Kommunals värdegrund och vision

More documents

Recommendations

Info

Y Vi måste lära oss att lyssna till varandra Vi måste lära oss att förstå varandras drömmar om hur världen skall förvandlas Vi måste lära oss att tala om våra drömmar om den värld där vi skall leva Vi måste lära oss så att vi tillsammans kan ta makten över våra liv och över världen Vi måste lära oss så att drömmarna blir verklighet så att människornas värld blir allas så att människornas värld blir vår Vi måste lära oss att det är vi som har makten tillsammans Vi måste lära oss att det är vi som har ansvaret var och en. Demokratisk lärodikt, av BeNKT-eRIK HeDIN D) Ett fackligt arbete är också ett politiskt arbete: vi vill förändra och förbättra villkoren för medlemmarna på arbetsplatsen och i samhället – det hänger ihop. Delar du den uppfattningen? 1) om JA – utveckla ditt resonemang! 2) om NEJ – varför inte? – Hur stämmer Kommunals nyckelbegrepp/ värdegrund överens med dina egna värderingar? – Kan det uppstå situationer där din egen värdegrund inte stämmer överens med Kommunals – kan du ge exempel? Samtala om! Bengt-Erik Hedin är så angelägen att få fram sitt budskap att han upprepar ordet måste. Vad händer om vi byter måste mot vill.
Rättvisa och solidaritet är riktmärken Vad som är rättvisa för dig kanske inte är det för mig i alla detaljer. men vi kanske kan enas om att rättvisa med fackliga förtecken innebär att skillnaderna i samhället inte får vara för stora och att alla människor har rätt till en plats i det gemensamma; ingen ska lämnas utanför. en mycket stor del av vår vakna tid befinner vi oss på arbetsplatsen. Villkoren på arbetsplatsen är avgörande för vårt välbefinnande. när vi trivs och arbetskamrater och arbetsledare lyssnar på våra uppfattningar då ökar livskvaliteten. Det goda arbetet, mönsterarbetsplatsen, är ett av Kommunals mål. Mönsterarbetsplatsen handlar om människosyn. På mönsterarbetsplatsen lockas människors kraft och förmåga fram – här finns ingen piska. Här bryts det toppstyrda systemet och de anställda är aktiva i förändringar och har inflytande över det egna arbetet. Kommunals ordförande Ylva Thörn utmanade under en förbundskongress kommunalrådet i Nyköping att införa mönsterarbetsplatsen i kommunen, i nära samarbete med Kommunal och SKTF lokalt. Det har hänt en del – nu några år senare visar mätningar att de anställdas inflytande över den egna arbetsplatsen har ökat påtagligt. Vi kan också lära oss av Ylva Thörns utmaning att den goda arbetsplatsen inte kostar mer än den dåliga, snarare tvärtom. En arbetsplats där de anställda känner tillfredsställelse och uppskattning är lönsam i flera meningar, både mänskligt och ekonomiskt. Y I en hierarki skjuts ansvaret alltid nedåt: det är till sist alltid de därnere som får betala. Frågan om Människovärdet, av BeNgT NeRMAN 7
Page 1 and 2: 1Kommunals Tre STuDiehäFTen För K
Page 3 and 4: Visionen Kommunal känner inga grä
Page 5: Vi är en kamporganisation! Kommuna
Page 9 and 10: Numera är vi medlemmar av Europeis
Page 11 and 12: I den svenska modellen ingår ocks
Page 13 and 14: uppdraget handlar också om att få
Page 15 and 16: föRTRoENDEMANNALAGEN 4Lagen om fac
Page 17 and 18: Alla samtal blir inte samtal ”Den
Page 19 and 20: Det manliga språket dominerar ofta
Page 21 and 22: Att kunna påverka - att ha inflyta
Page 23 and 24: Vägar till praktiskt inflytande Hu

Kommunals värdegrund och vision

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?