RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex

More documents

Recommendations

Info

54 andra arbetsförhållanden kräver det, skall på arbetsplatsen finnas ett rum som lämpar sig för första hjälpen. För att rummet skall lämpa sig för sitt ändamål skall det och förbindelselederna till det vara dimensionerade så att det går lätt att komma dit med bår. Genom förordning av statsrådet kan närmare bestämmelser utfärdas om arbetsplatsens rum för första hjälpen, deras dimensionering och utrustning. 47 §. Utseende av personer för första hjälpen och räddningsverksamheten. I paragrafen bestäms om utseende av personer som skall ha hand om första hjälpen och räddningsverksamheten. För dessa uppgifter skall arbetsgivaren, när antalet arbetstagare, arbetets art och arbetsförhållandena kräver det, utse en eller flera arbetstagare. För att undvika överlappningar bestäms att inga personer behöver utses särskilt, om skyddspersonal har anvisats för motsvarande uppgifter i en plan enligt lagen om räddningsväsendet. I lagen om räddningsväsendet föreskrivs att på vissa ställen skall utarbetas en särskild säkerhetsplan som skall innehålla uppgifter om bl.a. skyddspersonalen, hur denna reserveras och utbildas samt hur den övriga personalen informeras om planen. Antalet personer som utses beror på arbetsplatsens storlek, arbetets natur och de risker som förekommer på arbetsplatsen. Arbetsgivaren skall se till att de utsedda personerna får tillräcklig utbildning och även utbildning för att upprätthålla färdigheterna. Även den utrustning som dessa personer har till sitt förfogande skall vara ändamålsenlig med beaktande av arbetets art, de särskilda risker som ansluter sig till det samt arbetsplatsens storlek. När personerna utses skall bestämmelserna om samarbete beaktas. Rum reserverade för personalen 48 §. Personalrum. I paragrafen åläggs arbetsgivaren att på arbetsplatsen eller i dess omedelbara närhet ställa ändamålsenliga personalrum till arbetstagarnas förfogande. Med beaktande av arbetets art och varaktighet samt arbetstagarnas antal skall på arbetsplatsen finnas tillräckliga och ändamålsenligt utrustade tvätt- och omklädningsrum, förvaringsskåp för kläder, mat- och vilorum, toa- RP 59/2002 rd letter samt andra personalrum. Arbetstagarna skall också ha tillgång till dugligt dricksvatten. Även på flyttbara arbetsplatser, t.ex. vid byggnadsarbete, skall personalrum ordnas. Detsamma gäller arbete som utförs t.ex. i en annan persons hem av bl.a. hemvårdare, hemsjukskötare och avbytare. Då kan man i allmänhet komma överens om att rum som finns på arbetsplatsen används för detta ändamål. Gravida kvinnor skall på samma sätt som enligt 10 § i den nuvarande lagen har möjlighet att vid behov dra sig tillbaka för att vila. Motsvarande rätt skall tillkomma ammande mödrar som arbetar. Enligt 1 mom. skall det på arbetsplatsen finnas ändamålsenliga rum även för vila. Vid behov bedömer företagshälsovården behovet av vila för gravida kvinnor och ammande mödrar. Enligt 3 mom. skall det vid skeppsarbete ordnas ändamålsenlig inkvartering för arbetstagarna ombord på fartyget. Om besättningens bostadsutrymmen har utfärdats förordning 518/1976. Avsikten är att de nuvarande bestämmelserna skall förbli i kraft. Genom förordning av statsrådet kan närmare bestämmelser utfärdas om arbetsplatsens personalrum och deras utrustning samt om bostadsutrymmen ombord på fartyg. Genom förordning av social- och hälsovårdsministeriet kan närmare bestämmelser utfärdas om personalrum på byggarbetsplatser. Med stöd av den nuvarande lagen om skydd i arbete har det t.ex. föreskrivits om personalrum på byggarbetsplatser och vid skogsarbete. Avsikten är att dessa bestämmelser skall förbli gällande. Bestämmelser om personalrum kan också ingå i kollektivavtal. 