RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex

More documents

Recommendations

Info

4 det omfattar praktiskt taget alla arbeten och arbetstagare inom den offentliga sektorn. Endast det arbete som anställda vid försvarsmakten eller gränsbevakningsväsendet utför i samband med militära övningar faller utanför tillämpningsområdet. Hemarbete. Lagen tillämpas i enlighet med ovan nämnda tillämpningsförordning på arbete som utförs i arbets- eller tjänsteförhållande i ett hem. I förordningen bestäms om hur lagen skall tillämpas på arbete som utförs dels i arbetstagarens hem, dels i någon annan persons än arbetsgivarens hem och som huvudsakligen hänför sig till hem- eller sjukvård eller jordbruk. I dessa fall avviker tilllämpningen i fråga om vissa detaljer. De centrala bestämmelserna i lagen om skydd i arbete tillämpas dock också på arbete som utförs i ett hem. Utvidgningar av tillämpningsområdet. I vissa fall omfattas arbeten av lagen om skydd i arbete trots att de inte utförs i arbets- eller tjänsteförhållande. Det är då fråga om elevers arbetspraktik och övningsarbete i skolor eller läroanstalter eller vid undervisningskurser, arbete som utförs av dem som arbetskraftsmyndigheten har anvisat med sikte på sysselsättning samt arbete som utförs av personer som förvaras eller vårdas på olika slags institutioner. Lagen tillämpas också, med de begränsningar som gäller militära övningar, på arbete som utförs av värnpliktiga samt på arbete som utförs av dem som förordnats att fullgöra civiltjänst. Uthyrningsarbete. Med uthyrning av arbetskraft avses en situation där arbetsgivaren ställer arbetstagare som är anställda hos honom eller henne till förfogande för en annan arbetsgivare som behöver arbetskraft. Uthyrda arbetstagare är anställda hos sin arbetsgivare, men utför arbetet under ledning och uppsikt av en annan arbetsgivare. I lagen om skydd i arbete betraktas även dylika personer som låter utföra arbete som arbetsgivare. Ensamföretagare och personer som utför eget arbete. Den viktigaste formen av arbete som faller utanför tillämpningsområdet är arbete som utförs av ensamföretagare eller annat arbete som utförs för egen räkning. Arbete som utförs av ensamföretagare faller inte helt utanför tillämpningsområdet, eftersom det arbete som en ensamföretagare utför på RP 59/2002 rd en gemensam byggnadsarbetsplats till vissa delar omfattas av lagens tillämpningsområde. Lagen tillämpas också på personer som arbetar i ett gemensamt företag, trots att företaget inte har några arbetstagare i anställningsförhållande. Det ursprungliga syftet med bestämmelsen var att förhindra att lagens bestämmelser kringgås genom att arbetstagare åtminstone till synes upptas som delägare i företaget. Tillämpning utomlands. Utgångspunkten är att lagen skall tillämpas endast i Finland. Finlands beskickningar utomlands är statsmyndigheter och på dem tillämpas Finlands lagstiftning, även lagen om skydd i arbete. I några fall kan lokala förhållanden orsaka tillämpningsproblem. Utrikesministeriet har säkerhetsanvisningar som till exempel förutsätter att en årlig riskbedömning skall utföras i beskickningarna. Innan personen beger sig till stationslandet, bedömer företagshälsovården hans/hennes och familjemedlemmarnas hälsotillstånd. Dessutom har de en årlig hälsoundersökning i hemlandet. Om företagshälsovården föreskrivs i lagen (176/1987) och förordningen (177/1987) om hälsovård utomlands för statens tjänstemän. Lagen tillämpas på fartyg under finsk flagg i utrikestrafik, och enligt internationella utfästelser är arbetarskyddsmyndigheterna skyldiga att regelbundet kontrollera arbetsförhållandena ombord på fartygen. Övriga instanser