Fördelare 3 - IF Metall

Medlare tar över
i avtalsrörelsen
Kost och motion
på schemat
Dags att samla
ihop fotbollslaget
3
6
8
Volvo Verkstadsklubb Göteborg
3 mars 2013
Framtidssäkra
våra jobb

Vänsterkant
Är det en medveten strategi, eller bara ödets ironi,
att varje gång vi ska löneförhandla för industriarbetarna
så antingen befinner vi oss i eller är på väg in i
en lågkonjunktur. Man förstår ju att vi inom arbetarkollektivet
har ett enormt dilemma eftersom vi befinner
oss längst ner i näringskedjan och behöver ju då
liksom ta ansvar för lönebildningen och indirekt inflationen.
Annars riskerar vi ju konkurrera ut oss själva
på den globala marknaden, eller så drar inflationen
iväg och äter upp hela löneutrymmet. Det menar i alla
fall Svenskt Näringsliv som målar upp den ena hotbilden
efter den andra, så man får nästan skämmas.
Lyckligtvis när avtalet sedan är klart och påskrivet är
faran som bortblåst, och det är ju lyckligt eftersom då
är det ju nämligen deras tur.
För en tid sedan sände SVT en dokumentär som
heter Lönesänkarna. Jag förstår att människor är upprörda
när den något obekväma sanningen når dagens
ljus. För den visar, att oavsett vilken regering som ansvarat
för samhällsutvecklingen i det här landet, är
det nästan uteslutande storkapitalisterna, bankerna
och näringslivstopparna som tar den största delen av
kakan när vi ser det
Är det så
enkelt att
vi har blivit
grundlurade
tomma kakfatet som
får symbolisera tillväxten
i Svensk ekonomi.
Nu finns det givetvis
ett helt spektra av
politiska företrädare
som är allt från ansvarsfulla
till övertygade ideologiska påskyndare av
strukturomvandlingarna, inte sällan kan vi urskönja
ett ekonomiskt egenintresse. Men är det så enkelt att
så kallat ”vanligt folk” och alla vi fackföreningsmedlemmar
har blivit grundlurade, att vi har avstått lön
och delar av den rättmätiga vinstandelen med den
enkla motiveringen att det är bra för Sverige och vår
ekonomi. Det tål att funderas över.
För drygt en vecka sedan upplyste vi om en annan
missgynnad grupp, då var det internationella kvinnodagen.
Vi delade vi ut rosor till alla kvinnor och
flygblad till männen. Inte för att på något sätt gratulera
utan snarare för att hedra kvinnorna i sin kamp
mot utsatthet och orättvisor, både i Sverige och utomlands.
De som fortfarande tror att kvinnorna har det
lika bra som män här i Sverige borde ta en titt på den
statistik som övertydligt bevisar hur kvinnor förlorar
både pengar och inflytande
med anledningen
av att vi behandlas olika
utifrån en mängd olika
parametrar.
Det känns ju inte så
2013 tycker jag.
Michael Blohm
chefredaktör
Kvinnodag med fokus
på orättvisa löner
Tänk dig att du arbetar en
full arbetsdag, åtta timmar,
men när du får din
lönespecifikation så saknas
det lön för en timme
och åtta minuter. Du undrar
givetvis varför, men
den enda förklaringen du
får är att det beror på att
du är kvinna/man.
Visst känns det lika avlägset som att
kvinnor inte får rösta, inte får ta ansvar
för ekonomi eller liknande. Än
värre är att vi är väl medvetna om
problemet, men trots det händer ingenting.
”Det bara är så…” blir svaret.
Vi kan inte bortse från att det idag
skiljer 14,1 procent i lön, av den
enda anledningen att det är två
olika kön. Hur kan det se ut så i
Sverige 2013
Money talks
För att få ett grepp om hur mycket
pengar det handlar om, kan vi översätta
14,1 procent till drygt 2 miljoner
kronor mindre i snitt, under ett
arbetsliv. Kvinnor som oftare arbetar
deltid, är hårdare drabbad av
dessa orättvisor. För denna grupp
handlar det om drygt 3,6 miljoner
kronor mindre i lön under sin arbetsföra
period i livet. Av den enkla
anledningen att de är just kvinnor.
