RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex
RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex
RP 59/2002 rd I denna proposition föreslås en totalreform av ... - Edilex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
skall också iaktta vad som föreskrivs om<br />
hantering, förvaring och märkning <strong>av</strong> farliga<br />
ämn<strong>en</strong>.<br />
I 2 mom. föreskrivs att eg<strong>en</strong>företagare skall<br />
iaktta de säkerhetsanvisningar gällande d<strong>en</strong><br />
gem<strong>en</strong>samma arbetsplats<strong>en</strong> som de fått <strong>av</strong><br />
d<strong>en</strong> arbetsgivare som utövar d<strong>en</strong> huvudsakliga<br />
bestämmanderätt<strong>en</strong>.<br />
Statsrådet kan g<strong>en</strong>om föro<strong>rd</strong>ning utfä<strong>rd</strong>a<br />
bestämmelser om hur eg<strong>en</strong>företagares skyldigheter<br />
skall tillämpas i olika branscher och<br />
uppgifter. Då vore det t.ex. möjligt att beakta<br />
de gällande kompet<strong>en</strong>skr<strong>av</strong> som ingår i författningar<br />
på lägre nivå än lag och sä<strong>rd</strong>rag<strong>en</strong><br />
hos vissa branscher och uppgifter.<br />
54 §. Avvärjande <strong>av</strong> gem<strong>en</strong>samma risker<br />
på arbetsplatser. Förutom på gem<strong>en</strong>samma<br />
arbetsplatser <strong>en</strong>ligt förslaget till 49 § kan det<br />
t.ex. i industri- eller affärshallar eller i motsvarande<br />
gem<strong>en</strong>samma lokaler uppstå situationer<br />
där verksamhet i anslutning till arbetet<br />
kan medföra oläg<strong>en</strong>heter eller risker för de<br />
arbetstagares säkerhet eller hälsa som arbetar<br />
där. Bestämmels<strong>en</strong> <strong>av</strong>ser situationer där<br />
verksamhet<strong>en</strong> bedrivs i samma lokal utan att<br />
d<strong>en</strong> är indelad med hjälp <strong>av</strong> t.ex. väggar.<br />
Förutom industri- och affärshallar kan det<br />
vara fråga om t.ex. restauranger och frisersalonger.<br />
Bestämmels<strong>en</strong> gäller däremot inte<br />
byggnader där olika arbetsgivares verksamheter<br />
är konstruktionsmässigt åtskilda. För<br />
dessa situationer <strong>föreslås</strong> skyldighet för alla<br />
arbetsgivare och eg<strong>en</strong>förtagare som är verksamma<br />
i lokal<strong>en</strong> i fråga att g<strong>en</strong>om tillräckligt<br />
samarbete försöka informera varandra om<br />
oläg<strong>en</strong>heter och risker som de upptäckt och<br />
om åtgä<strong>rd</strong>er för att <strong>av</strong>lägsna dem samt om<br />
nödvändig samo<strong>rd</strong>ning <strong>av</strong> verksamhet<strong>en</strong>.<br />
Samarbetet kan föranleda t.ex. behov <strong>av</strong> att<br />
utarbeta gem<strong>en</strong>samma trafikregler eller behov<br />
<strong>av</strong> att komma över<strong>en</strong>s om hur man skall<br />
<strong>av</strong>värja hot om våld som riktas mot arbetstagarna.<br />
För tydlighet<strong>en</strong>s behov är det skäl att konstatera<br />
att i de situationer som <strong>av</strong>ses ansvarar<br />
varje arbetsgivare för de egna arbetstagarnas<br />
säkerhet äv<strong>en</strong> i dessa fall, och de förpliktelser<br />
som <strong>av</strong>ses här minskar inte arbetsgivar<strong>en</strong>s<br />
förpliktelser.<br />
55 §. Frivilligt arbete. I praktik<strong>en</strong> förekommer<br />
det situationer där personer utför arbete<br />
utan att stå i anställningsförhållande och<br />
<strong>RP</strong> <strong>59</strong>/<strong>2002</strong> <strong>rd</strong> 57<br />