6kap. Särskilda situationer där arbete utförs 49 §. Omsorgsplikt på gemensamma arbetsplatser. I praktiken uppstår det i nästan alla branscher situationer då det på samma arbetsplats samt arbetar arbetstagare som är anställda hos olika arbetsgivare samt egenföretagare, varför det finns ett behov av specialreglering. Enligt ramdirektivet skall arbetsgivare, där flera företag samtidigt driver verksamhet på ett arbetsställe, samverka vid tillämpningen av reglerna om säkerhet, hälsa
och arbetshygien samt, med beaktande av verksamhetens art, samordna sina åtgärder i skyddshänseende och i frågor som rör förebyggande av risker i arbetet. Dessutom skall de underrätta varandra och sina respektive arbetstagare och/eller arbetstagarrepresentanter om dessa risker. Den föreslagna bestämmelsen omfattar alla arbetsplatser oberoende av bransch, om de övriga förutsättningarna enligt paragrafen föreligger, medan den nuvarande lagens 43 a § gäller endast byggnadsarbete. För att bestämmelsen skall tillämpas förutsätts att på arbetsplatsen arbetar under egen arbetsledning antingen två arbetsgivares arbetstagare eller en arbetsgivares arbetstagare och minst en egenföretagare. En gemensam arbetsplats uppstår även då endast om dessa utför sitt arbete samtidigt eller efter varandra så att arbetet kan påverka de andra arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Med gemensam arbetsplats avses inte en situation där två eller flera verkar i samma lokaler, t.ex. i en industri- eller affärshall. Sådana situationer berörs av 54 §. Begreppet gemensam arbetsplats förutsätter dessutom att någon av arbetsgivarna är i sådanpositionatthankanansesutövadenhuvudsakliga bestämmanderätten på arbetsplatsen. Vem som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten kan oftast rätt klart konstateras utgående från ifrågavarande arbetsgivares faktiska position. Exempelvis ett varvsbolag eller en industrianläggning utövar den huvudsakliga bestämmanderätten i fråga om arbeten som utförs på dess område. Bestämmelsen är förpliktande för alla arbetsgivare och egenföretagare som är verksamma på en gemensam arbetsplats. Egenföretagare betyder en företagare eller yrkesutövare som på grund av ett uppdrags- eller motsvarande avtal utför arbete själv i eget namn. De skall var för sig genom tillräckligt samarbete och tillräcklig information se till att deras verksamhet inte äventyrar arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Det är alltså inte fråga enbart om en samarbetsförpliktelse utan också om en skyldighet att ombesörja arbetstagarnas säkerhet och hälsa. I praktiken betyder detta inte bara en förpliktelse att i samarbete samordna olika arbetsmoment så att de inte medför någon fara, utan också en förpliktelse att informera andra arbetsgivare RP 59/2002 rd 55 så att de kan vidta sådana åtgärder att faran blir så ringa som möjligt, om samordning inte är möjlig. Bestämmelsen minskar inte till någon del andra arbetarskyddsförpliktelser enligt denna lag som åligger en arbetsgivare på en gemensam arbetsplats, och inte heller arbetsgivarens skyldighet att sköta om sina egna arbetstagare. 