Revista Digital Cultura Colaborativa - Edição Julho

e o uso de dispositivos móveis e das
redes sociais digitais preocupam gestores
quando o assunto é a perda de atenção -
exemplo que relatei no início do texto - e
como isso influencia na produtividade do
individuo no trabalho.
Mas, antes de colocarmos a culpa deste
problema toda na tecnologia, devemos nos
perguntar o que é mesmo produtividade?
Segundo o dicionário, a palavra
corresponde a “Qualidade ou estado
de produtivo; faculdade de produzir. 2
Rendimento de uma atividade econômica
em função de tempo, área, capital, pessoal
e outros fatores de produção.” Mas essa
definição não é suficiente para entender a
complexidade do assunto.
No Brasil, ainda é comum que empresas
vejam a produtividade como uma
característica isolada e quantitativa,
não qualitativa, quase que de maneira
mecânica. Prova disso são os intermináveis
artigos com dicas, truques, e “receitas
de bolo” para manter a sua capacidade
de fazer/produzir em alta. Claro que
práticas de organização, rotina e essas
recomendações podem ajudar a manter ou
melhorar o rendimento no trabalho, porém
a produtividade enquanto competência
humana, em uma visão mais abrangente,
está relacionada a mais de um fator,
que pode envolver além de distrações,
sentimentos de ordem pessoal, humor,
motivação e ânimo, realização e propósito
ou clima organizacional, por exemplo.
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