utan att få vederlag för arbetet. Arbetet kan<br />
vara likadant eller nästan likadant som det<br />
arbete som utförs <strong>av</strong> arbetstagarna på arbetsplats<strong>en</strong>.<br />
Oftast sker sådant arbete på person<strong>en</strong>s<br />
eget initiativ och <strong>av</strong> hans eg<strong>en</strong> fria vilja.<br />
Det <strong>av</strong>tal som <strong>av</strong>ses i bestämmels<strong>en</strong> är personligt<br />
och det kan ingås muntlig<strong>en</strong> eller<br />
skriftlig<strong>en</strong>. Det kan också förekomma situationer<br />
där man i första hand inom d<strong>en</strong> off<strong>en</strong>tliga<br />
sektorn kompletterar eller ersätter arbete<br />
som utförts <strong>av</strong> arbetstagare, äv<strong>en</strong> om bestämmels<strong>en</strong><br />
lämpar sig lika bra för d<strong>en</strong> privata<br />
sektorn. Sådant arbete kan kallas frivilligt<br />
arbete. Eftersom frivilligt arbete vanlig<strong>en</strong><br />
inte utförs i anställningsförhållande, gäller<br />
lag<strong>en</strong>s bestämmelser inte sådant arbete. Det<br />
har dock ansetts ändamåls<strong>en</strong>ligt att äv<strong>en</strong> personer<br />
som utför sådant arbete skyddas i <strong>en</strong>lighet<br />
med samma principer som arbetstagare.<br />
Av <strong>d<strong>en</strong>na</strong> anledning föreskrivs att arbetsgivar<strong>en</strong><br />
i tillämpliga delar skall se till att inga<br />
oläg<strong>en</strong>heter eller risker orsakas <strong>en</strong> sådan persons<br />
säkerhet och hälsa medan han vistas på<br />
arbetsplats<strong>en</strong>. I praktik<strong>en</strong> kan det vara fråga<br />
om att ställa personlig skyddsutrustning till<br />
hans förfogande eller att informera om risker<br />
och oläg<strong>en</strong>heter på arbetsplats<strong>en</strong> eller att ge<br />
handledning i trygg användning <strong>av</strong> maskiner,<br />
personlig skyddsutrustning eller någon annan<br />
teknisk ano<strong>rd</strong>ning.<br />
Avsikt<strong>en</strong> med lagförslaget är inte att begränsa<br />
d<strong>en</strong> frivilliga verksamhet<strong>en</strong>. D<strong>en</strong> föreslagna<br />
bestämmels<strong>en</strong> gäller <strong>en</strong>dast situationer<br />
där <strong>en</strong> person på grund <strong>av</strong> ett annat <strong>av</strong>tal som<br />
han ingått med arbetsgivar<strong>en</strong> än ett arbets<strong>av</strong>tal<br />
eller utan att stå i off<strong>en</strong>tligrättsligt anställningsförhållande<br />
utför frivilligt arbete på <strong>en</strong><br />
arbetsplats. Dessutom skall d<strong>en</strong> frivillige utföra<br />
arbete som är likadant som eller liknar<br />
det arbete som arbetstagarna på arbetsplats<strong>en</strong><br />
utför. Endast då har arbetsgivar<strong>en</strong> möjlighet<br />
att uppfylla de föreslagna förpliktelserna, eftersom<br />
han känner till arbetet i fråga och kan<br />
påverka det g<strong>en</strong>om sin eg<strong>en</strong> normala arbetsledning.<br />
I övriga situationer omfattas frivilligt<br />
arbete inte <strong>av</strong> lag<strong>en</strong>s tillämpningsområde.<br />
Om det frivilliga arbetet åter i själva verket<br />
motsvarar känneteckn<strong>en</strong> på ett anställningsförhållande,<br />
skall <strong>d<strong>en</strong>na</strong> lag tillämpas på arbetet<br />
i sin helhet.<br />
Säkerhet<strong>en</strong> för vederbörande person och<br />
andra som arbetar på arbetsplats<strong>en</strong> ombesörjs