FÃ¶rdelare 3 - IF Metall

More documents

Recommendations

Info

Vänsterkant Är det en medveten strategi, eller bara ödets ironi, att varje gång vi ska löneförhandla för industriarbetarna så antingen befinner vi oss i eller är på väg in i en lågkonjunktur. Man förstår ju att vi inom arbetarkollektivet har ett enormt dilemma eftersom vi befinner oss längst ner i näringskedjan och behöver ju då liksom ta ansvar för lönebildningen och indirekt inflationen. Annars riskerar vi ju konkurrera ut oss själva på den globala marknaden, eller så drar inflationen iväg och äter upp hela löneutrymmet. Det menar i alla fall Svenskt Näringsliv som målar upp den ena hotbilden efter den andra, så man får nästan skämmas. Lyckligtvis när avtalet sedan är klart och påskrivet är faran som bortblåst, och det är ju lyckligt eftersom då är det ju nämligen deras tur. För en tid sedan sände SVT en dokumentär som heter Lönesänkarna. Jag förstår att människor är upprörda när den något obekväma sanningen når dagens ljus. För den visar, att oavsett vilken regering som ansvarat för samhällsutvecklingen i det här landet, är det nästan uteslutande storkapitalisterna, bankerna och näringslivstopparna som tar den största delen av kakan när vi ser det Är det så enkelt att vi har blivit grundlurade tomma kakfatet som får symbolisera tillväxten i Svensk ekonomi. Nu finns det givetvis ett helt spektra av politiska företrädare som är allt från ansvarsfulla till övertygade ideologiska påskyndare av strukturomvandlingarna, inte sällan kan vi urskönja ett ekonomiskt egenintresse. Men är det så enkelt att så kallat ”vanligt folk” och alla vi fackföreningsmedlemmar har blivit grundlurade, att vi har avstått lön och delar av den rättmätiga vinstandelen med den enkla motiveringen att det är bra för Sverige och vår ekonomi. Det tål att funderas över. För drygt en vecka sedan upplyste vi om en annan missgynnad grupp, då var det internationella kvinnodagen. Vi delade vi ut rosor till alla kvinnor och flygblad till männen. Inte för att på något sätt gratulera utan snarare för att hedra kvinnorna i sin kamp mot utsatthet och orättvisor, både i Sverige och utomlands. De som fortfarande tror att kvinnorna har det lika bra som män här i Sverige borde ta en titt på den statistik som övertydligt bevisar hur kvinnor förlorar både pengar och inflytande med anledningen av att vi behandlas olika utifrån en mängd olika parametrar. Det känns ju inte så 2013 tycker jag. Michael Blohm chefredaktör Kvinnodag med fokus på orättvisa löner Tänk dig att du arbetar en full arbetsdag, åtta timmar, men när du får din lönespecifikation så saknas det lön för en timme och åtta minuter. Du undrar givetvis varför, men den enda förklaringen du får är att det beror på att du är kvinna/man. Visst känns det lika avlägset som att kvinnor inte får rösta, inte får ta ansvar för ekonomi eller liknande. Än värre är att vi är väl medvetna om problemet, men trots det händer ingenting. ”Det bara är så…” blir svaret. Vi kan inte bortse från att det idag skiljer 14,1 procent i lön, av den enda anledningen att det är två olika kön. Hur kan det se ut så i Sverige 2013 Money talks För att få ett grepp om hur mycket pengar det handlar om, kan vi översätta 14,1 procent till drygt 2 miljoner kronor mindre i snitt, under ett arbetsliv. Kvinnor som oftare arbetar deltid, är hårdare drabbad av dessa orättvisor. För denna grupp handlar det om drygt 3,6 miljoner kronor mindre i lön under sin arbetsföra period i livet. Av den enkla anledningen att de är just kvinnor. Därför är det ju så viktigt att ständigt påminna om denna grundläggande orättvisor och ständigt utkräva att dessa rättas till. IF Metall och en mängd andra organisationer är med och stödjer 15:52-rörelsen som beskriver just detta och höll manifestationer både på nätet och runt om i hela Sverige på den internationella kvinnodagen. Vi hoppas givetvis att det gett något avtryck, i nyheterna var det många populistiska utlägg från både politiker och näringslivstoppar. Men vi ska väl inte behöva vänta till nästa år innan vi diskuterar det nästa gång. Långsam process Jämställdhetsdebatten handlar ju om så mycket mer än bara löner. Tjejerna hämtar visserligen in på försprånget och om vi skyndar i dagens takt kan vi säga att vi jobbar lika länge om cirka 68 år, men vi tycker inte det är okej. Det är hög tid att börja rätta till dessa osakliga löneskillnader idag. På Volvo gör vi lönekartläggningar varje år. Vi kan se om det finns några osakliga skillnader på individnivå och rätta till felaktigheterna. Tidigare var detta ett lagstadgat krav, men det tog regeringen bort. Det var ännu en av de så kallade förenklingar som eftersträvades. Man kan ställa sig frågan om det var okunskap eller ett syfte bakom ändringarna, som håller tillbaks kvinnors löneutveckling. 2 fördelaren 3, mars 2013
