Nummer 1 - IF Metall

1/2013 

STEFAN LINNARSSON, FACKLIGT 

ENGAGERAD OCH JU-JUTSU INSTRUKTÖR: 

– Jag blir skärpt 

och behärskad 

i min yrkesroll 

›› 14–15 

IF Metalls omfattande försäkringsskydd 

›› 6–7

20 

22 

4 

Vad kan IF Metall göra för 

de som står utanför 4 

– Facket ska finnas som stöd, många 

mår dåligt av att inte ha ett arbete, 

säger Linda Humla, f.d. Autoprenad, 

då hon får frågan om vad IF Metall kan 

göra för medlemmar som står utanför 

arbetsmarknaden. Läs vad fyra andra 

svarar på den frågan. 

Sommarläger ger barn 

möjlighet att ha kul 20 

Tonårsläger eller sommarkollo 

Samarbetet mellan Unga Örnar och 

IF Metall Göteborg ger medlemmars 

barn möjlighet att delta i en verksamhet 

som bygger på att barn och ungdomar 

ska få växa och bli självständiga, 

öka sin medvetenhet om möjligheterna 

att påverka och förändra. 

Läs mer om Unga Örnar på sidan 20. 

Välbesökta träffar i 

pensionärsföreningen 22 

IF Metalls pensionärsförenings cirklar 

och månadsträffar är populära. På 

programmet vid månadsträffarna i 

Folkets Hus i Göteborg står bland 

annat föredrag, dans och annat trevligt 

med fika och lottdragning. Allt ingår i 

priset för endast 20 kr. Beställ gärna 

2013-års program via avdelningen. 

[ INNEHÅLL ] 

NYTT FRÅN DEN 1 JANUARI 2013 

Höjd arbetslöshetsavgift 

Förbundsstyrelsen har beslutat att höja arbetslöshetsavgiften 

från 125 kronor per månad 

till 175 kronor per månad. Höjningen gäller 

från och med den 1 januari 2013. 

Höjningen beror på att antalet varsel 

kraftigt ökat under hösten och därmed får IF 

Metalls a-kassa ökade kostnader. 

Finansieringen av arbetslöshetsförsäkringen 

sker bland annat genom att medlemmarna i 

a-kassorna betalar en tredjedel av den utbetalda 

arbetslöshetsersättningen i respektive 

a-kassa. När fler och fler medlemmar blir 

arbetslösa och erhåller arbetslöshetsersättning 

ökar därmed också kostnaderna. 

Det är viktigt att tydliggöra att avgiftshöjningen 

inte kommer förbundet eller a-kassan 

tillgodo. Höjningen betalas i sin helhet vidare 

till statskassan. 

27 

 

ÅTERKOMMANDE 

Kortnytt 2–3 

Krönika: Anders Korphed 10 

Facket på arbetsplatsen 11 

Fritid 23, 26 

Mat med Markku 25 

Korsordet 27 

Adress: IF Metall Göteborg, Folkets Hus, 

Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Tel. 031-774 32 00. Fax 031-711 00 43. 

Ansvarig utgivare: Bengt Forsling, 

tel. 031-774 32 40 

Redaktionskommitté: Michael Blohm/Volvo, Tommy Andersson/Volvo, 

Kristofer Dunbäck Bergman/International färg, Annelie Nilsson/Volvo, 

Kent Svensson/Volvo, Joacim Engström/SKF, Tomas Angervik/Volvo, Bengt Forsling, 

Carina Cajander, IF Metall Göteborg. 

E-post redaktionen: goteborg@ifmetall.se 

Produktion: Red.kommitté i samarbete med Sjöstedt Information AB. Tryck: PR-Offset AB. 

Mikael Sällström 

Ordförande 

IF Metall Göteborg 

– Ta debatte 

När jag skriver detta är 

vi mitt i februari, det 

är kallt, snöigt och så 

där typiskt Göteborgsgrått. 

Men trots allt 

kan jag ändå märka att 

dagarna blir lite längre 

och innan vi vet ordet 

av är det är det vår. Det 

är en ganska intensiv 

period för fackföreningarna just nu med 

avtalsrörelsen och det kommer att hända 

mycket inom den närmaste framtiden. Till 

vår stora besvikelse har vi sett hur förhandlingar 

mellan LO och Svenskt Näringsliv 

kring en jobbpakt som skulle bli ett verktyg 

mot ungdomsarbetslösheten har avbrutits. 

Svenskt Näringsliv anser att LO ställt 

OMSLAGSBILD: Michael Blohm. NÄSTA NUMMER: 20 Juni 2013.

[ KORTNYTT ] 

Medlemskvart 

via facket 

försäkrar 

Våra försäkringar utnyttjas inte 

fullt ut. Många medlemmar missar 

tyvärr att anmäla händelser 

som kan ge rätt till ersättning, ofta 

på grund av att man inte vet att 

man kan anmäla eller hur man går 

tillväga. 

Du som är medlem i IF Metall 

har möjlighet att anmäla dig för 

en kostnadsfri information om ditt 

försäkringsskydd via lag, kollektivavtal 

och ditt fackliga medlemskap 

(Medlemskvart). 

Läs mer på http://www.medlemskvart.lo.se/form.php 

Ungdomshelg 

på bästkusten! 

Facklig utbildning, massor av ungdomar 

under en helg fylld med aktiviteter ute 

på Lilla Brattön. Visst låter detta som 

ett vinnande koncept. 

– Helgen kommer inte bara vara 

lärorikt utan den kommer framförallt bli 

garanterat kul också. Det säger Alexander 

Wallenthin i IF Metall Göteborgs 

ungdomskommitté som ingår i den 

tvärfackliga ungdomsgrupp i Göteborgsregionen 

som nu planerar en gemensam 

ungdomshelg. 

Ungdomshelgen genomförs den 24-26 

maj och arrangeras av LO förbunden i 

och kring Göteborg. – Deltagarna kommer 

ut till ön på fredag eftermiddag/ 

kväll. Och där väntar två fyllda dagar 

med intressanta seminarier och roliga 

aktiviter. Brattöns vedeldade bastu 

kommer säkert också bidra till många 

premiärdopp i havet för deltagarna. Håll 

ögonen öppna efter affischen om helgen 

som inom kort finns ute på arbetsplatserna 

och på IF Metall Göteborgs hemsida, 

uppmanar Alexander. 

Prenumerera på avtalsnyheter! 