Därför är det ju så viktigt att ständigt
påminna om denna grundläggande
orättvisor och ständigt utkräva
att dessa rättas till. IF Metall och
en mängd andra organisationer är
med och stödjer 15:52-rörelsen som
beskriver just detta och höll manifestationer
både på nätet och runt
om i hela Sverige på den internationella
kvinnodagen. Vi hoppas givetvis
att det gett något avtryck, i nyheterna
var det många populistiska
utlägg från både politiker och näringslivstoppar.
Men vi ska väl inte
behöva vänta till nästa år innan vi
diskuterar det nästa gång.
Långsam process
Jämställdhetsdebatten handlar ju
om så mycket mer än bara löner.
Tjejerna hämtar visserligen in på
försprånget och om vi skyndar i dagens
takt kan vi säga att vi jobbar
lika länge om cirka 68 år, men vi
tycker inte det är okej.
Det är hög tid att börja rätta till
dessa osakliga löneskillnader idag.
På Volvo gör vi lönekartläggningar
varje år. Vi kan se om det finns några
osakliga skillnader på individnivå
och rätta till felaktigheterna. Tidigare
var detta ett lagstadgat krav, men
det tog regeringen bort. Det var ännu
en av de så kallade förenklingar som
eftersträvades. Man kan ställa sig
frågan om det var okunskap eller ett
syfte bakom ändringarna, som håller
tillbaks kvinnors löneutveckling.
2
fördelaren 3, mars 2013

Aktuellt
Medlare tar över
i avtalsrörelsen
Nu närmar vi oss slutronden i
årets avtalsrörelse. Den 1 mars
tog de opartiska ordförandena
(Opo) över som numera leder
avtalsförhandlingar.
I skrivande stund har ännu inget nytt förslag
lämnats. Opo har däremot lämnat en
avtalsskiss, det vill säga ett förslag på hur
ett avtal skulle kunna tänkas utformas.
Förslag siktar på att vi tecknar ett 3-årigt
avtal i vilken det även ska ingå en möjlighet
att ta ut delpension som varit så omdiskuterat
under senare tid.
Förhandlingsdelegationerna har varit
försiktigt positiva till förslaget, kan fortsätta
titta på ett sådant upplägg, men det
förutsatt att det finns ett bra innehåll som
ger reallöneökningar men även där även
föräldraförsäkringen förbättras. Medlarna
som har en månad på sig innan det gamla
avtalet löper ut, har meddelat att de har
för avsikt att lägga fram en slutlig hemställan
i slutet av mars. Om parterna inte kan
acceptera detta förslag går vi mot ett avtalslöst
tillstånd som leder till konflikt.
Beredda på konflikt
På Verkstadsklubbens representantskap
den 12 mars redovisade ordföranden, Mikael
Sällström, hur IF Metalls konfliktorganisation
nu förbereder sig för att kunna
hantera en eventuell konflikt. Men målet
är att få ett avtal som vi alla kan acceptera.
– Näringslivet har hotat med nya kriser
och svartmålat ekonomin under hela året
för att vi ska backa ner på våra krav. Med
dagens prognoser har domedagspredikan
tystnat, men det är märkligt att när vi ska
förhandla om våra löner och villkor så är
vi antingen inne i, eller på väg in i en lågkonjunktur
enligt Svenskt Näringsliv,
menar Mikael.
Avtal
2013
Sagt upp uppbördsavtalet
Det råder inget tvivel om att teknikarbetsgivarna
är tongivande och mest aggressiva
i de centrala förhandlingarna. I sin kamp
att försvaga och minska arbetarnas inflytande,
attackerar de från alla fronter. Ett
exempel på detta är att teknikarbetsgivarna
under förra avtalsförhandlingarna sade
upp det så kallade uppbördsavtalet som
ligger till grund för att avgiften dras procentuellt
direkt på lönen.
