RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex

More documents

Recommendations

Info

64 och enligt dess 3 mom. tillämpas på arbetsverksamhet för handikappade vad som föreskrivs i lagen om skydd i arbete (299/1958) och lagen om unga arbetstagare (998/1993) samt i bestämmelser som utfärdats med stöd av dem. Det föreslås att hänvisningen ändras till en allmän hänvisning till bestämmelserna om skydd i arbete för arbetstagare. 1.17. Lagen om arbetskraftsservice Enligt 13 b § lagen om arbetskraftsserviceansvarar den som erbjuder arbetsprövningsplatsen för arbetarskyddet för den som deltar i arbetsprövning enligt vad som bestäms i lagen om skydd i arbete (299/1958), lagen om unga arbetstagare samt lagen om skydd för unga arbetstagare (669/1967). Hänvisningen ändras till att gälla den nya lagen om skydd i arbete och lagen om unga arbetstagare. 2. Närmare bestämmelser Förslaget innebär att den nya lagen om skydd i arbete blir mera av en ramlag. Enligt förslaget innehåller lagen centrala bestämmelser om arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter samt grundläggande bestämmelser om avvärjande av olägenheter och risker i arbetet. I den nuvarande lagen finns delvis detaljerade bestämmelser som med tanke på sin karaktär skulle höra hemma i en statsrådsförordning. Avsikten är nu att delvis flytta dessa bestämmelser till förordningsnivå. Detta ger klarhet och spänst åt lagen. Lagen har även hittills kompletterats av ett RP 59/2002 rd flertal beslut och förordningar av statsrådet och ministeriet. Det har funnits en del överlappningar i den nuvarande lagen och förordningarna på lägre nivå och strävan är nu att bli av med dem. Till följd av lagförslaget kommer statsrådets beslut om anskaffning, trygg användning och besiktning av maskiner och annan arbetsutrustning som används i arbete att kompletteras. I den kompletterande förordningen intas den tekniska reglering gällande arbetsutrustningens användning som ingår i den nuvarande lagen om skydd i arbete. Dessutom revideras statsrådets beslut om krav för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen. Det kompletteras i fråga om arbetsplatsens konstruktionsmässiga egenskaper och personalrummen. 3. Ikraftträdande Lagen om skydd i arbete föreslås träda i kraft så snart som möjligt efter det att den har antagits och blivit stadfäst med beaktande av att det är fråga om en totalreform av den viktigaste författningen om arbetsmiljön. Den nya lagen kräver omfattande information och utbildning och det måste reserveras en rimlig tid för dessa uppgifter innan lagen träder i kraft. De andra lagar som ingår i förslaget föreslås träda i kraft samtidigt som lagen om skydd i arbete. Med stöd av vad som anförts ovan föreläggs Riksdagen följande lagförslag:
1. I enlighet med riksdagens beslut föreskrivs: 1kap. Lagens syfte och tillämpningsområde 1§ Syfte Syftet med denna lag är att förbättra arbetsmiljön och arbetsförhållandena för att trygga och upprätthålla arbetstagarnas arbetsförmåga samt förebygga och förhindra olycksfall i arbetet, yrkessjukdomar och andra sådana olägenheter för arbetstagarnas fysiska och mentala hälsa, nedan hälsa, som beror på arbetet och arbetsmiljön. 2§ Lagens allmänna tillämpningsområde Denna lag tillämpas på arbete som utförs på grundval av arbetsavtal samt på arbete som utförs i tjänsteförhållande eller därmed jämförbart offentligrättsligt anställningsförhållande. Lagen tillämpas inte på sedvanliga fritidsaktiviteter eller professionell idrottsutövning. Denna lag är förpliktande för arbetsgivare och arbetstagare som är parter i ett rättsförhållande enligt 1 mom. på det sätt som bestäms nedan. Utöver bestämmelserna i denna lag skall det som bestäms särskilt om arbetarskyddet i specificerat arbete iakttas. 