MANAGEMENTUL DEZVOLTĂRII DURABILE - cci salaj

o structura formelor de pregătire profesională a populaţiei;
o structura pregătirii profesionale a populaţiei.
• mediul politic, cu componentele sale:
o sistemul organizării politice;
o climatul politic general.
• mediul juridic, care are elementele principale:
o sistemul juridic existent;
o jurisdicţii guvernamentale;
o legislaţie specifică activităţilor firmelor.
• mediul resurselor, care conţine:
o resursele naturale reprezentate de toate bogăţiile existente (natură, cantitatea
lor), incluzând şi condiţiile climaterice;
o resursele umane disponibile în firmă, caracteristice fiind: numărul lor,
repartizarea lor, vârsta, sexul, ocupaţia, concentrarea lor pe zone geografice,
urbane sau rurale.
• mediul economic, caracterizat prin:
o tipul de organizare economică;
o tipul de proprietate;
o sistemul de planificare (centralizat şi/sau descentralizat);
o sistemul financiar-bancar cu politicile fiscale;
o investiţiile.
• mediul sociologic, reprezentând:
o structura pe clase sociale;
o mobilitatea socială;
o definirea rolurilor sociale.
În cazul unei întreprinderi, mediul extern reprezintă instituţiile şi indivizii, care se află
în afara acesteia, şi care pot, sub o formă oarecare, influenţa întreprinderea.
Mediul intern cuprinde comportamentele indivizilor şi a grupurilor de indivizi din cadrul
firmei, care influenţează deciziile şi acţiunile celorlalţi membrii ai organizaţiei.
Atât mediul extern, cât şi mediul intern al unei întreprinderi este format din grupuri de
interese. Schematic principalele grupuri de interese cu care orice firmă intră în contact în
permanenţă se prezintă schematic în figura 2.1.
Grupurile de presiune constituie, în acelaşi timp, şi partenerii firmei fără de care
aceasta n-ar putea exista. Datorita acestui fapt, orice întreprindere se află într-o permanentă
negociere cu acestea. Strategia de negociere, pentru a se obţine un parteneriat durabil şi cu
rezultate benefice pentru ambele părţi, trebuie să fie una de „câştigător la câştigător”.
11
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!