Cartilha - Segurança Condominial - SECOVIRIO

• Solicite aos moradores que utilizem correntes e cadeados para bicicletas e motos.
• Para contratar funcionários, procure seguir estes passos:
• Entrevistar somente pessoas que tragam algum tipo de referência.
• Pedir indicações a conhecidos para a função que está vaga.
• Dar preferência a pessoas que tenham alguma experiência na área, principalmente para os
cargos de zelador e porteiro.
• Usar processos de recrutamento que incluam entrevistas, testes psicológicos e de saúde
física e mental.
• Verificar se todas as informações fornecidas pelo candidato são verdadeiras. Uma forma de
fazer isso é conferir a carteira de trabalho. Outra é entrar em contato com as referências e
empregadores anteriores e confirmar os dados.
• Nunca fazer as entrevistas em apartamentos do prédio (no seu próprio ou no de outros
condôminos).
• Informar os moradores sempre que um empregado for admitido ou substituído.
• Apresentar o novo empregado ou substituto aos moradores.
• O novo empregado ou o substituto não deve ficar sozinho até conhecer todos os
moradores e a rotina de trabalho do prédio.
• Evitar a rotatividade de funcionários é uma grande contribuição para a segurança do
condomínio.
• Profissionais bem preparados e treinados também são elementos fundamentais para a
segurança de todos.
TEM
EXPERIÊNCIA?
• Se o condomínio pretender terceirizar serviços, é importante pensar em todos os aspectos,
principalmente custos e segurança. Lembre-se de que os serviços prestados por terceiros
podem custar mais caro do que a contratação de pessoas especializadas. Pesquise, peça
orçamentos, solicite o auxílio de um conselho ou da administradora. Se escolher a
contratação de terceiros, faça, de tempos em tempos, uma tomada de preços cobrados por
outras empresas.
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