REVISTA SETCEPAR VII

COMJOVEM - Londrina
Regionais
A COMJOVEM é um grupo composto pelos filhos de donos de
transportadoras e executivos do ramo do transporte, que tem
como objetivo principal promover a integração, capacitação e prepará-los
para a sucessão. Toda empresa associada ao SETCEPAR
pode indicar seu sucessor ou executivo, que tem o direito de participar
das reuniões mensais, basta entrar em contato pelo telefone
(43)3324-9077 ou (41)3014-5151.
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RECURSOS HUMANOS SETCEPAR - LONDRINA
Sua empresa faz a entrevista de desligamento?
A entrevista de desligamento é
uma oportunidade de melhoria
para ambos os lados: empresa e
colaborador.
O ato de desligamento é um importante
momento para a organização
e deve ser tratado como
tal, uma vez que a rotatividade
não é causa e sim efeito de fatores
internos e externos, como: a
oferta e a procura do mercado,
política salarial, conjuntura econômica,
condições de trabalho,
estilo gerencial, oportunidade
de crescimento e relacionamento,
etc.
No momento do desligamento
de um colaborador, seja por motivo
de demissão voluntária, ou
não, é muito comum que funcionários
e alguns gestores queiram
encerrar as atividades da
forma mais rápida possível. Nessa
pressa, a entrevista de desligamento
acaba sendo ignorada.
Esse é um verdadeiro equívoco,
que gera grandes prejuízos para
a organização, pois trata-se de
um desperdício de informações
valiosas para a empresa
É bom lembrar que os diferentes
tipos de desligamento, voluntário
ou compulsório, devem ser
conduzidos de formas diferentes.
A entrevista de desligamento vai
proporcionar informações vindas
de um ponto de vista diferente
dos seus funcionários. Isso
porque, por não estar mais ligado
à empresa, o ex-colaborador
tem uma visão distinta da organização.
Ao identificar os motivos que levaram
ao desligamento, é possível
entender o que pode estar
gerando turnover na empresa e
também qual o tipo de informação
os funcionários estão transmitindo
ao mercado sobre a sua
organização. Com isso, abremse
possibilidades de criar meios
para intervir nesses aspectos,
aumentando a retenção de talentos
na sua empresa.
A entrevista de desligamento não
deve ser imposta, cabe ao funcionário
informar se ele quer ou
não participar. Caso o colaborador
diga que não quer participar,
apenas agradeça e não insista.
Há que se destacar a importância
na escolha do profissional
que irá fazer a entrevista, pois
além de ser uma pessoa imparcial
em relação ao empregado
que está sendo desligado, de
preferência que seja um profissional
da área de Recursos Humanos
e também deverá ter a
habilidade e competência de fazer
com que o entrevistado sinta
confiança em lhe passar todas
as informações, sem qualquer
constrangimento.
As informações coletadas nas
entrevistas de desligamentos
devem ser tabuladas, periodicamente
e a partir destes resultados,
a empresa poderá traçar os
planos para reverter eventuais situações
que se apresentam desfavoráveis.
Texto de Danielle Pavão
Associados de Londrina e Região
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