3kompetens bland ledare och - Haldex
3kompetens bland ledare och - Haldex
3kompetens bland ledare och - Haldex
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
not 8 ersättning tiLL Ledande Befattningshavare<br />
belopp i tusental kronor<br />
grundlön/<br />
styrelsearvode<br />
2009 2008<br />
rörlig<br />
ersättning pension<br />
grundlön/<br />
styrelsearvode<br />
rörlig<br />
ersättning pension<br />
styrelse<br />
(7 ledamöter, varav 2 kvinnor) 1 800 – – 1 925 – –<br />
Lars-Göran Moberg (ordförande) 525 – – 525 – –<br />
Anders Böös 175 – – 175 – –<br />
Arne Karlsson 225 – – 225 – –<br />
Caroline Sundewall 275 – – 275 – –<br />
Anders Thelin 200 – – 200 – –<br />
Cecilia Vieweg 225 – – 225 – –<br />
Stefan Charette (tillträtt under<br />
2009) 175 – – – – –<br />
Dr Reiner Beutel (avgått under<br />
2009) – – – 300 – –<br />
verkställande direktör<br />
Joakim Olsson 3 968 1 901 959 4 000 1 260 795<br />
andra ledande<br />
befattningshavare<br />
(koncernledning)<br />
(6 personer, varav 0 kvinnor) 12 030 2 643 2 932 12 500 3 030 3 050<br />
riktlinjer<br />
Riktlinjer för bestämmande av ersättningar till ledande befattningshavare<br />
som fastställdes av årsstämman 2009 överensstämmer i allt<br />
väsentligt med de riktlinjer som föreslås till stämman 2010. Information<br />
om dessa finns i Förvaltningsberättelsen, sidan 37.<br />
Utbetalda ersättningar till ledande befattningshavare har skett<br />
i enlighet med de riktlinjer som fastställdes vid årsstämman 2009.<br />
avgångsvederlag<br />
Utöver en ömsesidig uppsägningstid på 12 månader har VD, vid uppsägning<br />
från företagets sida, rätt till avgångsersättning motsvarande<br />
12 månadslöner.<br />
Vid uppsägning från VD:s sida kan inget avgångsvederlag påkallas.<br />
För koncernledningen utgår avgångsvederlag i enlighet med de av<br />
styrelsen fastställda riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare.<br />
incitamentsprogram<br />
Årsstämman fattade i april 2007 ett beslut om att införa ett långsiktigt<br />
prestationsbaserat incitamentsprogram under vilket ledande befattningshavare<br />
<strong>och</strong> nyckelpersoner tilldelas personaloptioner under förutsättning<br />
att deltagarna blir aktieägare genom egen investering i<br />
<strong>Haldex</strong>-aktier på marknaden.<br />
not 9 revisionsarvode<br />
Varje aktie som förvärvats på marknaden berättigar till vederlagsfri tilldelning<br />
av tio personaloptioner, där varje option berättigar till förvärv<br />
av 1,5 aktie i <strong>Haldex</strong>. Tilldelning förutsätter vidare att <strong>Haldex</strong> vinst<br />
före skatt ökat i förhållande till föregående räkenskapsår med mer än<br />
7 procent. Maximal tilldelning sker förutsatt att vinst före skatt ökat i<br />
förhållande till föregående räkenskapsår med 20 procent eller mer.<br />
Personaloptionerna kan ges ut i tre serier <strong>och</strong> tilldelas enligt beslut<br />
av styrelsen under år 2008, 2009 respektive 2010.<br />
Ingen tilldelning av 2008 eller 2009 års optioner skedde baserat på<br />
bolagets resultatutfall. För 2010 kommer dock tilldelning att ske.<br />
personaloptioner<br />
antal optioner<br />
Verkställande direktör 20 000<br />
Övriga ledande befattningshavare 50 000<br />
Övriga nyckelpersoner 90 000<br />
totalt 160 000<br />
För detaljerad information om programmet hänvisas till <strong>Haldex</strong> hemsida<br />
www.haldex.com.<br />
2009 2008<br />
PricewaterhouseCoopers<br />
Revisionsuppdrag 8 8<br />
Andra uppdrag 10 4<br />
18 12<br />
haldex 2009<br />
koncernen<br />
noter koncernen | Ekonomisk redovisning<br />
51
Change language