Trabalho - PRA

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I.P.
CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE ÉVORA
Em seguida, entrámos no assunto do erro humano, classificando-os, quais as
causas, as consequências e ainda os métodos de análise.
Depois, comentou-se nos diversos fatores de stress e também em alguns
modelos de stress no trabalho, como por exemplo, no de Robert Karasek (1990), no
qual ele dividiu em dois niveis: 1º - Latitude de dicisão e 2º - Exigências psicológicas.
Finalmente na Metodologia de Planeamento de Projetos por Objetivos, em que a
análise do problema se divide em quatro pontos; 1º-O Problema tem de ser concreto;
2º-O Problema tem de ser sustentado; 3º-O Problema tem de estar na negativa; 4º-O
Problema tem de ser sintético.
Estas U.F.C.D. S são importantes e positivas, tendo em consideração que são
aplicadas, na quase totalidade das empresas em funcionamento na atualidade.
Pode dizer-se que todo o conhecimento adquirido é de importância elevada.
Nestas U.F.C.D. S em específico tive alguma dificuldade, tendo em consideração que os
assuntos abordados nos módulos eram novidades, mas consegui compreender com
relativa facilidade, através de empenho e da forma que os módulos foram apresentados
pelo formador.
Como evidência para o P.R.A., seleciono o teste de avaliação que foi
efetuado, colocando à prova os conhecimentos adquiridos através desta U.F.C.D..
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Formador: Luis Martins
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