Avtalsnytt via sms eller e-post. 

Anmäl dig på www.ifmetall.se 

n på verkstadsgolvet och i fikarummen 

krav som inte hör hemma i förhandlingarna. 

Men jag kan inte se det här 

som annat än svepskäl. Den verkliga 

anledningen till att förhandlignarna 

gått i stå är på grund av att en arrogant 

arbetsgivarpart inte är intresserad av 

grundproblemet, den höga ungdomsarbetslösheten, 

utan vill ta tillfället i akt 

att försöka förändra maktbalansen på 

svensk arbetsmarknad. Men det får dock 

inte hindra oss i våra ansträngningar att 

hitta vägar, för att bekämpa en i svenska 

mått mätt, fullständigt oacceptabelt hög 

arbetslöshet. 

Vi har överlämnat våra krav till 

arbetsgivarna inom industrin och även 

tagit emot deras motkrav. Arbetsgivarna 

menar att våra krav är fullständigt orim- 

liga med tanke på rådande konjunktur. 

Jag kan emellertid tycka det är märkligt 

att vi alltid tycks befinna oss på väg in i, 

eller mitt i en kris när vi ska förhandlöa 

om våra arbetsvillkor. Vi har även fått 

ett första motbud som bland annat säger 

att de kan tänka sig ett tre årsavtal med 

en total kostnadsökning på 4,5%. Den 

enda kommentar vi kan ge i dagsläget 

är, att vi står väldigt långt ifrån varandra, 

vår uppfattning är att med en 

normal produktivitetsutveckling inom 

Svensk industri så lär inte vinsterna 

minska på grund av för höga lönekostnader. 

Idag är det lite drygt ett och ett halvt 

år kvar till riksdagsvalet och det är inte 

utan en viss oro jag följer utvecklingen. 

Opinionsiffrorna för SD är skrämmande 

höga. Det här är något som vi måste 

ta på största allvar, vi måste våga ta 

debatten, på verkstadsgolvet och i våra 

fikarum, men även i andra sammanhang. 

Vi måste peka på de alternativ vi 

har som bygger på solidaritet och alla 

människors lika värde. Historien har 

lärt oss att det är i samhällen med hög 

arbetslöshet, otrygghet och försämrad 

välfärd som dessa partier växer sig 

starka. Därför är det otroligt viktigt att 

fler inser att motkraften måste vara att 

bekämpa arbetslösheten och återställa 

tryggheten i våra välfärdsystem. Tillsammans 

kan vi visa dessa destruktiva 

krafter att det går att förändra om vi 

håller ihop, med en rättvis politik. 

MEDLEMSMAGASIN 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 

3

[ POLITIK – ARBETSMARKNAD ] 

Över 70 procent av Sveriges arbetslösa och undersysselsatta står utan ersättning 

baserad på arbetslöshetsförsäkringen, det visar en rapport från 

LO-distriktet i Västsverige. 

I Västra Götaland handlar det om över 42 000 individer som är arbetslösa, 

deltidsarbetslösa eller tillfälligt timanställda men inte får a-kassegrundad 

ersättning. Eftersom inte alla arbetslösa och långt ifrån alla undersysselsatta 

är inskrivna på Arbetsförmedlingen, är mörkertalet dessutom stort. 

personer är utan a-kassegrundad 

ersättning i Västra Götaland 

Vad tycker du att IF Metall ska göra för med 

Foto: Privat 

Foto: Bengt Forsling 

Tomas Fäldt, fd Volvo lastvagnar 

– Det är enkelt och självklart. 

Hjälpa medlemmarna 

att skaffa ett jobb! 

Magdalena Rohloff, fd Carmel Pharma 

– Någon verksamhet för arbetslösa att samlas 

kring, få träffas och utbyta erfarenheter. 

Så som till exempel informationsträffen om 

Kompetensbanken och med jobbcoacherna 

på Bio Roy i januari. 

4 | MEDLEMSMAGASIN 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

– För allt fler löntagare 

innebär arbetslösheten ett 

fritt fall utan skyddsnät 

som dämpar fallet, och det 

är nära och kära som får 

bära en allt större del av 

kostnaden. Ekonomiskt 

bistånd (socialbidrag) från 

kommunen blir aktuellt 

först när den arbetslöse 

sålt allt av värde. I förlängningen 

drabbas också kommunernas 

redan ansträngda budgetar, säger Dan 

Gabrielsson, ordförande LO-distriktet i 

Västsverige. 

Sedan regeringen stramade åt reglerna 

för att kvalificera sig till ersättning från 

arbetslöshetsförsäkringen, har antalet 

arbetslösa och undersysselsatta utan 

a-kassegrundad ersättning från a-kassa 

eller aktivitetsstöd stigit till över 545 000 

i landet. Det är nästan en fördubbling 

jämfört med 2006. LO-distriktet har med 

hjälp av Arbetsförmedlingens 

statistik analyserat läget i 

kommunerna. Trots ett stort 

mörkertal då långt ifrån alla 

arbetslösa är inskrivna på arbetsförmedlingen, 

är siffrorna 

alarmerande. 

– Det här är en följd av regeringens 

vårdslösa försämring 

av arbetslöshetsförsäkringen. 

Framförallt har det blivit svårare för 

löntagare med svag förankring på 

arbetsmarknaden och med deltid- och 

timanställningar att kvalificera sig till 

ersättning. Men försäkringen har också 

blivit dyrare och sämre, då avgiften 

höjts och ersättningen sänkts, säger Dan 

Gabrielsson. 

En förnyad omställningsförsäkring 

– Vi vill nu se satsningar för att förnya 

arbetslöshetsförsäkringen. Framförallt 

behöver reglerna ändras så att fler kan 

Siffrorna 

är en följd av 

regeringens 

vårdslösa 

försämring av 

arbetslöshetsförsäkringen. 

Dan Gabrielsson, 

ordförande 

LO-distriktet 

i Västsverige. 

kvalificera sig till ersättning. Individen, 

nära och kära får nu ta en allt större del 

av kostnaderna för arbetslösheten, trots 

att det egentligen handlar om ett samhällsproblem, 

säger Dan Gabrielsson. 

Peter Lindh LO Distriktet i Västsverige 

lemmar som är utanför arbetsmarknaden 


Foto: Privat 


Daniel Hedvall, fd Weigl 

– Jag tycker att facket gör mycket för 

oss. Men många vet inte om det idag. 

