Planificarea Resurselor Umane - Florin Rau

Gradul de indatorare este de 143.228 deoarece sursele atrase sunt
foarte mari, situatie inregistrata datorita metodologiei de lucru a Companiei cu
sucursalele. Sucursala lucreaza cu Compania prin conturi de decontare
interna (481, 482), pentru TVA, cota cercetare, clienti si furnizori interni,
inchiderea acestor conturi facandu-se la nivel de Companie, la nivel de
sucursala ramanand sold de plata, ceea ce duce la inregistrarea unor
indicatori economice negativi.
Sucursala nu are dreptul sa angajeze credite. Acestea se obtin numai
prin COMPANIE.
Ca sistem de contabilitate se utilizeaza contabilitatea in partida dubla.
Organizatia are obligatia sa intocmeasca urmatoarele situatii financiare
anuale :
� bilantul +contul de profit si pierdere ;
� situatia modificarii capitalului propriu (se intocmeste la nivelul
COMPANIE) ;
� situatia fluxului de trezorerie (se intocmeste la nivelul
Companiei) ;
� note explicative (se intocmeste la nivelul Companiei) .
Bilantul este documentul contabil de sinteza prin care se prezinta
elementele de activ si de pasiv ale organizatiei la incheierea exercitiului,
precum si in celelalte situatii prevazute de lege. Bilantul cuprinde toate
elementele de activ si de pasiv grupate dupa natura, destinatie si lichiditate,
respectiv natura, provenienta si exigibilitate.
In anul 2003 sucursala a inregistrat o pierdere de aproximativ 398
miliarde lei. Redam evolutia activitatii economice a sucursalei pe 2001-2004.
Pierderi [mii lei] Profit [mii lei]
200000000
100000000
0
-100000000
-200000000
-300000000
-400000000
-500000000
2001 2002 2003 2004 estimat
Figura 2.12 Evolutia economica a sucursalei in perioada 2001-2004
Planificarea resurselor umane in sucursala « Y » Florin RAU Pagina 34