e desenvolvê-lode forma contínua.O <strong>Papel</strong> – Quais são suas expectativas a respeito dosetor de celulose e papel? É um mercado de trabalhopromissor ou tende a desaquecer nos próximos anos?Maria Lucia – O setor de celulose e papel brasileiro éfortíssimo e tem um mercado bastante promissor. O momentoatual é muito positivo, e essa situação tende a durarpor algum tempo, pois as perspectivas de crescimentopara o País continuam bem otimistas, com amplas oportunidadesnos diversos setores da economia. É claro que,como as demais indústrias que lidam com commodities,trata-se de um setor que enfrenta certas instabilidades,como oscilações de preço, mas a relevância que tem paraa economia brasileira já está bastante consolidada. •CARBINOX.PRESENTE NO DIA A DIADOS BRASILEIROS.Há mais de 25 anos, a companhia oferece soluçõessob medida para o desenvolvimento dos maiores e maisimportantes segmentos da economia nacional. Os Tubos,Barras e Conexões em Aço Inoxidável, Aço Carbonoe Aço Liga e os Eletrodutos em Aço Carbono da Carbinoxsão usados nos processos de fabricação nas indústriasde papel e celulose.Divisões:• Inoxidáveis• Elétrica/Hidráulica• Trading• ConexõesMatriz: 11 4795 9000Filial: 62 3281 6191www.carbinox.com.brfacebook.com/carbinoxjunho/June 2012 - <strong>Revista</strong> O <strong>Papel</strong>twitter.com/carbinoxoficial13