à rsredovisning 2011 - Första AP-fonden
à rsredovisning 2011 - Första AP-fonden
à rsredovisning 2011 - Första AP-fonden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Första <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s årsredovisning <strong>2011</strong><br />
Byte av depåbank<br />
Under 2010/11 genomförde <strong>fonden</strong> en upphandling av depåbank.<br />
Fonden valde JP Morgan och genomförde bytet den 31 maj <strong>2011</strong>.<br />
Samverkan mellan <strong>AP</strong>-fonderna<br />
Grundtanken med att inkomstpensionssystemet skulle ha fyra lika stora<br />
buffertfonder var att skapa riskspridning och stimulans av en positiv<br />
konkurrens fonderna emellan. Dessutom befarades att en gemensam<br />
fond genom sin storlek skulle kunna få negativa effekter på den svenska<br />
kapitalmarknadens funktionssätt.<br />
Det är av största vikt att Första <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s verksamhet fortsätter att<br />
bedrivas på ett kostnadseffektivt sätt vilket också inkluderar möjligheterna<br />
till effektivitetsvinster genom administrativ samverkan med övriga<br />
<strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>. Samarbetet ska dock vara utformat på ett sätt som inte<br />
inskränker möjligheten till konkurrens mellan fonderna. Ända sedan<br />
starten har det funnits ett nära samarbete mellan Första, Andra, Tredje<br />
och Fjärde <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong> inom olika områden som inte påverkat konkurrensen.<br />
Det mest omfattande exemplet på sådant samarbete är fondernas<br />
arbete inom miljö och etik i det gemensamma Etikrådet.<br />
Samverkan sker också genom ett särskilt forum för samverkan med<br />
syfte att genom ökad transparens och samordning minska kostnaderna<br />
inom ramen för befintliga organisationer. Till detta är kopplat gemensamma<br />
arbetsgrupper för alla affärsstödjande funktioner. Sjätte och<br />
Sjunde <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong> deltar också i det samarbetet.<br />
Ersättningar till <strong>fonden</strong>s anställda<br />
Första <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s styrelse har beslutat om en policy för ersättning till<br />
ledande befattningshavare inom <strong>fonden</strong>. Policyn finns publicerad på<br />
<strong>fonden</strong>s hemsida www.ap1.se.<br />
Första <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s ersättningspolicy är i linje med regeringens riktlinjer.<br />
Utbetalade ersättningar för <strong>2011</strong> är i överensstämmelse med <strong>fonden</strong>s<br />
ersättningspolicy. Det förekommer dock att ett fåtal tidigare<br />
ingångna anställningsavtal har en uppsägningstid som överstiger sex<br />
månader. Styrelsen har beslutat att dessa avtal inte ska omförhandlas då<br />
det skulle innebära ökade kostnader för <strong>fonden</strong> utan att några väsentliga<br />
förbättringar i avtalen uppnås.<br />
Första <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong>s styrelse kan med anledning av ovan konstatera<br />
att <strong>fonden</strong>s ersättningar till samtliga anställda följer regeringens ”Riktlinjer<br />
för anställningsvillkor för ledande befattningshavare i <strong>AP</strong>-fonderna”.<br />
Fonden har dessutom gått längre än vad riktlinjerna kräver<br />
eftersom man, sedan 1 januari 2010, tagit bort möjligheten till rörliga<br />
löner för samtliga anställda. Första <strong>AP</strong>-<strong>fonden</strong> följer också samtliga<br />
punkter (9.1–9.9) gällande ersättningar till ledande befattningshavare i<br />
Svensk kod för bolagsstyrning. För information om utbetalade ersättningar<br />
under <strong>2011</strong> se not 5.<br />
”Samverkan sker också<br />
genom ett särskilt forum för<br />
samverkan med syfte att<br />
genom ökad transparens<br />
och samordning minska<br />
kostnaderna.”<br />
Verksamhetsberättelse Förvaltningsberättelse Räkenskaper och noter Fondstyrning<br />
28