MANAGEMENTUL DEZVOLTĂRII DURABILE - cci salaj

În funcţie de natura proprietăţii, firmele se clasifică în:
- firme publice, care au ca şi caracteristică esenţială faptul că întregul patrimoniu al lor
aparţine statului (ex. poşta, transporturile feroviare, electricitatea, etc.);
- firme private, care se caracterizează prin faptul că patrimoniul lor aparţine unei
persoane fizice sau mai multor persoane, iar apariţia lor s-a datorat unor
întreprinzători.
Ca obiect de activitate, firmele acoperă toată gama nevoilor din societate, mergând
de la cele economice şi până la cele sociale, cu condiţia ca în urma activităţilor desfăşurate
de firmă să rezulte profit.
Există şi organizaţii care nu au scop lucrativ, sau de obţinere de profit. Acestea sunt
diferite organizaţii publice, fundaţii, asociaţii profesionale, sindicate, etc.
Firmele, în decursul activităţii lor îşi creează, fiecare, o cultură de management
proprie. Această cultură poartă amprenta managerilor din firmă, a tradiţiilor şi a
evenimentelor petrecute în firmă în decursul timpului.
Cultura managerială a firmei se caracterizează prin:
o stilul de management adoptat; modul de organizare a activităţilor pentru
realizarea produselor şi a serviciilor,
o comportamentul etic al personalului;
o riscurile pe care le acceptă societatea în domeniul relaţiilor de afaceri pe care
le desfăşoară;
o gradul de implicare în competiţiile în care este angrenată societatea;
o atitudinea pe care o are firma faţă de clienţi, furnizori, grupurile din afară şi
salariaţi;
o imaginile pe care le afişează firma şi modul în care îşi promovează această
imagine.
În prezent societăţile comerciale îşi orientează cultura managerială către realizarea
de performanţă, satisfacerea nevoilor clienţilor (tinzând către încântarea clienţilor prin
calitatea produselor şi serviciilor oferite) şi satisfacerea motivaţională a salariaţilor. Toate
acestea se realizează în cadrul conceptului de dezvoltare durabilă, dezvoltarea durabilă fiind
una din preocupările de bază ale managerilor.
15
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!