Det är viktigt att medlemmarna besöker 

avdelningens hemsida eller gilla Facebook 

sidan för att få veta när saker är planerade. 

Linda Humla, fd Autoprenad 

– Finnas som stöd, många mår dåligt av 

att inte ha ett arbete. 

Sture Ljungberg, fd Atlet 

– Jag tycker att facket skall agera så 

att ”rätt” arbetsmarknadsutbildningar 

startas av Arbetsförmedlingen. Så att 

arbetssökande kan få jobb efter dessa. 


5

Tillämpbara avtal 

och försäkringar 

Resklar, Avbeställningsskyddsförsäkring 

Gäller alla medlemmar 

Frivilliga tillägg 

x Här gäller försäkringen 

o Gäller vid sjukskrivning 

mer än 90 dagar oavsett 

sjuk-orsak 

A-kassan 

LO-TCO Rättsskydd 

Nedanstående för make/maka/sambo/partner 

Medlemspension 

Allriskförsäkring 

Nedanstående för make/maka/sambo/partner 

Sjuk- och Efterlevandeförsäkring med Diagnoskapital 

IF Metalls Hemförsäkring 

MedlemsOlycksfall Fritid 

Medlemsbarn 

Premiebefrielseförsäkring 

Omställningsförsäkring 

AGB, AvGångsBidragsförsäkring 

Avtalspension SAF-LO 

Skada, 

händelse, 

omständighet 

AGS, AvtalsGruppSjukförsäkring 

TGL, TjänsteGruppLivförsäkring 

TFA, TryggetsFörsäkring Arbetsskada 

Kollektivavtalet 

Tandskada X X X X X 

Olycksfall fritid: även överfall samt utomlands X X X X X X 

Olycksfall arbetstid X X X X 

Olycksfall på väg till eller från arbetet X X X X 

Sjukdom, sjukskrivning X X X O O X 

Sjukdom på grund av arbetet X X X X O O X 

Sjuk med speciellt allvarlig diagnos X X X X 

Sjukdom hos nära anhörig X X X 

Behov av rehabilitering X X X X X 

Föräldraledig X X 

Juridiska problem 

X 

Skada på egendom, inbrott, brand, stöld m.m. X X 

Reseproblem: inställd/avbruten/saknat resgods etc. 

X X 

Ålderdom X X X 

Arbetslöshet X X X 

6 | MEDLEMSMAGASIN 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG 

Dödsfall, även nära anhörig X X X X X X X X X X X

Vi har i de båda senaste numren av Medlemsmagasinet 

beskrivit det försäkringsskydd vi har som medlemmar i IF Metall. 

Det har handlat om avtalsförsäkringar genom våra kollektivavtal 

och om medlemsförsäkringar. Nu gör vi en sammanfattning. 

Som medlem erbjuds du 

ett omfattande försäkringsskydd 

I vänstra vågräta kolumnen har vi angett några exempel på 

skador, händelser eller omständigheter som du kan hamna i. 

Överst har vi en förteckning över de avtal, försäkringar och regler 

som kan vara tillämpliga i ditt försäkringsskydd. 

Av förklarliga skäl ger översikten bara en 

mycket förenklad bild av vad som kan 

gälla. Men den ger en hint om var man 

kan hitta sina rättigheter som medlem. 

Observera att vissa av försäkringarna 

som finns i översikten är frivilliga tillägg 

som man måste teckna separat, för sig 

själv eller sin familj. Vi förutsätter att du 

finns på en arbetsplats med kollektivavtal. 

Vill du lära dig mer om fackets försäk- 

ringar Du vill kanske kunna hjälpa dina 

kamrater med tips om när våra försäkringar 

gäller utan att för den skull vara 

expert 

Kolla med din studieorganisatör eller 

med IF Metall Göteborgs studieenhet, 

telefon: 031 – 774 32 42. 

Du kommer garanterat ha stor nytta 

av någon av IF Metalls grundläggande 

utbildningar om försäkringar! 

Arne Löfving 

Hur gör jag om jag 

råkat ut för något av 

det som beskrivs här 

Ta kontakt med din klubbs 

försäkringsinformatör eller 

med IF Metall Göteborg, 

Telefon; 031 774 32 00 eller via 

Internet: www.ifmetall.se/goteborg 

Missade du någon 

del i försäkringsspecial 

Gå in på ifmetall.se/goteborg och läs 

mer. Artiklarna finns i nummer 3 och 4 i 

Medlemsmagasinet, 2012. 

Man räknar med 

att fackets medlemmar 

årligen går 

miste om mångmiljonbelopp 

på 

grund av okunskap… 


7

[ POLITIK – PRIOMÅL ] 

Politikerna styr förutsättningarna kring de lagar och regler som 

riksdagen beslutar om. Försämringar slår direkt mot kollektivavtalen 

i många fall när nya lagar stiftas till förmån för arbetsgivarna 

och till nackdel för de anställda. 

Verktygslådan 

förklarar samarbetet med 

Socialdemokraterna 

- Allt kostar, ingetnting är gratis. 

Därför ser jag samarbetet med Socialdemokraterna 

som livsviktigt för oss, 

säger Karl-Henrik Rosberg. 

Verktygslådan, ett material som 

bland annat beskriver hur och vad som 

ger förutsättningarna kring förhandlingar 

om nya kollektivavtal. Karl-Henrik 

Rosberg är en av flera agitatorer 

som förbundet utbildat och som nu 

landet runt framför denna på arbetsplatser 

och möten. 

– Verktygslådan förklarar vikten av 

kollektivavtal och varför hög organisationsgrad 

är viktig. Den förklarar också 

varför facket jobbar med facklig/politisk 

samverkan i Sverige och på EU-nivå. 

Vad regeringen har gjort för försämringar 

under dessa år den suttit vid makten, 

säger Karl-Henrik Rosberg. 

Medlemmmar i facket kan påverka 

genom att till exempel föreslå förbättringar 

i kollektivavtalen, till sina klubbar, 

avdelningar som i sin tur påverkar 

förbundet att genom avtalsförhandlingar. 

Ett exempel är ett förslag om förbättrad 

föräldraledighet i kollektivavtalet. 

– Vi måste vara med och påverka 

bland annat arbetsräten men även 

andra samhällsfårgor. Det är viktigt att 

det finns IF Metallare i riksdagen och i 

EU-parlamentet som bevakar de intressen 

som är viktiga för oss. Ett exempel 

på det är när den borgerliga regeringen 

försämrade semesterlagen vilket i sin tur 

fick facken förhandla med arbetsgivarna 

som ville försämra avtalet till lagens 

nivå. Allt kostar, ingetnting är gratis. 

