apolice293

DIVERSIDADE
ECONOMIA PRATEADA
ROTA
100 anos
para
prosperar
O NOVO MAPA
da
VIDA
Invista nos futuros
centenários para obter
grandes retornos
Aproveitar
ao máximo a
oportunidade
de 100 anos
Construa a segurança
financeira desde o começo
COMPARTIR
CAMINHO
A diversidade etária é um
resultado positivo para as
sociedades - e o resultado final
Construir comunidades
prontas para longevidade
Há muitas pessoas com mais de 70
anos que continuam trabalhando, dando
aulas etc. Há problemas com os indicadores.
O próprio Estatuto do Idoso significou
um grande avanço para a sociedade
em termos de direitos, mas precisará ser
revisto por conta do envelhecimento populacional.
A sociedade precisará vencer alguns
desafios, como a questão cultural:
Os rótulos da que a pessoa mais velha
é obsoleta, desatualizada digital, não é
inovadora precisam ser derrubados. “Há
pesquisas da Universidade de Stanford
Alinhe a expectativa
de saúde com
expectativa de vida
Prepare-se para se
surpreender com o futuro
do envelhecimento
As transições de vida são
um recurso, não um bug
Aprenda através
da vida
A estrada está à frente
MIRANTE
Trabalhe mais
tempo, com mais
flexibilidade
tem um Centro de Estudo sobre
Longevidade, que mostram que
a lentidão no raciocínio pode
acontecer por conta de ter que
percorrer um repertório mais
volumoso. Por ter mais conhecimento,
as conexões neuronais
fazem com que se consiga fazer
correlações mais ricas, o que
torna a pessoa um solucionador
de problemas mais veloz e mais
criativo”, explica Patricia.
A diversidade faz ambientes
mais criativos, com variados
pontos de vista. Empresas mais
maduras, que estão trabalhando
pautas de inovação e diversidade,
fazem as mentorias bilateriais,
nas quais jovens e idosos
trocam experiências. Como
exemplo, Patricia cita o projeto
do AirBNB, no qual Chip Conley
foi um mentor de estratégias
para os jovens Brian Chesky e
Joe Gebbia. “Conley conta que
aprendeu muito sobre mindset
de startup, processos e tecnologias.
Uma parceria que enriqueceu
dos dois lados. As empresas
investem em mecanismos multigeracionais,
pautas de gerações
e agenda de diversidade”, conta
Patrícia.
Vale citar aqui o exemplo
da Inter Risk Services, uma
corretora independente que,
na edição de outubro da Revista
Apólice mostrou sua experiência
de contratar pessoas
mais velhas. Fernando Coelho, CSO da Inter, informou que a empresa
está contratando executivos experientes, com mais de 30
anos de mercado. De 20 contratações no último ano, pelo menos
60% eram pessoas maiores de 50 anos.
O IMPACTO DA LONGEVIDADE NO SEGURO
Há muitas iniciativas dentro do mercado de seguros que
estudam o envelhecimento da população. A Bradesco Seguros,
por exemplo, realiza o Fórum da Longevidade há 17 anos, e a MAG
Seguros formou o Instituto da Longevidade. O impacto desta população
afeta os benefícios de vários produtos como saúde, previdência
privada e vida. Sem contar, que a gama de serviços de
assistência poderão incluir no futuro cuidadores e revisões nas residências
para adequá-las às necessidades sêniores.
22