Planificarea Resurselor Umane - Florin Rau

� 3.14 « Planificare resurse umane 2004. Centralizator PERSONAL pentru
DISPONIBILIZARE »
NOTA :
1. diferenta dintre personalul excedentar comunicat (74) si numarul de
disponibilizari necesar (76) este cauzata de miscarile de personal intre sectii.
2. reguli de protectie :
� maistru extractie → operator principal extractie/operator automatizare
� tehnician petrolist → operator principal extractie
� operator principal extractie → operator parc
� operator tratare → operator parc
� operator parc → operator linie
� operator masuratori speciale sonde → operator linie.
CONCLUZII PLANIFICARE EXTRACTIE :
1. din personalul existent se poate asigura necesarul determinat ;
2. aplicarea modificarilor de functii/meserii si miscarilor de personal
propuse permite realizarea unei compozitii superioare a fortei de
munca din punct de vedere al pregatirii profesionale ;
3. disponibilizarea celor 76 salariati (63 muncitori si 13 T.A) va
avea efecte pozitive atat asupra atitudinii actuale fata de munca,
cat si asupra fondului de salarii (reducere lunara prognozata de
960.552 mii lei). Pentru disponibilizare este necesara vointa
Companiei ;
4. reducerea numericului de personal implica cresterea gradului de
ocupare a fortei de munca si implicit a productivitatii muncii ;
5. cu cat se va apela mai repede la disponibilizare, cu atat
rezultatele economice ale unitatii se vor imbunatati.
Activitatea de INTERVENTIE
Prin compararea necesarului stabilit potrivit Anexei 3.1 cu existentul
redat in aceeasi anexa, la activitatea de INTERVENTIE apare un deficit de 93
persoane, din care 91 sondori si 2 maistri interventie.
Necesarul de personal a fost stabilit pe baza numarului de sonde,
numarului de lucrari /tipului de lucrari prevazute prin graficele profilactice de
interventie, adancimii sondelor, componentei echipei tip si normelor de timp
in vigoare.
Intrucat in indicatorul mentionat nu se face diferenta intre componenta
echipei tip functie de tipul instalatiei cu care se lucreaza (cu / fara turla),
necesarul a fost stabilit pentru echipa tip de 4 persoane.
Pentru formatiile care lucreaza cu instalatii de interventie cu turla,
practic, echipa este compusa doar din 3 sondori. Din acest motiv, corelat cu
faptul ca lucrand in 3 si luand banii pentru 4, sondorii sunt motivati material,
Planificarea resurselor umane in sucursala « Y » Florin RAU Pagina 37