Därför ser jag samarbetet med Socialdemokraterna 

som livsviktigt för oss, säger 

Karl-Henrik. 

IF Metall Göteborgs mål är att under 

2013 ska hälften av klubbarnas medlemmar 

få ta del av verktygslådan. Mottagandet 

av informationen har varit bra 

och vissa har reagerat starkt på varför 

detta inte kommit ut innan. 

– Medlemmar vill ha information, 

ställer mycket frågor vill diskutera olika 

åsikter, precis som det ska vara. Nästan 

alla får en aha-upplevelse första gången 

de ser verktygslådan. Medlemmar uppskattar 

att få till sig denna information, 

även en andra gång. Man lär sig något 

nytt. Bilderna i verktygslådan är väldigt 

pedagogiska, man ser verkligen svart på 

vitt, säger Karl-Henrik Rosberg. 

Kristofer Bergman 

− Jag tycker informationen 

var 

bra och väldigt 

informativ. Den 

förklarar hur allt 

hänger ihop på 

ett väldigt enkelt 

sätt, säger 

Anders Dahlén- 

International 

Färg AB. 

− För mig som 

inte alls är 

speciellt insatt i 

dessa frågor var 

Verktygslådan 

väldigt bra för 

att förstå hur 

det hänger ihop 

och att politiska 

beslut påverkar 

oss mer än vi 

tror, säger 

Joakim Oscarsson-International 

Färg AB. 

Intresserad av Verktygslådan 

Om du eller din klubb vill få tag på en agitator som kommer ut på din arbetsplats 

eller något möte och kör vertygslådan kan ni kontakta Karl- Henrik Rosberg eller 

kontakta avdelningen för hjälp. 

Karl-Henrik Rosbergs kontaktuppgifter: 0707-964555 

E-mail: kh.rosberg@gmail.com. 

Foton: Kristofer Bergman 


[ KOLLEKTIVAVTALET ] 

Ur IF Metalls häfte; Så gör du vid besked 

om uppsägning (se nedan till höger). 

I kommande nummer av IF Metall Göteborgs 

magasin kommer vi att lyfta fram några vanliga 

frågor och svar. Vi inleder med frågan 

om uppsägning. 

Välkommen att kontakta IF Metall Göteborg 

med dina frågor. 

Du frågar, IF Metall Göteborg svarar 

Vad gäller vid uppsägning 

Vilken är företagets skyldighet 

vid en uppsägning 

En uppsägning ska alltid vara skriftlig 

och överlämnas till dig personligen eller 

skickas i rekommenderat brev. Företaget 

är skyldigt att informera om uppsägningstider 

och från vilket datum anställningen 

upphör. 

Vilken uppsägningstid har 

jag 

Det beror på vilken anställningsform du 

har och vad som står i anställningsavtalet. 

Vid tillsvidareanställning är uppsägningstiden 

normalt minst en månad. 

Måste jag stanna kvar under 

uppsägningstiden 

Du är skyldig att vara kvar och arbeta 

under din uppsägningstid om inte annat 

överenskommits. 

Vad händer med innestående 

semester, tid i kompbank 

med mera 

Semesterledighet får inte förläggas till 

uppsägningstid utan den anställdes 

medgivande. Sparade semesterdagar ska 

betalas ut efter avslutad anställning. 

Intjänad kompensationsledighet/arbetstidsförkortning 

betalas alltid ut vid 

anställningstidens slut. 

Vad innebär återanställningsrätt 

Om du har varit anställd i sammanlagt 

mer än tolv månader under de senaste 

tre åren hos samma arbetsgivare och blir 

uppsagd på grund av arbetsbrist, har 

du företrädesrätt till återanställning. 

Det innebär att om det uppstår behov av 

arbetskraft har du rätt till att bli återanställd. 

Detta gäller under uppsägningstiden 

och därefter inom nio månader efter 

att din anställning upphört. Det gäller 

samtliga anställningsformer. Du ska vid 

uppsägningen göra anspråk på företrädesrätten. 

Arbetsgivaren ska därefter 

bekräfta att du gjort detta. 

Vad är turordningslista 

Den som är sist anställd blir uppsagd 

först. Vid lika anställningstid blir den 

som är yngre uppsagd före den som är 

äldre. Även om du har lång anställningstid 

kan du bli uppsagd om du inte har 

tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter 

som återstår. 

Vad är avtalsturlista 

Arbetsgivare och klubb kan gemensamt 

komma överens om en avtalsturlista som 

innebär avvikelser från turordningen. 

Vad gäller för mig som är 

föräldraledig 

För en arbetstagare som är föräldraledig 

börjar uppsägningstiden att löpa när 

föräldraledigheten upphör. 

Ta reda på mer 

om uppsägning 

Så gör du vid besked 

om uppsägning 

Frågor och svar om varsel och uppsägning 4 

Omställningsförsäkringen – din hjälp på vägen 9 

Försäkring om avgångsbidrag – AGB 13 

Så fungerar a-kassa och arbetsförmedling 14 

Så får du rätt ersättning från a-kassan 16 

Försäkrad genom ditt medlemskap 19 

Begär övergångsbevis om du byter arbete 21 

Vad betyder alla ord 22 

Materialet nedan finns på IF Metalls 

hemsida: www.ifmetall.se 

Sammanställt av: Bengt Fo rsling Källa:www.ifmetall.se 


9

[ KRÖNIKA AV ANDERS KORPHED ] 

›› Här hemma tycker vi att det är självklart med schysta villkor 

och kollektivavtal men skänker vi en enda tanke på hur det 

ser ut på turistorterna ‹‹ 

Anders Korphed 

Vice ordförande 

Hotell och 

restaurangfacket 

avd 1 Väst 

”Hej på er alla som sitter i det vintergrå 

landet i norr och drömmer er till varmare 

stränder där palmerna vajar.” 

Så skrev en bekant till mig nyligen 

från en strand i Thailand, han fortsatte 

med att berätta om drinkarna, hotellet 

och nattlivet. Visst låta det lockande 

men för mig som aktiv inom Hotell och 

restaurangfacket, som ingår i nätverket 

för schyst resande väcker det helt andra 

funderingar. Vad var det han inte förstod 

av våra samtal när han började planera 

sin resa Att resa med rent samvete i 

bagaget. 