Aktuellt Medlare tar över i avtalsrörelsen Nu närmar vi oss slutronden i årets avtalsrörelse. Den 1 mars tog de opartiska ordförandena (Opo) över som numera leder avtalsförhandlingar. I skrivande stund har ännu inget nytt förslag lämnats. Opo har däremot lämnat en avtalsskiss, det vill säga ett förslag på hur ett avtal skulle kunna tänkas utformas. Förslag siktar på att vi tecknar ett 3-årigt avtal i vilken det även ska ingå en möjlighet att ta ut delpension som varit så omdiskuterat under senare tid. Förhandlingsdelegationerna har varit försiktigt positiva till förslaget, kan fortsätta titta på ett sådant upplägg, men det förutsatt att det finns ett bra innehåll som ger reallöneökningar men även där även föräldraförsäkringen förbättras. Medlarna som har en månad på sig innan det gamla avtalet löper ut, har meddelat att de har för avsikt att lägga fram en slutlig hemställan i slutet av mars. Om parterna inte kan acceptera detta förslag går vi mot ett avtalslöst tillstånd som leder till konflikt. Beredda på konflikt På Verkstadsklubbens representantskap den 12 mars redovisade ordföranden, Mikael Sällström, hur IF Metalls konfliktorganisation nu förbereder sig för att kunna hantera en eventuell konflikt. Men målet är att få ett avtal som vi alla kan acceptera. – Näringslivet har hotat med nya kriser och svartmålat ekonomin under hela året för att vi ska backa ner på våra krav. Med dagens prognoser har domedagspredikan tystnat, men det är märkligt att när vi ska förhandla om våra löner och villkor så är vi antingen inne i, eller på väg in i en lågkonjunktur enligt Svenskt Näringsliv, menar Mikael. Avtal 2013 Sagt upp uppbördsavtalet Det råder inget tvivel om att teknikarbetsgivarna är tongivande och mest aggressiva i de centrala förhandlingarna. I sin kamp att försvaga och minska arbetarnas inflytande, attackerar de från alla fronter. Ett exempel på detta är att teknikarbetsgivarna under förra avtalsförhandlingarna sade upp det så kallade uppbördsavtalet som ligger till grund för att avgiften dras procentuellt direkt på lönen. Det är inte svårt att räkna ut hur arbetsgivarnas förhoppning är att medlemmar i IF Metall ska missa eller sluta betala och på så sätt försvaga vårt fackliga inflytande. Men är långt ifrån alla förbund som har ett sådant betalningssystem utan istället använder autogiro eller liknande. Därför ser förbundet över avgiftssystemet för att hitta en lösning innan avtalet löper ut 2014. Produktionen i Tuve ökar igen Det börjar ljusna i försäljningssiffrorna på lastvagnsfronten och detta innebär att Tuvefabriken ökar produktionstakten med 25 bilar om dagen. Från dagens produktion på 75 bilar till 100 vagnar per dag. – Takten höjs från vecka 22 och beräknas ge cirka 250-300 fler jobb totalt i fabriken med, då ingår även tjänstemän i denna siffra, berättar Ulf Albinsson på Volvo Verkstadsklubbs repskapsmöte. – Från våra sida hävdar vi att det är tillsvidareanställning på AB Volvo som borde gälla, men företaget har anlitat Adecco för att öka bemanningen. Albinsson berättade att samtidigt pågår förhandlingar med företaget om en bemanningsstrategi för framtiden. – Idag kör vi 50 bilar på flöde 21 och 25 bilar på flöde 22 upptaktningen kommer att var på flöde 22 där man nu även ska köra 50 bilar om dagen. När det gäller de andra enheterna på Tuve, är det framförallt Balk som man just nu sitter och diskuterar en upprampning och då är det ett 4- skift som är alternativet. Sen kanske det även blir några justeringar av CA-verksamheten och underhåll, men vår KD-verksamhet ligger för tillfället stilla i vilket fall. – Men bara om vi går tillbaka några veckor så var det inget tal om någon produktionsökning i vår fabrik utan man pratade om att öka produktionen i Belgien. Där får vi väl ge företagsledningen en klapp på axeln, när det lyssnade på våra fackliga representanter på Tuve! Genom att gå tillbaka till Europaledningen och förhandlade upp takten i vår fabrik. ...och PV tror på nya modeller ◾ Även på Personvagnar ökar takten under våren. Det är i samband med att vi byter modellår och det kommer en hel del nyheter som kan locka nya kunder till Volvohallarna, berättar Glenn Bergström. I Torslanda höjs produktionstakten från 45 bilar till 51 bilar per timme. I Belgien ökar produktionen från 54 till 57 bilar per timme. – Det känns bra att vi har en tro på våra nya modeller och visar det genom att ta höjd för en ökad försäljning, säger han. fördelaren 3, mars 2013 3
Page 1: Medlare tar över i avtalsrörelsen
Page 5 and 6: TEMA: Hållbart arbete - Att jobben
Page 7 and 8: Grupp 4 Ny grupporganisation i Aren

FÃ¶rdelare 3 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?