Det är inte svårt att räkna ut hur arbetsgivarnas
förhoppning är att medlemmar i
IF Metall ska missa eller sluta betala och
på så sätt försvaga vårt fackliga inflytande.
Men är långt ifrån alla förbund som har ett
sådant betalningssystem utan istället använder
autogiro eller liknande. Därför ser
förbundet över avgiftssystemet för att
hitta en lösning innan avtalet löper ut
2014.
Produktionen i Tuve ökar igen
Det börjar ljusna i försäljningssiffrorna
på lastvagnsfronten
och detta innebär att Tuvefabriken
ökar produktionstakten
med 25 bilar om dagen. Från
dagens produktion på 75 bilar
till 100 vagnar per dag.
– Takten höjs från vecka 22 och beräknas
ge cirka 250-300 fler jobb totalt i fabriken
med, då ingår även tjänstemän i denna siffra,
berättar Ulf Albinsson på Volvo Verkstadsklubbs
repskapsmöte.
– Från våra sida hävdar vi att det är tillsvidareanställning
på AB Volvo som borde
gälla, men företaget har anlitat Adecco för
att öka bemanningen.
Albinsson berättade att samtidigt pågår
förhandlingar med företaget om en bemanningsstrategi
för framtiden.
– Idag kör vi 50 bilar på flöde 21 och 25
bilar på flöde 22 upptaktningen kommer
att var på flöde 22 där man nu även ska
köra 50 bilar om dagen. När det gäller de
andra enheterna på Tuve, är det framförallt
Balk som man just nu sitter och diskuterar
en upprampning och då är det ett 4-
skift som är alternativet. Sen kanske det
även blir några justeringar av CA-verksamheten
och underhåll, men vår KD-verksamhet
ligger för tillfället stilla i vilket fall.
– Men bara om vi går tillbaka några
veckor så var det inget tal om någon produktionsökning
i vår fabrik utan man pratade
om att öka produktionen i Belgien.
Där får vi väl ge företagsledningen en
klapp på axeln, när det lyssnade på våra
fackliga representanter på Tuve! Genom
att gå tillbaka till Europaledningen och
förhandlade upp takten i vår fabrik.
...och PV tror på nya modeller
◾ Även på Personvagnar ökar takten under
våren. Det är i samband med att vi byter
modellår och det kommer en hel del nyheter
som kan locka nya kunder till Volvohallarna,
berättar Glenn Bergström.
I Torslanda höjs produktionstakten från
45 bilar till 51 bilar per timme. I Belgien
ökar produktionen från 54 till 57 bilar per
timme.
– Det känns bra att vi har en tro på våra
nya modeller och visar det genom att ta
höjd för en ökad försäljning, säger han.
fördelaren 3, mars 2013
3

Försäkringar
Erbjudande från
Länsförsäkringar
◾ I dagarna får du ett personligt erbjudande
från klubben om att teckna ett förmånligt försäkringspaketet
från Länsförsäkringar. Den
stora fördelen förutom ett bra innehåll är att
det inte krävs någon hälsoprövning, samt att
försäkringen är kostnadsfri under april-juni.
Så fungerar försäkringen
Angelica har alltid sportat mycket, cyklat och
simmat. Under vintern drabbas Angelika av
flera förkylningar och känner sig trött och
hängig. Hon besöker sin vårdcentral. De hittar
inget utan konstaterar att det handlar om
vanliga förkylningar. Angelika mår allt sämre
och söker läkare på nytt. Efter en tid konstateras
elakartad cancer.
Angelika genomgår flera behandlingar,
operation och strålning vid upprepade tillfällen
och blir sjukskriven till 100 % under 10
månader till att börja med.
Angelika har tecknat flera gruppförsäkringar
via Volvo Verkstadsklubb. Volvopaketet
som hon lade till i höstas har hon nästan
glömt. En av Volvo Verkstadsklubbs försäkringsinformatörer
kontaktar Angelika när hon
är på arbetsplatsen mellan behandlingarna.