De organisationer som ingår i nätverket 

för schyst resande arbetar alla för 

mänskliga rättigheter och en helhetssyn 

på hållbar turism men också med att 

lyfta de sociala och ekonomiska baksidorna 

av turismen. 

Av alla de pengar turister spenderar i 

t.ex. Thailand, är det bara ca 30 procent 

som stannar i landet. Resten går till flygoch 

resebolag, gigantiska hotellkedjor 

med utländska ägare eller försvinner till 

att importera mat, dryck och andra varor 

som turisterna vill ha för att känna sig 

”hemma”. 

Andra konsekvenser för lokalbefolkningen 

är sexhandel, barnprostitution, 

vattenbrist, låglönejobb utan trygghet, 

tvångsförflyttning och alkoholism för att 

nämna några. Här hemma tycker vi att 

det är självklart med schysta villkor och 

kollektivavtal men skänker vi en enda 

tanke på hur det ser ut på turistorterna 

Hur är arbetsmiljön för de unga flickor 

som arbetar som beer girls på barerna 

ett arbete som går ut på att få kunderna 

att dricka så mycket öl som möjligt och 

lönen baseras på hur mycket de säljer. 

Ofta tvingas de dricka med sina kunder 

med alla risker det innebär – alkoholism, 

att utsättas för sexhandel eller våldtäkter. 

Hur känner sig tuktukföraren när 

turisterna bråkar om 100 bath hit eller 

dit Han som förut bodde i fiskebyn vid 

havet, han som tvångsförflyttades för där 

skulle byggas hotell och som nu inte har 

råd att gå ut och äta med familjen eftersom 

priserna anpassats efter turisterna. 

Barnen kan inte längre gå ned och fiska 

för fisken är borta, eftersom hotellen 

släpper ut sitt avloppsvatten helt orenat 

rätt ut i havet. 

Detta är en liten del av det som gör mig 

engagerad i schyst resande. Meningen är 

inte att vi skall sluta resa utan resa på 

ett förnuftigt sätt. Vi måste lyfta blicken 

och se sammanhangen runt omkring oss 

och våga ställa krav på de arrangörer vi 

anlitar att de gör allt för att inte våldföra 

sig vare sig på landet eller dess innevånare. 

Glöm aldrig bort att du kan göra 

skillnad. 

Har du också en ÅSIKT 

Tycker du till om saker som sker i din 

omgivning Vill du ha din åsikt publicerad 

i medlemstidningen eller på 

hemsidan www.ifmetall.se/goteborg. 

Vill du kommentera åsikten i detta 

nummer 

Maila din åsikt till goteborg@ifmetall. 

se eller posta till IF Metall Göteborg 

(adress sid. 2). 

Redaktionen förbehåller sig rätten att 

korta materialet och publicera i mån 

av plats. 


[ FACKET PÅ ARBETSPLATSEN ] 

Hallå Jan Lisleby, nytt fackligt ombud 

på PK Trailerservice 

Foto: Carina Cajander 

Varför blev/är du avdelningsombud 

– Det vanliga igen ville vara, är skyddsombud 

också. Jag har tidigare suttit med 

i en fackklubb. 

Varför är du medlem i IF Metall 

– Jag har alltid varit med sedan jag började 

jobba. Det har varit självklart och 

jag har fått mycket hjälp. 

Vilken fråga är den viktigaste IF Metall 

ska driva 

– Jämlikhet på arbetsplatsen, att alla är 

lika mycket värda. 

Vilken fråga är viktigast för dig på din 

arbetsplats 

– Att alla anställda är lika mycket värda. 

Fler nya fackliga ombud för IF Metall Göteborg › › › 

Har du någon facklig 

utbildning 

– Jag har gått flera 

utbildningar, försöker 

fortbilda mig också. 

Carina Cajander 

› NAMN OCH ARBETPLATS 

Förtroendevald 

Sara Olsson, Betjänten. Sabina Diehl, Betjänten. 

Aras Sherif, Vic Textiltvätt. Jan Lisleby, 

PK Trailerservice. Jakob Westerberg, 

Plast och Plåt Vägmärken. Pia Parkkinen, 

Borgers Nord. Henrik Berner, Lantmännen 

Aspen Petroleum. Nicklas Karlsson, Gothia 

Mekniska. Linda Sörensen, Skrädderiverkstan. 

Sebastian Borssén, Borgers Nord. 

Hallå Mustafa Khairy, nytt 

skyddsombud på Proffice Sverige 

Foto: Carina Cajander 

Varför blev/är du skyddsombud 

– För att medverka till att skydda arbetsmiljön 

och varandra. Hjälpa till där 

det behövs. 

Vilken utbildning är mest angelägen för 

dig som skyddsombud 

– Jag ska snart gå BAM (Bättre Arbetsmiljö) 

och vill gärna gå fler utbildningar 

efter det. 

Vilken arbetsmiljöfråga är viktigast för 

IF Metall att driva 

– De inhyrdas arbetsmiljö. 

Fler nya skyddsombud för IF Metall Göteborg › › › 

Varifrån kommer ditt engagemang 

– Jag har sett skyddsombud på många 

företag dit jag varit uthyrd. Men det 

arbete som klubben och skyddsombuden 

på Johnson gör har jag blivit riktigt 

inspirerad av. 


› NAMN OCH ARBETSPLATS 

Jasmin Fejzic, Specma Tools. Christian Pihl, 

C M Hammar. Andrée Johansson, Torslanda 

Maskin. Mattias Bergenek, Konecranes. 

Mustafa Khairy, Proffice Sverige. Morad 

Faraj, Råda Plåt & Svets. Mohamed Safelddine, 

Borgers Nord. Sven Lars Arne Nilsson, 

Lundby Container Service LCS. 


11

Magnus Ek, före detta yrkesmusiker, fick via Utvecklingshuset individuellt stöd till ett nytt arbete. 

Marken rämnar under 

dig, plötsligt så är du 

arbetslös. Jobbet du 

trodde var tryggt, finns 

inte mer. 

Vart ska du ta vägen 

Vad händer nu 

Magnus Ek trodde att 

han vid 51 års ålder var 

färdig med jobbsökandet. 

FAKTA: AGB - Avgångsbidrag som 

ges till uppsagd anställd över 40 år. 

Åldersbestämd summa mellan 

20-40 000 kr. Beskattningsbar. 

