COMUNICAÇÕES 245 - O Ímpeto Reformista de Pedro Tavares
Fomos ver o que está a acontecer na Justiça, num À CONVERSA com o secretario de Estado da Justiça. À frente de uma das áreas mais difíceis há um ano, Pedro Tavares diz que o dinheiro do PRR dá ao país uma oportunidade única. E são muitas as mudanças em curso, através do digital e da tecnologia, com os desafios a atropelarem-se todos os dias. E está preparado para a tarefa hercúlea. O novo ChatGPT está EM DESTAQUE, já que veio provocar um terramoto na IA, com a análise de quem está dentro do tema. Há um NEGÓCIO que promete revolucionar tudo nos media: falamos da web3. No MANAGEMENT, fica claro que a procura de talento vai aumentar e que os profissionais têm menos vontade de mudar, apesar de estarem mais insatisfeitos do que nunca. Fomos ainda fazer 5 PERGUNTAS a Nuno Silva, o novo head of Hybrid and Multi-cloud da Devoteam. E convidámos Bruno Santos, executive director da Capgemini Engineering, para o ITECH.
Fomos ver o que está a acontecer na Justiça, num À CONVERSA com o secretario de Estado da Justiça. À frente de uma das áreas mais difíceis há um ano, Pedro Tavares diz que o dinheiro do PRR dá ao país uma oportunidade única. E são muitas as mudanças em curso, através do digital e da tecnologia, com os desafios a atropelarem-se todos os dias. E está preparado para a tarefa hercúlea. O novo ChatGPT está EM DESTAQUE, já que veio provocar um terramoto na IA, com a análise de quem está dentro do tema. Há um NEGÓCIO que promete revolucionar tudo nos media: falamos da web3. No MANAGEMENT, fica claro que a procura de talento vai aumentar e que os profissionais têm menos vontade de mudar, apesar de estarem mais insatisfeitos do que nunca. Fomos ainda fazer 5 PERGUNTAS a Nuno Silva, o novo head of Hybrid and Multi-cloud da Devoteam. E convidámos Bruno Santos, executive director da Capgemini Engineering, para o ITECH.
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management<br />
CONTRATA-SE,<br />
URGENTEMENTE!<br />
Apesar <strong>de</strong> todos os <strong>de</strong>safios e incertezas, as<br />
empresas portuguesas vão continuar a recrutar<br />
talento em 2023, mantendo os níveis <strong>de</strong> 2022.<br />
Sendo a transformação para o digital uma<br />
priorida<strong>de</strong> absoluta, não se po<strong>de</strong> abrandar. O<br />
problema é a crescente falta <strong>de</strong> pessoas qualificadas.<br />
Com um inesperado entrave adicional: os<br />
profissionais têm agora menos vonta<strong>de</strong> <strong>de</strong> mudar,<br />
apesar <strong>de</strong> estarem mais insatisfeitos do que nunca.<br />
Texto <strong>de</strong> isabel travessa Fotos <strong>de</strong> vítor gordo/syncview e iStock<br />
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