som påverkar arbetarskyddet. Lagen har utsträckts till att också gälla vissa andra personer och sammanslutningar, vilkas verksamhet påverkar arbetsmiljön också på annat håll än på den egna arbetsplatsen. Bestämmelserna syftar till att säkerställa att de produkter, maskiner och anordningar samt kemikalier som skall användas i arbetet är trygga att använda och stämmer överens med bestämmelserna. Förpliktelserna gäller bl.a. tillverkare, importörer, planerare samt inom byggbranschen huvudentreprenörer och byggherrar samt vissa andra instanser. Arbetsgivarens skyldigheter Arbetsgivarens ombesörjningsskyldighet. Utgångspunkten i lagen är att arbetsgivaren skall beakta alla omständigheter i anslutning
till arbetets natur, arbetsförhållandena och arbetstagaren samt vidta alla åtgärder som skäligen kan krävas för att skydda arbetstagarna. För att arbetsgivaren skall kunna vidta de åtgärder som krävs, måste han eller hon oavbrutet iaktta arbetsmiljön och arbetsförhållandena. Vid bedömningen av riskfaktorer som beror på arbetsförhållandena skall eventuell risk för genetisk skada eller fosterskada beaktas. Arbetsgivaren skall planera, välja och dimensionera de åtgärder som behövs för att förbättra arbetsförhållandena i enlighet med de centrala principerna för arbetarskyddet. I lagen anges inte några särskilda förfaranden för hur arbetsgivaren skall ordna den observation och bedömning som förutsätts i lagen. Detta beror på arbetsgivarens bransch, arbetsförhållandena och de risker och olägenheter som uppenbarar sig på arbetsplatsen. Till stöd för bedömningen av arbetsplatsen finns företagshälsovårdens arbetsplatsutredning. Arbetsgivaren kan vid behov också anlita andra sakkunniga utifrån. Verksamhetsprogram och verksamhet för bevarande av arbetsförmågan. För effektivering av arbetarskydd i förebyggande syfte skall arbetsgivaren för den verksamhet som behövs för främjande av säkerhet och hälsa samt för bevarande av arbetstagarnas arbetsförmåga ha ett program som omfattar behoven att utveckla arbetsförhållandena på arbetsplatsen och verkningarna av faktorerna i anslutning till arbetsmiljön. Verksamhetsprogrammets form, omfattning och innehåll är beroende av arbetsgivarens storlek, verksamhetsområde och övriga individuella omständigheter. De mål för främjande av säkerhet och hälsa och för bevarande av arbetsförmågan som kan härledas ur verksamhetsprogrammet skall beaktas vid utvecklandet av arbetsplatsen och planeringen, och de skall behandlas med arbetstagarna eller företrädare för dem. Psykiskt välbefinnande i arbetet och dimensionering av arbetet. Psykisk hälsa hör till hälsobegreppen i lagen om skydd i arbete. Den ingår i området för lagens allmänna bestämmelse och därmed i den allmänna ombesörjningsskyldighet för arbetsgivaren som avses där. Lagen innehåller dessutom ett uttryckligt RP 59/2002 rd 5 krav på att arbetstagarnas psykiska förutsättningar skall beaktas och att arbetena och arbetsredskapen samt de maskiner, anordningar och behövliga hjälpmedel som används i arbetet skall dimensioneras och placeras så att de med beaktande av arbetstagarnas fysiska och psykiska förutsättningar gör det möjligt att utföra arbetet på ett ändamålsenligt sätt. Vid planeringen bör avseende således fästas vid arbetsställningar, arbetsrörelser, psykisk och fysisk belastning, kunskapsbelastning samt vikten av att lindra arbete som medför kontinuerlig och ensidig belastning. Med dimensionering av arbete enligt lagen avses också dimensionering av arbetsmängden så att arbetet inte medför skadlig belastning för hälsan. Undervisning och anvisningar för arbetstagaren. Arbetsgivaren skall meddela arbetstagaren av arbetets