Tack vare Volvopaketet får Angelica ekonomisk
första hjälp, 44 500 kr skattefritt.
Engångsbeloppet ger henne ett ekonomiskt
and rum. Hon får också 1 000 kr/månader
skattefritt. Som tur är tillfrisknar Angelica
efter behandlingarna.
Genom kollektivavtalen (AGS) och från Länsförsäkringar
betalas följande belopp ut:
◾ Från försäkringskassan: sjuklön
◾ Från AGS (ersättning efter 14 dagars sjukskrivning):
beroende på lön
◾ Från Volvo VK/Volvopaketet, ekonomisk
första hjälpen: 1 Pbb = 44 500 kronor
◾ Från Volvo VK/Volvopaketet, sjukersättning:
1 000 kronor/månad
Vad hade hänt om hon inte hade klarat av
behandlingen och avlider
Genom kollektivavtalen (TGL) och från Länsförsäkringar
betalas följande belopp ut:
◾ Genom kollektivavtalen (TGL – tjänstegruppliv*):
6 Pbb = 267 000 kronor
◾ Från Volvo VK grupplivförsäkring (ingår i
medlemskapet): 3 Pbb = 133 500 kronor
◾ Från den frivilliga försäkringen: 10 Pbb =
445 000 kronor
◾ Från Volvopaketet: 2 Pbb = 89 000 kronor
Totalt: 845 500 kronor (skattefritt)
*Prisbasbeloppet (Pbb) 2013 är 44 500 kronor.
Framtidssäkra
våra jobb
Taylorismens tids- och metodstudier
har digitaliserats och
förfinats, som uteslutet leder
till utarmning av arbetsuppgifterna,
och en sämre arbetsmiljö.
– Det är en utveckling som går
tvärt emot det som borde gälla
i dagens kunskapssamhälle,
säger Carlos Rebelo Da Silva,
huvudskyddsombud i Volvo
Verkstadsklubb.
Utvecklingen visar tydligt att andelen arbetare
och lägre tjänstemän fått allt ensidigare
jobb under de två senaste decennierna.
– Men att jobben har blivit ensidigare
och enklare betyder inte att de blivit lättare
att utföra, understryker Carlos. Inom de
flesta LO-yrken är tempot betydligt högre
än tidigare och utförs under en stark kontroll.
– Utarmningen av jobben innebär krasst
en sämre arbetsmiljö och även till en
sämre löneutveckling.
Få utvecklingsmöjligheter
Utarmningen av industrijobb kan kännetecknas
av låga kompetenskrav, korta upplärningstider
och enklare repetitiva arbetsmoment.
Även lärandet i arbetet är väldigt
lågt.
Följden av det blir att de anställda får
allt mindre utvecklingsmöjligheter i arbetet,
samt begränsas av att använda sina
egna kunskaper, erfarenheter och skaparkraft.
– Vilket innebär att den som utför arbetet
inte får något inflytande över något
annat än hur det utförs, vilket även det
begränsats av arbetsbeskrivningar och
monteringsmanualer.
Historien upprepas
– Några huvudtrender återkommer i olika
varianter genom åren. Gemensamt för
dem är att de bygger på tankegångar från
taylorismen och den japanska industrin
efter andra världskriget.
Ett synsätt som har haft ett stort genomslag
under 1900-talet är taylorismen, som
gick ut på att industriproduktionen skulle
delas upp i enskilda arbetsmoment, utifrån
tids- och metodstudier.
Tankearbetet när det gällde hur arbetet
skulle genomföras på bästa sätt, flyttades
från verkstadsgolvet till olika planeringsavdelningar.
När de anställda fråntogs tankearbetet
blev de lättare att byta ut och
ägarnas makt över produktionen ökade.
Produktion med löpande band är starkt
påverkad av den här skolan.
Japanska tankegångar
Efter andra världskriget utvecklades nya
idéer om arbetsorganisation i Japan, eftersom
de hade knappa villkor då, var det
nödvändigt att använda resurserna effektivt.
