INVISTA EM CONHECIMENTO - Revista O Papel

por conta da pós-graduação lato sensu, com duraçãode dois anos. “Essa modalidade, iniciada em 2000,reúne hoje 165 alunos. Ao todo, cinco modalidadesde especialização estão em andamento, também paraatender a demandas específicas de instituições ouempresas privadas”, explica Colodette. “O programade aulas das especializações assemelha-se ao domestrado profissionalizante, porém, na especialização,o aluno precisa fazer uma monografia ao finaldo curso, diferentemente da tese experimental exigidano mestrado”, compara Colodette.Prontos para o mercado!Hoje, não basta apenas estar por dentro de toda ateoria para conseguir um bom emprego; o profissionaldo futuro precisa perceber o que vem ocorrendo à suavolta e tomar a iniciativa de acompanhar a evoluçãodo mercado de trabalho, entre outros fatores. O crescimentoeconômico do Brasil, o acesso às inúmeras formasde tecnologia, a mobilidade dos meios de comunicaçãoe o advento das redes sociais são apenas algunsexemplos de mudanças ocorridas nos últimos temposque causam impacto no comportamento da sociedadee têm expressivos reflexos na vida profissional.Como resultado, hoje em dia “os empregadoresprocuram profissionais altamente comprometidoscom o conhecimento técnico e com as boas práticasde relações humanas”, enfatiza Fernando Sérgio daMata Borel, gerente de Recursos Humanos da Cenibra.Na prática, além do conhecimento técnico, acompanhia busca profissionais com facilidade derelacionamento, bem como formação ética e moralconvergentes com seus princípios e valores.Borel conta que a empresa recorre a um banco decurrículos em seu próprio site e também aos programasde estágio curricular para encontrar tais profissionais.“Absorvermos profissionais desde o EnsinoFundamental, Técnico e Superior, até mestres e doutores”,revela ele sobre a disponibilidade de vagas.Para compor o atual time de 8.000 colaboradorespróprios e terceiros, a Cenibra também atua emparceria com universidades, faculdades, escolas técnicase órgãos governamentais ou não. “Temos umcanal aberto com todas essas instituições e tambémparticipamos como conselheiros, ministrando palestrase divulgando nossos programas e vagas disponíveis”,diz Borel.Na International Paper, o processo seletivo dáprioridade aos funcionários que já compõem suasequipes, conforme relata Rafaela Carneiro, gerentede Desenvolvimento Humano da empresa. “Antes debuscar profissionais no mercado, oferecemos as oportunidadesinternamente.”Atualmente, a IP soma 2.500 profissionais, entreas unidades fabris, florestal e de áreas administrativas.Em todos os campos, a empresa oferece programasde capacitação. Os objetivos do apoio, segundoRafaela, são os mais diversos, sempre respeitando anecessidade do negócio ou do profissional em questão.Como exemplo, a gerente de DesenvolvimentoHumano cita os subsídios para cursos de graduação,pós-graduação e idiomas para profissionais queprecisam dessas formações. “Também existe umaparceria com a Universidade Federal de Viçosa paracapacitação de profissionais especializados na produçãode papel e celulose”, completa ela sobre aatenção que a IP dedica à melhoria da qualificaçãode seus colaboradores.Embora a companhia não perca o foco nas equipesque já integram o dia a dia operacional, as oportunidadesàqueles que desejam ingressar no setor nãosão descartadas. Bruno Mariani Piana, engenheiroflorestal de 23 anos que atua como trainee na IP háquatro meses, conta que, ao longo de seu curso degraduação, os professores destacavam o setor de celulosee papel como uma área promissora, que temexcelentes práticas florestais. “Com as boas referências,busquei me capacitar usufruindo de todos osrecursos que a universidade tinha a oferecer, comoestágios, intercâmbios e empresas juniores, não deixandode diversificar o aprendizado em idiomas estrangeiros”,conta ele, recordando o passo a passoque o levou a ingressar na IP.Segundo Piana, o programa de trainee da IP éfundamentado na atuação em diversas áreas daempresa, proporcionando conhecimento estratégicoda organização, bem como treinamentos periódicos,com vistas ao desenvolvimento do profissional.“Além disso, a IP possui uma exclusiva plataformade treinamentos online à disposição de todos osfuncionários que buscam uma melhor capacitação.O desenvolvimento da carreira não é apenas incentivado;é praticamente exigido”, afirma.Sobre os planos para a carreira, Piana afirma,convicto: “Tenho como grande objetivo o reconhecimentoprofissional na área em que atuo. Para alcançartal meta, sei que constante capacitação eatualização dos conhecimentos são necessárias”.o recém-criadoPrograma nacionalde Acesso aoensino Técnico eemprego (Pronatec)tem como objetivoexpandir, interiorizare democratizar aoferta de cursosde educaçãoProfissional eTecnológica (ePT)para a populaçãobrasileirajunho/June 2012 - Revista O Papel43