Kommunals värdegrund och vision

More documents

Recommendations

Info

12 Ulla JöhnK Arbetsplatsombud i Stockholm och barnskötare Att vara Kommunal på arbetsplatsen Tiderna förändras, men det fackliga löftet – som medlemmarna tog i hand på när Svenska Kommunalarbetareförbundet bildades 1910 – gäller än idag. löftet går ut på att medlemmarna lovar att inte konkurrera med varandra om jobben med sämre löner och sämre villkor. Fackföreningen är det organiserade löftet, och kollektivavtalet det skrivna löftet. Varje dag tar Kommunal kamp för löftet på olika sätt: Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra. Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav. Ulla JöhnK äR aRbEtSplatSoMbUD i Stockholm, i Spånga-Tensta. Ulla är barnskötare: ” Min viktigaste uppgift är att vara ett stöd för våra medlemmar i fackliga frågor, att förmedla all den information som kommer till mig, att vara en länk mellan arbetskamrater och fack. Hos oss är arbetsplatsombudet också med i löneförhandlingar. En annan viktig uppgift är att stimulera medlemmarna att vara fackligt aktiva och förstå sina rättigheter och skyldigheter. Uppdraget som arbetsplatsombud är personligt stimulerande. Jag får bra kunskaper om det fackliga arbetet och facktes olika roller. Mycket i
uppdraget handlar också om att få en del medlemmar att förstå och känna att facket – det är vi. Just nu, vintern 2007/2008, tvingas jag ägna tid åt att få en del sviktande arbetskamrater att stanna kvar i Kommunal. För att stärka den fackliga verksamheten och medlemsaktiviteten planerar vi att bilda en klubb.” Att vara arbetsplatsombud och företräda dina arbetskamrater innebär inte att du ska vara expert på Kommunal. Som arbetsplatsombud kan du naturligtvis inte svara på alla frågor som medlemmar ställer till dig. Men du vet var du kan få reda på svaren – hos klubben, hos sektionens företrädare eller hos avdelningen. En viktig uppgift för arbetsplatsombudet är att vara lyhörd för medlemmarnas synpunkter, att lyssna och samtala, informera och för medlemmarnas synpunkter vidare, både de besvarade och obesvarade: Tillsammans är vi starka! Tillsammans kan vi försvara medlemmarnas intressen. Tillsammans kan vi flytta fram medlemmarnas positioner på arbetsplatsen och skapa bättre anställningsvillkor. Arbetsplatsombudets uppgifter är: • I första hand kommunikatörens: att förmedla information från facket till medlemmarna, att föra medlemmarnas obesvarade frågor vidare för att räta ut frågetecken. • Att vara ett stöd för arbetskamrater i fackliga frågor: att med hjälp av avtalet och personlig eftertanke besvara frågor och lösa problem på arbetsplatsen. • Att förklara meningen med facket och fackets värdegrund: att praktiskt och pedagogiskt göra klart att gruppen är starkare än den ensamme, att markera att samarbete för att nå ett mål ger bättre resultat för alla, än att var och en går fram för sig. Att informera om fackliga studier. • Att rekrytera medlemmar till Kommunal: ju starkare facket är, desto större framgångar kan vi nå för medlemmarna, desto bättre arbetsplatser kan vi skapa. • Att vara en länk mellan arbetskamrater och Kommunal: att vara Kommunal på arbetsplatsen, att föra en aktiv dialog. ARBETSpLATSoMBUD 4Sektionen/klubben utser arbetsplatsombud för tre år på förslag av medlemmarna på arbetsplatsen. 4Arbetsplatsombudet kan och bör också vara skyddsombud. 4För att du ska ha det skydd som lagen ger, ska sektionen anmäla uppdragen som arbetsplatsombud och skyddsombud till arbetsgivaren. Uppdragen ska också noteras i Kommunals medlemsregister. 4På många arbetsplatser, men inte på alla, är den tid du kan arbeta fackligt reglerad i avtal. 13
Page 1 and 2: 1Kommunals Tre STuDiehäFTen För K
Page 3 and 4: Visionen Kommunal känner inga grä
Page 5 and 6: Vi är en kamporganisation! Kommuna
Page 7 and 8: Rättvisa och solidaritet är riktm
Page 9 and 10: Numera är vi medlemmar av Europeis
Page 11: I den svenska modellen ingår ocks
Page 15 and 16: föRTRoENDEMANNALAGEN 4Lagen om fac
Page 17 and 18: Alla samtal blir inte samtal ”Den
Page 19 and 20: Det manliga språket dominerar ofta
Page 21 and 22: Att kunna påverka - att ha inflyta
Page 23 and 24: Vägar till praktiskt inflytande Hu

Kommunals värdegrund och vision

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?