beskaffenhet och arbetsförhållandena påkallad undervisning och handledning för att olycksfall i arbetet eller fara på grund av arbetet skall kunna undvikas. I lagen specificeras närmare vilka omständigheter som särskilt bör uppmärksammas när arbetstagaren introduceras. Arbetstagaren skall i sin tur handla i enlighet med undervisningen och anvisningarna. Lagen förpliktar också arbetsgivaren att försäkra sig om att en utomstående arbetsgivare som låter utföra arbete på hans arbetsplats och att på arbetsplatsen arbetande utomstående arbetsgivares arbetstagare har fått behövliga uppgifter och anvisningar om arbetsplatsens risker och olägenheter i anslutning till arbetet. Detaljerad reglering av arbetsplatsen och arbetsförhållandena. I 10—39 § bestäms om olika frågor som gäller säkerheten och arbetsmetoderna på arbetsplatsen, i arbetsförhållandena och i utförandet av arbetet. Bestämmelserna gäller personalutrymmen, främjande av säkerhet och hälsa, föregripande av faror och skydd mot faror, brandskydd, förstahjälp samt undervisning och handledning. Vissa av de ovan nämnda angelägenheterna regleras rätt generellt i lagen, på samma sätt som genom en rambestämmelse, medan andra åter regleras till och med mycket detaljerat. En stor del av de omständigheter på arbetsplatsen samt de risker och olägenheter
Page 1 and 2: 229123J RP 59/2002 rd Regeringens p
Page 3: 1. Inledning Lagen om skydd i arbet
Page 7 and 8: es och arbetstagares ställning fin
Page 9 and 10: gånger större för dem som utför
Page 11 and 12: som ingår i ramdirektivet för arb
Page 13 and 14: das och nödvändiga åtgärder vid
Page 15 and 16: fikat. En utvärdering av lagstiftn
Page 17 and 18: edöma riskerna för arbetstagarnas
Page 19 and 20: heter. I detta syfte innehåller f
Page 21 and 22: 4.4. Verkningar för medborgarna I
Page 23 and 24: lands Kommunförbund, Kyrkans avtal
Page 25 and 26: sen i förslaget till 8 §. I flera
Page 27 and 28: tagare med tidsbegränsat anställn
Page 29 and 30: tagarens eller någon annans hem. D
Page 31 and 32: som motverkar tillkomsten och utvec
Page 33 and 34: och arbetsplatsens storlek samt de
Page 35 and 36: under arbete (1404/1993). Det föru
Page 37 and 38: ande faktorn naturligtvis bägge om
Page 39 and 40: Dessutom skall arbetsgivaren se til
Page 41 and 42: uks- och andra anvisningar som de f
Page 43 and 44: tioner i mån av möjlighet föreby
Page 45 and 46: skall det ordnas möjlighet till pa
Page 47 and 48: fiken på arbetsplatsen. När behov
Page 49 and 50: ning utfärda närmare bestämmelse
Page 51 and 52: måste det t.ex. med hjälp av säk
Page 53 and 54: som används i arbetet, antändning
Page 55 and 56:
och arbetshygien samt, med beaktand
Page 57 and 58:
skall också iaktta vad som föresk
Page 59 and 60:
för besiktningen se till att det g
Page 61 and 62:
myndigheter. Marknadsövervakningen
Page 63 and 64:
annat arbete som en person under 18
Page 65 and 66:
1. I enlighet med riksdagens beslut
Page 67 and 68:
Som faktorer som begränsar omsorgs
Page 69 and 70:
inom Europeiska gemenskapen (1597/1
Page 71 and 72:
det av arbete i större utsträckni
Page 73 and 74:
e bestämmelser utfärdas om säker
Page 75 and 76:
42 § Personlyft med lyftanordninga
Page 77 and 78:
50 § Information och samarbete på
Page 79 and 80:
59 § Skyldigheter för dem som utf
Page 81 and 82:
2. RP 59/2002 rd 81 Lag om ändring
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
13. RP 59/2002 rd 87 Lag omändring
Page 89 and 90:
17. RP 59/2002 rd 89 Lag om ändrin
Page 91 and 92:
RP 59/2002 rd Gällande lydelse Fö
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
16. RP 59/2002 rd 101 Lag om ändri
show all

RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?