3§ Lagens tillämpning på uthyrningsarbete Den som under sin ledning och övervakning använder arbetskraft som är anställd hos någon annan (uthyrningsarbete) är under arbetet skyldig att iaktta denna lags bestämmelser om arbetsgivare. RP 59/2002 rd 65 Lag om skydd i arbete Lagförslagen Genom förordning av statsrådet kan närmare bestämmelser utfärdas om de särskilda skyldigheterna för en uthyrd arbetstagares arbetsgivare och mottagaren av arbetet, såsom skyldigheten att introducera arbetstagaren i arbetsuppgifterna och förhållandena på arbetsplatsen samt att ge arbetstagaren annan information om arbetet. 4§ Andra arbeten som hör till tillämpningsområdet Denna lag tillämpas utöver det som avses i 2 § också på följande: 1) elevers och studerandes arbete i samband med utbildningen, 2) arbete som utförs av personer som deltar i arbetskraftspolitiska åtgärder, 3) arbete som sammanhänger med rehabilitering och arbetsverksamhet i rehabiliteringssyfte, 4) arbete som utförs av personer som avtjänar straff, 5) arbete och arbetsverksamhet för personer som vårdas eller förvaras på vårdinrättningar eller andra motsvarande inrättningar, 6) arbete som utförs av värnpliktiga och dem som fullgör frivillig militärtjänst för kvinnor med de begränsningar som anges i 6§, 7) arbete som utförs av dem som fullgör civiltjänst, 8) arbete som utförs av personer som frivilligt deltar i räddningsverksamhet som ankommer på avtalsbrandkårer, och 9) annat arbete som kan jämställas med arbete eller verksamhet som avses i 1-8 punkten, enligt vad som bestäms särskild. De som låter utföra arbete som avses i 1 mom. och andra som ordnar verksamhet som avses i momentet skall i det arbete eller den verksamhet som lyder under dem iaktta vad
Page 1 and 2:
229123J RP 59/2002 rd Regeringens p
Page 3 and 4:
1. Inledning Lagen om skydd i arbet
Page 5 and 6:
till arbetets natur, arbetsförhål
Page 7 and 8:
es och arbetstagares ställning fin
Page 9 and 10:
gånger större för dem som utför
Page 11 and 12:
som ingår i ramdirektivet för arb
Page 13 and 14: das och nödvändiga åtgärder vid
Page 15 and 16: fikat. En utvärdering av lagstiftn
Page 17 and 18: edöma riskerna för arbetstagarnas
Page 19 and 20: heter. I detta syfte innehåller f
Page 21 and 22: 4.4. Verkningar för medborgarna I
Page 23 and 24: lands Kommunförbund, Kyrkans avtal
Page 25 and 26: sen i förslaget till 8 §. I flera
Page 27 and 28: tagare med tidsbegränsat anställn
Page 29 and 30: tagarens eller någon annans hem. D
Page 31 and 32: som motverkar tillkomsten och utvec
Page 33 and 34: och arbetsplatsens storlek samt de
Page 35 and 36: under arbete (1404/1993). Det föru
Page 37 and 38: ande faktorn naturligtvis bägge om
Page 39 and 40: Dessutom skall arbetsgivaren se til
Page 41 and 42: uks- och andra anvisningar som de f
Page 43 and 44: tioner i mån av möjlighet föreby
Page 45 and 46: skall det ordnas möjlighet till pa
Page 47 and 48: fiken på arbetsplatsen. När behov
Page 49 and 50: ning utfärda närmare bestämmelse
Page 51 and 52: måste det t.ex. med hjälp av säk
Page 53 and 54: som används i arbetet, antändning
Page 55 and 56: och arbetshygien samt, med beaktand
Page 57 and 58: skall också iaktta vad som föresk
Page 59 and 60: för besiktningen se till att det g
Page 61 and 62: myndigheter. Marknadsövervakningen
Page 63: annat arbete som en person under 18
Page 67 and 68: Som faktorer som begränsar omsorgs
Page 69 and 70: inom Europeiska gemenskapen (1597/1
Page 71 and 72: det av arbete i större utsträckni
Page 73 and 74: e bestämmelser utfärdas om säker
Page 75 and 76: 42 § Personlyft med lyftanordninga
Page 77 and 78: 50 § Information och samarbete på
Page 79 and 80: 59 § Skyldigheter för dem som utf
Page 81 and 82: 2. RP 59/2002 rd 81 Lag om ändring
Page 87 and 88: 13. RP 59/2002 rd 87 Lag omändring
Page 89 and 90: 17. RP 59/2002 rd 89 Lag om ändrin
Page 91 and 92: RP 59/2002 rd Gällande lydelse Fö
Page 101 and 102: 16. RP 59/2002 rd 101 Lag om ändri
show all

RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?