Omslag 4

Ny teknik och nya metoder parat med
förmåga att tjänstgöra i internationella
missioner ställer efterhand nya och större
krav på våra officerare.
skolor än ArtSS. T ex har vi artillerister som
vill utveckla sig inom underhållstjänsten vid
TaP Uh i Halmstad och officerare som vill
utveckla sig inom ledning vid TaP Sign i
Enköping.
En kapten som utbildats på TaP Art kan titulera
sig ”bekämpningsofficer” – oavsett vad
som anges på kragspegeln. Det händer
mycket spännande inom utbildningsväsendet.
Modernisera nu
Även om det påstås att Artilleriet är väl försett
med officerare så är numerären för liten
för att kunna delta i all den verksamhet som
erbjuds. Vi tvingas ibland till prioriteringar
och att avstå från att delta i vissa verksamheter
för att personalen ska kunna hämta
krafter.
Artilleri & Luftvärn
Jag tror att för att uppleva sin egen
utveckling måste det finnas möjlighet att
göra ett bra jobb, få tid till att reflektera
och inventera sina egna utbildningsbehov.
Det är först då man kan ta till sig
all den kompetensutveckling som
erbjuds.
Jag är också övertygad om att när vi får balans
i vår ekonomi och nytt artillerisystem
levereras kommer stämningen att stiga.
Artilleriet behöver nya fräscha system som
känns rätta i tiden. Att utveckla ”artillerikompetens”
(artilleriskjutning) med gammal
materiel och gamla metoder blandat med
nya system för ledning och manöverkrigföring
är inte stimulerande. Nya flygande
obemannade sensorsystem, nya autonoma
pjässystem, ny smart långräckviddig
ammunition och nya ledningsfordon är
några av de saker som står högt på önskelistan
– inte minst för att det Svenska
27