Planificarea Resurselor Umane - Florin Rau

� 3.13 « Planificare resurse umane 2004. Centralizator SCHIMBARI FUNCTII /
MESERII SI MISCARI PERSONAL »
� 3.14 « Planificare resurse umane 2004. Centralizator PERSONAL pentru
DISPONIBILIZARE »
NOTA :
1. reguli de protectie :
� maistru mecanic → lacatus mecanic
CONCLUZII PLANIFICARE RECONDITIONARE TUBING :
1. din personalul existent se poate asigura necesarul
determinat ;
2. aplicarea modificarilor de functii/meserii si miscarilor de
personal propuse, permite realizarea unei compozitii
superioare a fortei de munca din punct de vedere al
pregatirii profesionale ;
3. disponibilizarea celor 5 salariati (3 muncitori, 2 T.A.) va
avea efecte pozitive atat asupra atitudinii actuale fata de
munca, cat si asupra fondului de salarii (reducere lunara
prognozata de 68.956 mii lei) ;
4. creste gradul de ocupare a fortei de munca si
productivitatea muncii prin reducerea numericului .
Activitatea TRANSPORTURI :
Prin compararea necesarului stabilit potrivit Anexei 3.1 cu existentul
redat in aceeasi anexa, la activitatea TRANPORT rezulta un excedent total
de 1 persoana (excedent 2 muncitori, deficit 1 T.A.).
Planificarea resursei umane este redata in Anexa 3.11 « Planificare resurse
umane activitate TRANSPORTURI, an 2004 ».
In urma planificarii, rezulta ca necesara disponibilizarea unui numar de 2
salariati. Deficitul de T.A este asigurat de la activitatea de Reconditionare
tubing.
Pentru detalii se va consulta Anexa 3.14 « Planificare resurse umane 2004.
Centralizator PERSONAL pentru DISPONIBILIZARE »
CONCLUZII PLANIFICARE TRANSPORTURI :
1. din personalul existent se poate asigura necesarul
determinat (deficitul de personal T.A. se acopera de la
activitatea de Reconditionare tubing) ;
2. disponibilizarea celor 2 salariati (2 muncitori) va avea ca
efect reducerea lunara a fondului de salarii cu 23.556 mii
lei ;
3. creste productivitatea muncii prin reducerea numericului ;
Planificarea resurselor umane in sucursala « Y » Florin RAU Pagina 41