Raport de activitate - 2011 - Consiliul Judeţean Gorj

Consiliul Județean Gorj Raportul Președintelui 2011
In cadrul unității există un deficit de personal determinat ca urmare a imposibilităţii scoaterii la
concurs a posturilor vacante , conform O.U.G. 34/2009, cât şi datorită plecării din unitate de la
începutul anului 2011 până la data de 31.12.2011 a unui număr de 64 persoane .
Pe parcursul anului 2011 au plecat un număr de 64 de persoane si in prezent unitatea se
confruntă cu un deficit de personal datorită imposibilității scoaterii la concurs a posturilor vacante
neincadrandu-se în bugetul de cheltuieli de personal acordat pentru anul 2011 .
Indicatorii de performanţă ai managementului resurselor umane au fost la 31.12.2011 de :
- Proporţia medicilor din totalul personalului din spital - 15,16 % înregistrând o creştere faţă de
anul 2010 , respectiv 4.19%
- Proporţia personalului medical din totalul personalului din spital - 64.81 % înregistrând o
creştere faţă de anul 2010 , repectiv 1.93 %
- Proporţia personalului medical cu studii superioare din totalul personalului din spital - 31.66 %
înregistrând o creştere faţă de anul 2010 , repectiv 6.6 %
Dificultăţi majore au fost întâmpinate în asigurarea fondurilor necesare pentru participarea personalului
la cursuri de formare profesională din iniţiativa angajatorului .
În anul 2011 ,principalele activităţi în domeniul resurselor umane au fost :
- Actualizarea Regulamentul de organizare şi funcţionare a spitalului
- Actualizarea Regulamentul intern precum şi fişele postului pentru personalul angajat
- Evidenţa la zi a carnetelor de muncă şi registrul de evidenţa a salariaţilor in format electronic.
- Acordarea la timp a drepturilor salariale conform legislaţiei în vigoare , inclusiv tichetele de
masă.
- Au fost emise un număr de 967 dispoziţii la nivelul unităţii , dintre care peste 80% au fost emise
de serv. R.U.O.N.S. , respectiv dispoziţii privind stabilirea salariilor şi sporurilor , conform legii
284/2010 , dispoziţii privind suspendarea contractelor individuale de muncă , dispoziţii privind
încetarea contractelor individuale de muncă prin pensionare , dispoziţii privind promovarea în
funcţii , etc.
- Actualizarea asigurarilor malpraxis şi a certificatelor de membru pentru personalul medicosanitar
.
- Actualizarea dosarelor personale.
ACTIVITATEA ÎN DOMENIUL JURIDIC ŞI RELAŢII CU PUBLICUL
În conformitate cu prevederile Legii nr. 514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei
de consilier juridic, cu modificările şi completările ulterioare, consilierii juridici din cadrul
Compartimentului Juridic şi Compartimentul Relaţii cu Publicul au asigurat apărarea drepturilor şi
intereselor legitime ale Spitalului Judeţean de Urgenţă Tg-Jiu în conformitate cu Constituţia şi legile
ţării. Astfel, consilierii juridici au reprezentat unitatea în serviciul căreia se află, au apărat drepturile şi
interesele legitime ale acesteia în raporturile cu alte autorităţi publice, instituţii de orice natură, precum
şi cu orice persoană juridică sau fizică, în condiţiile legii şi ale regulamentelor specifice unităţii.
În anul 2011, principalele activităţi desfăşurate prin Compartimentul juridic au fost:
- reprezentarea Spitalului Judeţean de Urgenţă Tg-Jiu în faţa instanţelor de judecată, atât la fond cât şi în
căile de atac s-a realizat într-un număr de 52 de dosare în cauze privind litigii de muncă şi comerciale.
- au fost promovate un nr. de 25 acţiuni civile în vederea recuperării cheltuielilor de spitalizare
ocazionate cu internarea părţilor vătămate în diferite secţii ale spitalului, potrivit art. 313 din Legea
nr.95/2006 , cu modificările şi completările ulterioare şi art.998 din Codul Civil.
152