Vi är inga kassaapparater - Södertälje kommun
Vi är inga kassaapparater - Södertälje kommun
Vi är inga kassaapparater - Södertälje kommun
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
”Utan gruppledarna skulle det inte fungera bra”<br />
Marta Valenzuela Chef, Bedömning och aktivering<br />
<strong>Vi</strong> gick in med olika förutsättn<strong>inga</strong>r i<br />
den nya organisationen och det har vi<br />
fortfarande. Men vi vill samma sak och<br />
vi drar vagnen åt samma håll. Ibland<br />
kör vagnen fast, då får vi dra loss med<br />
hjälp av varandra och vår handledare<br />
som <strong>är</strong> en viktig kugge i förändringsprocessen<br />
Det <strong>är</strong> Marta Valenzuelas beskrivning.<br />
Tiden innan omorganisationen<br />
kallar hon ett ”annus horriblis”, ett<br />
hemskt år.<br />
– Mitt i krisen kom stora nedsk<strong>är</strong>n<strong>inga</strong>r,<br />
18 tjänster försvann från min<br />
enhet.<br />
– Basen idag <strong>är</strong> en stabil ledning. Ledningsgruppen<br />
<strong>är</strong> väldigt viktig, liksom<br />
gruppledarna. Gruppledarna <strong>är</strong> kittet,<br />
kanalerna mellan personal och chefer,<br />
de fångar upp frågor och förmedlar.<br />
– Sen <strong>är</strong> det upp till ledningsgruppen<br />
att fånga upp och förvalta det som<br />
kommer från organisationen, att vara<br />
lyhörda för det som hörs.<br />
Inom ledningen ska vi se till hela<br />
verksamhetsområdet, inte bara till<br />
den egna enheten. Och så <strong>är</strong> det idag,<br />
menar Marta.<br />
– Ledningsgruppen <strong>är</strong> samspelt. <strong>Vi</strong> <strong>är</strong><br />
nere på jorden, vi pratar med varandra.<br />
<strong>Vi</strong> känner och litar på varandra. <strong>Vi</strong> <strong>är</strong><br />
på rätt väg, inte framme men vi <strong>är</strong> på<br />
rätt väg. Och med den h<strong>är</strong> gruppen kan<br />
vi komma rätt långt.<br />
Den Berlinmur som fanns mellan Nygatan<br />
och Bergviksgatan försöker man<br />
riva sten för sten, inte bygga på den<br />
som tidigare.<br />
– <strong>Vi</strong> <strong>är</strong> insyltade i varandra och vill<br />
vara det. <strong>Vi</strong> hör ihop och den känslan<br />
delas av personalen.<br />
Det h<strong>är</strong> <strong>är</strong> Bedömning<br />
och aktivering<br />
» 48 personer arbetar inom enheten.<br />
Rådgivningsgruppen har fyra<br />
verksamheter: skuldrådgivning,<br />
konsumentrådgivning, boutredare,<br />
medborgarservice.<br />
»<br />
»<br />
Aktiveringsgruppens elva personer<br />
sitter på Arbetsmarknadscentrum<br />
Bedömningsgruppen, reception och<br />
administration sitter på Nygatan<br />
Det som var dåligt då<br />
»<br />
»<br />
»<br />
För stora enheter. Det resulterade i<br />
mycket gnäll och dåligt stöd.<br />
En Berlinmur mellan de två<br />
Dåligt stöd till chefer<br />
och medarbetare<br />
Det som <strong>är</strong> bra nu<br />
»<br />
»<br />
»<br />
»<br />
»<br />
En stabil samspelt ledning<br />
Känslan av tillit och samhörighet<br />
Mycket information<br />
Regelbundna träffar med alla chefer<br />
och arbetsledare<br />
Gruppledarnas roll och betydelse<br />
8
Change language