Deras idéer handlade därför mycket
om att utveckla enkla och smarta lösningar
för att med små resurser bygga konkurrenskraftiga
företag.
4
fördelaren 3, mars 2013

TEMA: Hållbart arbete
– Att jobben har blivit ensidigare innebär inte att de har blivit lättare, påtalar huvudskyddsombudet Carlos Rebelo Da Silva. Mika Uhlgren som
arbetar i monteringsfabriken håller med.
– Det handlade också om att styra och
motivera arbetarna för att få ut så mycket
som möjligt av arbetskraften.
Begreppsdjungel
Just in time, Kaizen, nollfel, förbättringsgrupper,
Toyota-modellen och lean production
är begrepp som hämtats från
Japan. Särskilt begreppet ”lean production”
fick genomslag på 90-talet, som beskrev
det sätt som Toyota omsatte de japanska
produktionsidéerna på: en flödesorienterad
produktion utan buffertar –
styrd av behovet, av de inplanerade leveranserna.
Ett produktionssystem där alla arbetar
efter standardiserade arbetsbeskrivningar
och där allt som görs ska vara värdeskapande
för kunden.
Utmärkande för lean production i dess
ursprungliga form är också att det pågår
en ständig förbättringsverksamhet på företaget,
som de anställda är delaktiga i.
Soppa av idéer
Ett annat typiskt inslag i lean production
är att de produkter som tillverkas tas fram
i samverkan mellan olika enheter inom
tvärfunktionella grupper på företaget. Ambitionen
är att korta tiden från idé till
marknad och att produkten redan när den
konstrueras ska vara helt anpassad för en
effektiv produktion.
– Det kräver och förutsätter ett samspel
mellan konstruktören och de anställda i
produktionen.
När lean production spreds till länder
utanför Japan, som
till exempel till Sverige
har man inte
alltid tillämpat filosofin
i dess helhet,
utan bara valt vissa
verktyg, som kokats ihop med redan befintliga
system. Här har fokus framförallt
varit inställt på tids- och metodstudier,
kontroll och kvalitet.
– Begreppet lean production kan därför
inte längre anses vara ett renodlat begrepp,
utan är numera en soppa av idéer.
Meningsfulla jobb
Hållbart arbete är IF Metalls strategi för en
utveckling av arbetsorganisationen, som
även omfattar arbetet med kompetensutveckling,
lönesystem och jämställdhet.
– Vi anser att, alla anställda ska ha ett
meningsfullt arbetsinnehåll och kunna
växa i sitt arbete.
En hållbar utveckling i företaget kräver
därför en arbetsorganisation där arbetaren
kan utvecklas i sin befattning och därmed
”En hållbar utveckling i företaget
kräver därför en arbetsorganisation
där arbetaren kan utvecklas i sin
befattning och därmed också i lön.”
också i lön.
Företagen driver att produktionen ska
effektiviseras och produktiviteten ökas, så
att de kan bevara och utöka sin konkurrenskraft.
Samtidigt driver IF Metall att industriarbetarna
ska ha utvecklande
arbeten
som inte skadar
kroppen, samt ger
en bra löneutveckling.
– Det är både möjligt och nödvändigt att
tillgodose dessa olika intressen med ett
och samma produktionssystem.
För i Sverige ska vi inte konkurrera med
låga löner, utan med kompetens, kvalitet
och produktivitet.
– Vi ska därför vara drivande i arbetet
med att utveckla produktionssystemen i
företagen – så att vi får ett hållbart arbete
där både individerna och produktiviteten
utvecklas, säger Carlos Rebelo Da Silva.
En viktig faktor i utvecklingsarbetet är
den nya tekniken, som kan bidra till ett
hållbart arbete, genom att den gör det möjligt
att få bort tunga och ensidiga arbetsmoment.