MUSIKERN MAGNUS BLEV SVETSAREN SOM FICK 

– Utvecklingshuset gav mig d 

– Jag hade jobbat som musiker i 17 år, 

men tröttnat på att leta jobb hela tiden 

inom kultursektorn. Så jag sadlade om 

till svetsare för 7 år sedan och hamnade 

på företaget Elitsvets. 

En dag kom beskedet; företaget går 

dåligt, vi måste lägga ner. 

Företag och fack kom överens om att 

Utvecklingshuset skulle få uppdraget att 

jobba med omställningen. Totalt var det 

sju som fick gå. 

Bemötandet var oerhört bra från 

Utvecklingshuset, även om de inte hade 

specifika kunskaper om svets. De frågade 

vad som behövdes för att få jobb och 

finansierade lite kurser. 

Det mesta kunde Magnus sen innan, 

hade det bara inte på papper. Det var 

kurser som licenssvets, truckkort, 

ställningsbyggnation, säkra lyft och CEmärkning. 

Sådant som den nya arbetsgivaren 

krävde men inte var beredd att 

betala för, då det innebar stora kostnader. 

– Jag tog själv kontakt med Gothia 

Mekaniska AB. Åkte och besökte ihop 

med en kollega och det hela föll i god 

jord. 

Magnus drar på smilbanden, han verkar 

nöjd med sin situation. Tre stycken 

från forna Elitsvets arbetar där nu. 

– Det finns mycket att bita i då företaget 

är i ett expansivt skede. 

På Utvecklingshuset finns bland annat 

Lennart Sjöström och Jessica Lansing. 

De arbetar som arbetslivsutvecklare. 


[ OMSTÄLLNING ] 

Utvecklingshuset 

ordnar kontaktnätet 

du inte har själv 

Så här går omställningsprocessen till hos Utvecklingshuset: 

• Mentalt avslut med tidigare arbetsgivare. 

• Positiv process, lust och glädje. 

• Analys av möjligheter och hinder. 

• Sätta personliga mål. 

• Personlig marknadsföring. 

• CV, ansökningshandlingar. 

• Kompetenshöjande insatser. 

• Tillgång till jobbfinnare. 

• Jobbmatchning. 

• Nätverk. 

• Individuell handlingsplan. 

• Arbetsmarknads-/omvärldsanalys. 

- Jag har upplevt att det ger mig en större trovärdighet 

och förståelse för människor genom min fackliga 

bakgrund i IF Metall, säger Lennart Sjöström. 

Foto detta uppslag: Annelie Nilsson 

BESKED OM NEDLÄGGNING: 

et omställningstöd jag behövde 

– I omställningsfasen anpassar vi 

jobbcoachingen individuellt. Det kan finnas 

mycket känslor att bearbeta i början. 

Ilska, apati, ångest men även iver. 

– Vi ser vad individen behöver för 

att kunna få jobb. Saknas någon licens 

Finns det rädsla för att ringa runt, så 

ringer vi och låter den arbetssökande 

lyssna med i headset. Jobbintervjuer 

fejkas så att obekväma frågor och annat 

kan kännas på som förberedelse för 

intervju. 

Fördelen med att delta i omställningsprogram 

är det stora kontaktnät som finns 

att tillgå och ofta saknas för individen. 

Bra företag kan rekommenderas och 

ibland hör de av sig själva efter någon 

arbetssökande som passar. Ofta vet inte 

individerna vilken kompetens de faktiskt 

har. 

Lennart Sjöström har en bakgrund som 

förtroendevald inom IF Metall. 

– Jag har upplevt att det ger mig en 

större trovärdighet och förståelse för 

människor genom att jag har arbetat i 

den fackliga världen förut. De lyssnar 

från bägge sidor när jag berättar om 

de möjligheter vi ger och jag tror att de 

förstår att vi gör saker med hjärtat. 

Jessica Lansing fortsätter: 

– Det är viktigt att komma ihåg att 

platsannonserna är företagens önskelista. 

Läs mellan raderna – du platsar! 

Lennart och Jessica är mycket glada över 

att alla från Elitsvets har fått jobb. 

Av de sju uppsagda så hade två 

stycken redan nytt jobb. Av de resterande 

har tre gått till Gothia och en fjärde 

är på väg. Det verkar vara ett trevligt, 

seriöst företag. Den femte har de hjälpt 

att starta upp eget. 

Annelie Nilsson 

FAKTA: TSL - Trygghetsfonden; arbetsgivaren betalar in 20 000 kr per anställd som 

används vid omställning. TSL:s syfte är att snabbt försöka hjälpa en uppsagd tillsvidareanställd 

inom den privata sektorn till nytt jobb eller egen verksamhet. Arbetstagarens 

anställning måste ha varat minst 12 månader innan sista anställningsdagen 

med ett genomsnitt av minst 16 timmar i veckan. 

MEDLEMSMAGASIN 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 13

Stefan Linnarsson är fackligt engagerad på Volvo Personvagnar 

i Göteborg, men på fritiden är det kampsporten Ju-Jutsu och 

klubben Ronin som gäller. 

– Kampsporter har länge fascinerat mig, främst den delen 

som handlar om självförsvar. 

– Ju-Jutsu ger mig 

lugn 

och 

harmoni 

irekt översatt kan man säga att 

ju-jutsu betyder mjuk teknik eller 

i modernt språk, flexibel teknik. 

Hösten 1988 ställde han sig på mattan 

för första gången. I år är det 25 års 

jubileum. I dag har Stefan svart bälte av 

sjätte dan. 

Stefan pekar på att det är den personliga 

utvecklingen som är viktig och vi 

ständigt kan lära av varandra i utövandet. 

Dessutom är det en bra aktivitet för 

både den fysiska och mentala hälsan. 

Harmonisk 

– Det är den aspekten jag uppskattar 

mest med denna sport, att människor 

kan mötas på lika villkor oavsett ålder 

och bakgrund. På Ronin har vi valt att 

dela in grupperna i juniorer 9–14 år och 

seniorer som är 15 år och uppåt. 

– På mattan spelar det ingen roll om 

du är bankdirektör eller arbetssökande. 

Vi lever i nuet och kan släppa allt annat. 

Det ger en helt ny energi och fokus. Det 

är alltid ett positivt tillskott, speciellt 

när man känner sig lite nere eller bara 

vill skingra tankarna. 

– Jag tycker även att det är roligt att 

följa den personliga utvecklingen, framförallt 

för hur ungdomar i tidig ålder 

växer i sin träning. 

