78 Occidentul romanesc

08 AUGUST
2017
Informaţii utile
Munca în
străinătate
În calitate de cetăţean
european, aveţi dreptul să
lucraţi (ca angajat sau lucrător
independent) în orice ţară
din UE, fără permis de muncă.
Excepţie: Pentru cetăţenii
croaţi există încă restricţii
temporare de muncă în unele
dintre ţările UE.
De asemenea, aveţi dreptul
de a trăi în ţara respectivă,
atâta timp cât îndepliniţi
anumite condiţii. Nu uitaţi
că mutarea într-o altă ţară
din UE presupune schimbări
importante cu privire la:
prestaţiile sociale (concediu
medical, concediu de maternitate/paternitate,
pensii, asigurarea
pentru accidente de
muncă şi boli profesionale,
ajutoare de deces, indemnizaţii
de şomaj, pensii anticipate,
prestaţii familiale etc.);
ţara/ţările în care trebuie să
plătiţi impozite.
Drepturi de ședere pentru
persoanele aflate în
căutarea unui loc de muncă:
În calitate de cetățean
european, aveți dreptul de
a vă căuta un loc de muncă
în altă țară din UE. Dacă ați
fost angajat în altă țară din
UE și v-ați pierdut locul de
muncă sau dacă sunteți lucrător
independent și nu mai
aveți contracte, s-ar putea să
vă păstrați totuși dreptul de a
rămâne în țara respectivă, în
anumite condiții.
Dacă vă căutați un loc de
muncă în altă țară din UE
pe o perioadă mai mică de 6
luni, nu aveți nevoie decât de
o carte de identitate sau de
un pașaport valabil. În multe
țări din UE, trebuie să aveți
permanent asupra dumneavoastră
cartea de identitate
sau pașaportul. În aceste
țări, ați putea fi amendat
sau reținut temporar dacă vă
uitați documentele de identitate
acasă, dar nu puteți fi
obligat să vă întoarceți în
țara de origine doar din acest
motiv.
Persoanele care își caută
un loc de muncă nu sunt nevoite
să se înscrie în registrul
de populație în primele 6
luni de ședere. Însă, în unele
țări din UE, trebuie să vă
semnalați prezența pe lângă
autoritățile relevante într-un
interval rezonabil de timp de
la data sosirii. De cele mai
multe ori, este vorba despre
primărie sau poliție.
Egalitatea de tratament:
Ca cetățean european care
lucrează în altă țară, atât
dumneavoastră, cât și membrii
de familie, aveți dreptul
să fiți tratați ca și cetățenii
țării respective. În calitate de
cetățean al UE, trebuie să fiți
tratat exact în același mod ca
și colegii dumneavoastră din
țara gazdă. Această egalitate
de tratament vizează:
• remunerarea și celelalte
condiții de angajare și de lucru;
• sănătatea și siguranța la locul
de muncă;
• accesul la formare profesională,
școli profesionale și
centre de recalificare - pentru
lucrători și copiii lor;
• accesul la locuințe, inclusiv
la locuințe sociale sau facilitarea
accesului la cumpărarea
de locuințe;
• dreptul de a se afilia la un
sindicat, de a vota și de a fi
ales în posturi de administrare
sau de conducere ale unui
sindicat;
• avantajele sociale și fiscale;
• concedierea, r eintegrarea
după concediere și reinserția
profesională.
Prestații: În calitate de
cetățean european aveți
dreptul la aceleași prestații
și avantaje ca și lucrătorii
din țara gazdă, încă din prima
zi de lucru, fie că sunteți
angajat sau lucrător independent.
Ar putea fi vorba,
printre altele, de avantaje
care nu sunt legate în mod
direct de locul de muncă -
reduceri la transport, pensii
complementare, burse de
studiu sau indemnizații de
șomaj pentru copiii care își
caută primul loc de muncă.
De asemenea, ați putea fi eligibil
pentru prestații nefinanciare
(de exemplu, dreptul de
a avea un interpret în cadrul
procedurilor judiciare). Ca
cetățean european, veți avea
și dreptul la prestațiile acordate
lucrătorilor și familiilor
lor pe motiv că locuiesc în
țara gazdă.