– Men den kan också leda till att arbetsuppgifterna
utarmas – om vi inte tänker
efter före.
fördelaren 3, mars 2013
5

Utbildning
Kursledaren Novica Kiprijanovski (mitten) menar att det blir allt viktigare att sköta sin kropp och hälsa. Linda Luukinen, Sari Grube och Carina
Liljader från RA motionerar regelbundet och tycker kursen var mycket givande.
Kost och motion på schemat
Det var ett stort intresse och
även denna gång långt fler ansökningar
än det fanns platser
när verkstadsklubben för andra
gången körde kurs med tema
kost och motion.
– Den här dagen har varit både kul och lärorik,
fler borde gå och känna på detta,
säger Martin Pencak, från Lastvagnar som
var en av deltagarna på aktivitetsdagen.
Matnyttiga tips
Kursen som hölls på Lundbybadet under
en heldag var indelad i två block. På förmiddagen
var det kostrådgivning och en
del teori om vad som är viktigt att tänka
på när man ska träna. På eftermiddagen
som var betydligt mer svettig byttes skolbänken
mot träningsredskap. Deltagarna
fick känna på viktträning, crosstraining
och träna i grupp under ett Body Pumppass.
del av denna typen av kunskaper. Det pratas
ju om att senarelägga pensionsåldern
och annat. Då behöver vi tänka mer på att
sköta om vår kropp och hälsa, förklarar
att Novica.
Väninnorna från Reservdelslagret, Linda
Luukinen, Sari Grube och Carina Liljander,
är vana att röra på sig. De både löptränar
och tränar i grupp på gymmet. Allt från
viktträning på gym till spinning och MRL
(Mage, Rumpa och Lår). Det finns något
för alla.
– Det är viktigt att hålla igång och äta
mer hälsosamt om vi både ska orka jobba
längre och med tanke på att jobbet blir allt
tyngre, säger Sari Grube.
– Jag brukar träna på gym och trodde jag
kunde det mesta om kost, men jag har lärt
mig massor, berättar Martin Pencak från
Lastvagnar.
Utbildningen riktar sig till dig som vill veta mer om
Facket och som är under 30 år. Under utbildningen
kommer vi att gå igenom följande:
- Varför skall jag vara med i Facket
- Hur påverkar jag min situation på jobbet och i samhället
- Vad har jag för rättigheter/skyldigheter på jobbet
- Kan chefen bestämma allt
Ersättning
Under dessa tre dagarna betalas ett skattefritt stipendie ut
på 2424 kr
Information och studieledigt
Vill du veta mer om utbildningen kontakta Dennis Adehög
Ungdomsansvarig på Verkstadsklubben tel: 0704-700725
Sista ansökningsdag till Utbildningskommittén är den
12 maj
Nedtages 130512
Gå en ungdomsutbildning
på Gullholmen
◾ I år prioriterar vi ungdomsverksamhet med holmen den 12–14
förhoppningen att fler ungdomar vill vara juni där alla under
med och påverka och ta steget att bli förtroendevalda
30 år är välkomm-
Ska orka längre
i vår organisation.
na att söka.
Tiden efter dom tråkiga varslen har fått
Novica Kiprijanovski är handledare för stora effekter på våra yngre förtroendevalda Har ni några frå-
kost- och motionsdagen:
där de allra flesta tyvärr fick lämna företaget
– Det låter kanske inte som det om det och sina fackliga uppdrag, därför satsar vi
är traditionella fackliga ämnen på denna
extra mycket på våra yngre medlemmar och
startar med en 3-dagars utbildning på Gull-
utbildning, men det har blivit allt viktigare
för oss som arbetar med kroppen att få ta
gor om utbildningen
eller ungdomsverksamheten,
hör gärna av er till Dennis Adehög, telefon
0704-70 07 25.

Grupp 4
Ny grupporganisation i Arendal
Från att ha varit två separata
bolag som arbetat
med logistik och lager
inom AB Volvo i Göteborg
har det nu blivit ett gemensam
enhet som ligger
under GTO. Från att ha
haft två gruppstyrelser har
vi nu fått en gemensam
styrelse som består av fem
personer.