En av eleverna har han följt sedan 20 

år tillbaks som liten grabb på 11 år. Idag 

är han instruktör och graderad till femte 

dan, svart bälte. 

– Det är en mycket god vän och kamrat 

som är drivande för att träna ungdomar. 

I dag kan vi lära av varandra, för 

ju-jutsu handlar om personlig utveckling 

i sin egen takt. 

Drömmer om en egen Dojo 

I dag hittar du Ronin Ju-jutsu klubb 

(www.ronin.se) i Kärralundsskolans 


[ PORTRÄTT ] 

ÅLDER:51 år 

FAMILJ: fru och två vuxna barn 

ARBETE: Stefan har arbetat på Volvo 

sedan november 1981. Började på delsammansättningen 

i karossfabriken på 

Torslandaverken. Den fackliga karriären 

startade som kontaktombud -83. 

1988 flyttade han över till målerifabriken 

och valdes in i gruppstyrelsen 

89. Senare vald som lokalt huvudskyddsombud 

-98. 

På mattan spelar det ingen roll om du är 

bankdirektör eller arbetssökande. 

gymnastiksal två kvällar i veckan. Men 

det har länge varit en dröm om att bygga 

sin egen Dojo, som kampsportslokaler för 

de japanska kamparterna kallas. 

– Tanken är att vi ska flytta in i en ny 

lokal i april 2013. Just nu pågår ett arbete 

att färdigställa en lokal i Svartedalen. 

Idag är det bara ett skal med betonggolv 

och vitmålade väggar, berättar Stefan. 

Men snart ska den gamla bilverkstaden 

förvandlas till en fullständig Dojo 

med mattor på golven och möjlighet 

att bygga miljöer för olika scenarior. 

Lokalen ska ge plats åt grupper på 20 

personer åt gången. 

Harmonisk 

En av fördelarna med att träna ju-jutsu 

är att det skapar ett inre lugn och en 

självkänsla som känns trygg i alla tänkbara 

situationer. 

– Jag känner mig mer behärskad och 

skärpt även i min yrkesroll som lokalt 

huvudskyddsombud. Det är den känslan 

jag vill förmedla till alla jag tränar. 

Intressanta möten 

Jag kan konstatera efter 25 år som utövare, 

har jag besökt platser och träffat 

intressanta människor från hela världen 

i samband med träningsläger som jag 

har deltagit i under åren. Människor 

som jag normalt aldrig skulle ha träffat 

om det inte var för vårt gemensamma 

intresse. 

Stefan berättar och skrattar till när 

han minns allt från oisolerade träningslokaler 

i timmerstugor i smällkalla vintern, 

till ett av de absolut käraste minnet 

som var resan till Bali. 

– Träningen tillsammans med den 

fantastiska omgivningen var något alldeles 

extra. 

Text och foto: Michael Blohm 


15

Foto: Marie Ullnert Foto: Melker Dahlstrand 

RAPPORT FRÅN RIKSDAGEN 

En effektiv förmedling 

Även 2013 blir ett tufft år för 

Sverige. Arbetslösheten är 

åtta procent och fortsätter 

uppåt. Antal långtidsarbetslösa 

har nästan tredubblats 

under de senaste sex åren. 

Ungdomsarbetslösheten 

har bitit sig fast kring 25 procent. Med den 

bistra verkligheten kan det verka självklart att 

alla tänkbara resurser används för att möta 

arbetslösheten. 

Arbetsförmedlingen (AF) ska vara en aktiv 

part för att hjälpa arbetslösa tillbaka till 

ett arbete men under 2012 har AF bara i 

Göteborgsområdet återbetalat 180 miljoner 

kronor till statskassan. AF självt uppger att 

120 miljoner kronor av dessa hade kunnat 

användas till arbetsmarknadsutbildningar. 

Nationellt har AF de senaste fem åren sänt 

tillbaka över 18 miljarder kronor till staten. 

120 miljoner kronor hade räckt till 750 utbildningsplatser 

under ett år i Göteborgsområdet. 

Många företagare vittnar om att den 

kompetens de efterfrågar saknas på arbetsmarknaden. 

Med 750 ytterligare utbildningsplatser 

hade många arbetsgivare kunna få 

tillgång till arbetskraft med rätt kompetens 

som de så väl behöver för att kunna växa. 

Regeringen styr AF via regleringsbrev. När AF 

har kännedom om vilka de lokala förutsättningarna 

är blir det ofattbart att tilldelade 

medel inte kan användas i jobbskapande 

åtgärder fullt ut. 

Jag kommer att debattera med arbetsmarknadsministern 

om varför resurserna inte 

används på effektivaste sätt. Varför regeringen 

plockar tillbaka miljarder från arbetsförmedlingen, 

miljarder som kan användas 

så mycket bättre. 

Mattias Jonsson 

Riksdagsledamot för Socialdemokraterna 

Medlem i IF Metall Göteborg 

SAMVERKAN PÅ SKF 

64 800 utbildningstimmar 

När orderingången inom industrin 

viker skriker näringslivet efter kortarbetstidsavtal. 

På SKF i Göteborg 

tar parterna ett gemensamt ansvar 

för både företaget och de anställda. 

Samsyn och långsiktighet är nycklarna 

när SKF skapar lösningar för konjunktursvägningarna. 

På SKF har teknikutvecklingen 

varit snabb under senare år 

och arbetet sker numera i en gruppbaserad 

organisation. Detta innebär 

bland annat att upplärningstiden för 

nyanställda har ökat. 

– Kraven på våra anställda har ökat 

när arbetsgrupperna själva ska ansvara 

för produktionen och kvaliteten i hela 

produktionsflöden. Kombinationen av 

längre upplärningstider och att det är 

svårt att finna rätt kompetens på arbetsmarknaden 

gör att det blir allt viktigare 

att försöka behålla befintlig personal, 

betonar Fredrik Sundberg, personalman 

på SKF. 

Under nedgången i början på 90-talet 

tvingades SKF till nedskärningar som 

ledde till uppsägningar. När konjunkturen 

vände uppåt erbjöd SKF återanställning 

men då hade flera av dem börjat 

studera mot andra branscher eller fått 

arbete på andra företag. Såväl SKF som 

Verkstadsklubben såg behov att hitta 

flexibilitetslösningar med bättre hållbarhet. 

