MANAGEMENTUL DEZVOLTĂRII DURABILE - cci salaj
MANAGEMENTUL DEZVOLTĂRII DURABILE - cci salaj
MANAGEMENTUL DEZVOLTĂRII DURABILE - cci salaj
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
servicii oferite pieţei. Întreprinderile mari, de cele mai multe ori, când iau decizia de a creşte,<br />
cumpără alte întreprinderi. Achiziţia de alte întreprinderi constituie un mijloc de creştere<br />
rapidă. În astfel de cazuri, riscul este mai ridicat decât în cazul dezvoltării de activităţi într-o<br />
întreprindere existentă.<br />
În figura 4.1. se prezintă traseul schematic simplificat al celor două căi.<br />
ANALIZĂ:<br />
- cifră de afacere şi<br />
- profit<br />
în raport cu concurenţa şi<br />
sectorul de activitate<br />
ANALIZA<br />
OPORTUNITĂŢILOR:<br />
- sunt bine definite ?<br />
- există o strategie ?<br />
MĂSURI DE REDRESARE<br />
sau eliminare sectoarele nerentabile<br />
Fig. 4.1. Traseul de la analiză la reproiectarea AFACERII afacerii.<br />
5. Restructurarea strategică a firmei<br />
NU<br />
Există segmente de<br />
activitate nerentabile ?<br />
NU<br />
DA<br />
DA<br />
5.1. Definirea strategiei firmei<br />
Strategia constituie ansamblul de concepte şi de operaţii prevăzute ca fiind necesare<br />
pentru a atinge un obiectiv precis, în general pe termen lung sau mediu, având în vedere o<br />
modificare a contextului semnificativă dar previzibilă.<br />
Strategia este elaborată/revizuită de către conducerea administrativă a societăţii<br />
comerciale pentru o perioadă de perspectivă de 3-5 ani, sau pentru perioade mai scurte,<br />
atunci când se produc schimbări majore în tehnologii sau în contextul economic.<br />
Practic, strategia stabileşte obiectivele globale, structura organizatorică şi structura<br />
funcţională a firmei.<br />
32<br />
Definitivare<br />
oportunităţi şi<br />
strategie<br />
ANALIZA POTENŢIALULUI DE<br />
CREŞTERE A FIRMEI<br />
REPROIECTAREA<br />
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial<br />
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!