– När vi såg att vi var på väg att slås
samman började vi samarbeta nästan
direkt. Vi har arbetat parallellt
under nästan ett års tid nu. Det har
fungerat bra, menar Koce Anakiovski
och Leo Guerrero som tidigare
varit ordföranden för varsin grupp.
Efter närmare ett år av MBL-förhandlingar
på olika nivåer ser vi
slutmålet på den resa som startades
av Olof Persson, då han tog över
som Volvos nye VD. Det har varit ett
enormt tidskrävande arbete berättar
Verkstadsklubbens representant
Christer Emilsson, som ihop med
Koce Anakiovski och Leo Guerrero
har förhandlat om chefs tillsättningar
varje tisdag och fredag vecka
efter vecka.
Många fördelar
– Med denna förändring i organisationen
kommer vi få en facklig verksamhet
på Arendalsområdet som
följer Verkstadsklubbens organisation
och vår förhandlingsordning
med företaget, förklarar Emilsson.
Den nya gruppstyrelsen inom
GTO har all sin verksamhet på Arendalsområdet.
Med ihopslagningen av
Grupp 4 Logistics och Grupp 39
Parts har det nu blivit en styrelse
som har hand om alla fackliga frågor
inom GTO Logistic services.
– Det är mycket som ska jämkas
samman när bolagen slås ihop. Det
innebär många fördelar för medlemmarna.
Rehabilitering över gränserna,
gemensamma lönegrupper i Lön
I den nya styrelsen för Logistiv Services ingår Olof Rålin, Joakim Walldén (sekreterare), Lars Kinnander,
Leo Guerrero samt Koce Anakiovski (ordförande).
07, för att nämna några, berättar
Koce.
Valdes med acklamation
– I december hade vi vårt gemensamma
nomineringsmöte i sjöbodarna
på Arendalsområdet. Det var
cirka 50 medlemmar som kom på
mötet och det är över en fjärdedel
av alla anställda.
Verkstadsklubben har ihop med
gruppstyrelserna tagit fram förslag
på namn till den nya styrelsen. Samtidigt
gjordes en översikt av skyddsorganisationen.
På årsmötet den 24 januari valdes
den nya gruppstyrelsen med acklamation.
I den nya gruppstyrelsen
ingår Koce Anakiovski, Joakim
Walldén och Olof Rålin från gamla
Christer Emilsson.
Logistics och Leo Guerrero och
Lars Kinnander från Parts sidan.
Verkstadsklubben har även utsett
Koce som huvudskyddsombud för
hela området.
Gruppstyrelsen har nu konstituerat
sig, det vill säga utsett samtliga
ansvarsområden för de fackligt aktiva
i styrelsen, med Koce som är
vald på två år som ordförande
gruppstyrelsen och Joakim som nyvald
sekreterare.
En fullständig presentation av ansvarsområden
och kontaktuppgifter
till de ansvariga meddelas redovisas
under våren. Även ett nytt informationsblad
som behandlar aktuella
frågor ska ges ut av nya gruppstyrelsen,
infobladen landar på fikaborden
inom kort.
fördelaren 3, mars 2013
7

Kultur & fritid
Dags att samla ihop laget
Ett säkert vårtecken är när vi
äntligen får planera inför årets
fotbollsturnering. Vi är tillbaks
på Hedens konstgräsplaner
igen och ser fram emot att lira
boll i det fina vädret. För solen
skiner alltid när vi har fotbollsturnering.
Den 8 juni går startskottet av klockan
09:00 på Heden. Det är då turneringen kör
igång. Så samla ihop dina kompisar och
anmäl er till årets fotbollsturnering. Anmälningsavgiften
är 200 kronor per lag och
det är först till kvarn som gäller då platserna
är begränsade till max 32 lag.
Turneringen spelas på halvplaner och
avgörs med gruppspel. Speltiden per
match är 10 minuter. Lagen omfattar sju
spelare och max tre avbytare.
Intresseanmälan görs till Madlén Gunnarsson,
madlen.gunnarsson@volvo.com.