50 §. Information och samarbete på gemensamma arbetsplatser. I bestämmelsen är det framför allt fråga om att informera andra arbetstagare än de egna på en gemensam arbetsplats om risker och olägenheter samt om räddningsarrangemang. Bestämmelsen tilllämpas i situationer där en utomstående arbetsgivares arbetstagare kommer för att arbeta på en arbetsplats som lyder under en annan arbetsgivare. Informationsskyldighet tillkommer såväl den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten som andra arbetsgivare och egenföretagare som är verksammapåhansarbetsplats. Enligt 1 mom. skall den arbetsgivare som utövar den huvudsakliga bestämmanderätten försäkra sig om att andra arbetsgivare och deras arbetstagare har fått nödvändiga uppgifter och anvisningar om de risker och olägenheter som är förknippade med arbetet på arbetsplatsen samt om de anvisningar som gäller säkerheten på arbetsplatsen och arbetarskyddet. Dessutom bör det säkerställas att en utomstående arbetsgivare får nödvändiga uppgifter om åtgärder i anslutning till brandskydd, första hjälpen och evakuering samt om de personer som utsetts för dessa uppgifter. Skyldigheterna för den arbetsgivare som har hand om arbetsplatsen gäller i första hand information till utomstående arbetsgivare för att säkerställa att utomstående arbetstagare har fått tillräcklig information. Informationsskyldigheten gäller framför allt information till arbetsgivare som står i avtals- eller motsvarande förhållande till honom. Dessa skall i sin tur se till att anvisningarna delas ut till arbetstagarna och att informationen går fram. Risker och olägenheter kan naturligtvis uppstå även i annan verksamhet än den som bedrivs av den arbetsgivare som utöver den huvudsakliga bestämmanderätten. Av denna anledning föreslås i 2 mom. att andra arbets-
Page 1 and 2:
229123J RP 59/2002 rd Regeringens p
Page 3 and 4: 1. Inledning Lagen om skydd i arbet
Page 5 and 6: till arbetets natur, arbetsförhål
Page 7 and 8: es och arbetstagares ställning fin
Page 9 and 10: gånger större för dem som utför
Page 11 and 12: som ingår i ramdirektivet för arb
Page 13 and 14: das och nödvändiga åtgärder vid
Page 15 and 16: fikat. En utvärdering av lagstiftn
Page 17 and 18: edöma riskerna för arbetstagarnas
Page 19 and 20: heter. I detta syfte innehåller f
Page 21 and 22: 4.4. Verkningar för medborgarna I
Page 23 and 24: lands Kommunförbund, Kyrkans avtal
Page 25 and 26: sen i förslaget till 8 §. I flera
Page 27 and 28: tagare med tidsbegränsat anställn
Page 29 and 30: tagarens eller någon annans hem. D
Page 31 and 32: som motverkar tillkomsten och utvec
Page 33 and 34: och arbetsplatsens storlek samt de
Page 35 and 36: under arbete (1404/1993). Det föru
Page 37 and 38: ande faktorn naturligtvis bägge om
Page 39 and 40: Dessutom skall arbetsgivaren se til
Page 41 and 42: uks- och andra anvisningar som de f
Page 43 and 44: tioner i mån av möjlighet föreby
Page 45 and 46: skall det ordnas möjlighet till pa
Page 47 and 48: fiken på arbetsplatsen. När behov
Page 49 and 50: ning utfärda närmare bestämmelse
Page 51 and 52: måste det t.ex. med hjälp av säk
Page 53: som används i arbetet, antändning
Page 57 and 58: skall också iaktta vad som föresk
Page 59 and 60: för besiktningen se till att det g
Page 61 and 62: myndigheter. Marknadsövervakningen
Page 63 and 64: annat arbete som en person under 18
Page 65 and 66: 1. I enlighet med riksdagens beslut
Page 67 and 68: Som faktorer som begränsar omsorgs
Page 69 and 70: inom Europeiska gemenskapen (1597/1
Page 71 and 72: det av arbete i större utsträckni
Page 73 and 74: e bestämmelser utfärdas om säker
Page 75 and 76: 42 § Personlyft med lyftanordninga
Page 77 and 78: 50 § Information och samarbete på
Page 79 and 80: 59 § Skyldigheter för dem som utf
Page 81 and 82: 2. RP 59/2002 rd 81 Lag om ändring
Page 87 and 88: 13. RP 59/2002 rd 87 Lag omändring
Page 89 and 90: 17. RP 59/2002 rd 89 Lag om ändrin
Page 91 and 92: RP 59/2002 rd Gällande lydelse Fö
Page 101 and 102: 16. RP 59/2002 rd 101 Lag om ändri
show all

RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?