Anmäld blir man först efter att anmälningsavgiften
är betald, denna görs kontant
eller via postgiro. De 32 lag som först
betalat in anmälningsavgiften är de lag
som är med och tävlar, denna skall dock
senast vara inne den 30 april.
Vid frågor kan ni ringa Madlén på telefon
031-322 45 81.
Under turneringen kommer Verkstadsklubben
i sedvanlig ordning att bjuda både
spelande medlemmar med tillhörande familjer
och supportrar på bullar, kaffe och
drickor. Allt till härlig och högljudd musik.
Nu hoppas vi på ett stort intresse och att
det anmäls fler lag än vad det gjort under
de senaste åren. Eftersom det inte blev
någon fotbollsturnering förra året då det
pågick ombyggnation på Heden så borde
det finnas massor med spelsugna och taggade
medlemmar.
Har du lite tid över
Då kan du ta dig till Världskulturmuseet
och ta del av några
intressanta utställningar som
finns där. Ett årskort till museet
kostar bara 40 kronor. Barn och
unga till och med 18 år går in
gratis.
◾ A Day in The World – Världen i bilder
tagna på samma dag. Tisdag 15 maj
2012 ägde ett gigantiskt fotoprojekt rum,
ett projekt där alla världen över inbjöds till
att delta. Med hjälp av kompakt-, systemoch
mobilkameror skapades ett unikt dokument
över hur världen såg ut den 15 maj
2012. Ett stort urval av bilderna ser du i
höstens stora utställning som öppnade 10
november 2012 och pågår till augusti 2013
på Världskulturmuseet. A Day in The
World är en fotoutställning som utifrån
hundratals perspektiv skildrar en värld av
mångfald, som får oss att reflektera över
vår egen värld idag och vår gemensamma
framtid. Med allt från mobilkamera till
proffsutrustning har tusentals människor
över hela jorden skapat ett unikt bilddokument
över en dag i vår värld.
◾ Jordlingar – En utställning för barn
och familj. Den här utställningen är en
upplevelse för hela familjen, en gränslös
fantasivärld, som bjuder in stora och små
att fundera över hur det är att vara människa.
Här gör man sin egen musik, bygger
städer, lyssnar på människoljud, myser
och utforskar människornas saker. Välkommen
att ta plats på kommandobryggan
och styr rymdskeppet en stund! Alla föremål
i Jordlingar är utvalda av barn från
olika delar av Göteborg. Barnens berättelser
och egen tolkning av föremålen filmades
in, när barnen besökte museets magasin
och valde ut föremål. Hör deras historier
i utställningen!
◾ Dom Andra – Om våra fördomar.
Tag plats. Sätt på dig hörlurarna. Lyssna
till en annan människas tankar. Tänk om
det var du. Vad tänker dom Andra på
Vilka är dom Andra Är vi alla dom Andra i
någon annans ögon
I utställningen dom Andra stiger du på
en spårvagn genom stan, där du får möjlighet
att lyssna på åtta påhittade personers
mycket olika tankar. Det är både tankar
om livet, om vardagen men också några
starka berättelser. Dessa berättelser blandas
med besökarnas egna, i utställningen
finns möjlighet för alla som vill, att lämna
sina egna funderingar.
– Vi vill öka besökarens tolerans och förståelse
för andra människor och våra olikheter.
Komma förbi stereotyper och synliggöra
människans komplexitet. Vi bär alla
på fördomar om varandra och var och en
av oss är en av dom Andra i någon annans
ögon, säger Arefeh Behbakht, en av dem
som varit med och gjort utställningen.
Volvo Verkstadsklubb, Göteborg
Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, 418 78 Göteborg. www.vvkgbg.o.se
Ansvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm. Telefon: 59 42 53. Telefax: 54 86 20.
Re dak tion: Tommy Andersson, Linda Bergström, Henrik Nilsson, Christer Emilsson och Ulf Albinsson.
Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Zetterqvist, Göteborg 2013.