– Det var då vi började fundera på 

hur vi långsiktigt skulle kunna hitta 

en modell för att behålla och utveckla 

våra medlemmar, berättar Tore Hjert IF 

Metallklubben på SKF. 

Samverkansforum skapades och 

diskussioner inleddes att finna en modell 

där skiftlagen kunde behållas intakta 

både i upp- och nedgång. 

– Redan i början på 1990-talet började 

vi fundera på hur vi långsiktigt 

skulle kunna hitta en modell för att 

behålla och utveckla våra medlemmar, 

säger Tore Hjert IF Metallklubben 

på SKF. 

Flexibla arbetstider diskuterades med 

scheman som innehöll både plus- och 

minustid. Företaget och Verkstadsklubben 

träffade ett avtal och modellen sattes 

i sjön i mitten av 1990-talet. De arbetstidsscheman 

som finns idag innebär 

att produktionens öppethållande kan 

variera mellan 112 till 156 timmar per 

vecka. 

Flexibiliteten innebär att vi bättre 

kan hantera svängningarna i efterfrågan 

på våra produkter, menar Fredrik 

Sundberg. 



räddar arbetstillfällen på SKF 

– Längre upplärningstider och att det 

är svårt att finna rätt kompetens på 

arbetsmarknaden, gör att det blir allt 

viktigare att försöka behålla befintlig 

personal, säger Fredrik Sundberg, 

personalman på SKF. 

– De här utbildningstimmarna stärker 

medlemmarna, säger Anders Rollings 

på Verkstadsklubben. 

Ett problem som Metall-facket påpekade 

var att man i en högkonjunktur 

inte hade tid med kompetensutveckling 

medan man i en lågkonjunktur inte hade 

råd. 

I samband med lokala löneförhandlingar 

för några år sedan, träffades ett avtal 

med ett utrymme av 0,5% som kunde 

användas för kompetensutveckling i en 

nedgång. I den produktionsnedgång som 

nu drabbat SKF har utbildningsreserven 

används för nio heldagsutbildningar för 

100 kollektivanställda per utbildningstillfälle 

vilket motsvarar 64 800 utbildningstimmar. 

– Det ger oss en extra möjlighet till 

flexibilitet och utveckling, säger Fredrik. 

Anders Rollings på Verkstadsklubben 

understryker detta och tillägger att 

utbildning också stärker medlemmarna. 

Text och foto: Bengt Forsling 

Framgångsfaktorer för 

IF Metall vid SKF 

- Långsiktighet. 

- Partsamverkan som alla 

vinner på. 

- Ansvarstagande parter 

som lita på varandra. 

- Kontinuerlig medlemskontakt 

om vad 

som händer. 



Hur går det för dig, Manh, 58 år 

(till vänster) 

– Det går jättebra och vår lärare är 

bra! 

Johanna Einarsson, du är lärare, hur 

går det 

- Jodå, det går bra. Vi läser texter 

som har att göra med deltagarnas 

arbete och pratar sedan om det 

muntligt. Deltagarna blir allt bättre 

för varje vecka. 

Får du någon nytta av kursen Kim, 

58 år: 

- Javisst, nu kan jag prata bättre med 

alla mina arbetskamrater. 

Är det svårt med svenska 

– Nej, man måste kämpa bara! 

Svenska för fulla muggar på SKF 

Så tittar solen fram och ger lite värme 

i det svala och med tunt snötäcke 

inbäddade Göteborg. Strax innan 

klockan ett mitt på dagen, strömmar 

deltagarna in genom Verkstadsklubbens 

grindar och in genom dörren till 

Stallmästaregården för att sätta sig i 

skolbänken. Läraren Johanna Einarsson 

skiner av energi och sätter igång 

lektionen. Idag handlar det om prepositioner. 

Sedan oktober förra året driver Verkstadsklubben 

tillsammans med Arbetsgivaren 

SKF, Vuxenutbildning i Göteborgs 

Kommun, SKF Kompetenscentrum och 

ABF en ny utbildningssatsning. 

Svenska på SKF är namnet på utbildningen. 

Deltagarna är operatörer på SKF 

och arbetar fyr- och femskift. Många har 

bott länge i Sverige. En utveckling pågår 

just nu på SKF där den tekniken snabbt 

förändras mot allt mer automation, robotisering 

och elektronisk databehandling. 

Det ställer krav på att kunna läsa in sig 

med hjälp av manualer och instruktioner. 

Den gruppbaserade arbetsorganisationen 

kräver också förmåga att kommunicera 

verbalt med arbetskamraterna på 

det tillträdande skiftlaget och kunnande 

i att skriva rapporter av olika slag. Då 

uppstår problem för de arbetskamrater 

som har missat i sin svenskutbildning 

genom åren. 

2006 startade samma intressenter 

en svenskutbildning på initiativ från 

Gruppstyrelsen på Rullkroppsfabriken, 

RK. Den kallades ”Svenska på Verkstadsgolvet” 

och skulle ge många som invandrat 

en möjlighet att lära sig svenska 

på ett nytt sätt. Många av deltagarna 

hade prövat den traditionella SFI-utbildningen 

men hoppat av på grund av att 

undervisningsformen inte passat. 

Den nya metoden bestod i att deltagarna 

fick individuell undervisning vid sina 

maskiner eller i en lokal i anslutning 

till verkstaden. En timme i veckan fick 

deltagarna anpassad undervisning i att 

tala, skriva och läsa svenska av en duktig 

lärare från ABF. 

På hösten 2011 diskuterade vi erfarenheterna 

från denna utbildning. Många deltagare 

hade tagit sina examina medan 

andra fortsatte att kämpa med språket. 

Parterna blev överens om att: 

– Språkutvecklingen gick för långsam 

– En timme i veckan är för klen takt 

– Vi måste öka insatsen 

– Det finns fler verkstadsanställda 

som behöver förbättra sin svenska. 

Gruppen studerar i ett schema anpassat 

till SKFs skiftsystem, 

det betyder att svenskastudier i genomsnitt 

4 timmar per vecka. Undervisningen 

är förlagd till arbetstid och fritid. 

Arbetsgivaren står för förlorad arbetstid 

i förekommande fall medan deltagarna 

satsar lite av sin ledighet. 

Arbetsgivarens personalorganisation 

inventerade behovet och till slut hade vi 

en målgrupp på 40 personer. 

Text och foto: John Hedlund 

18 

| MEDLEMSMAGASIN 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

[ ARBETSMILJÖ ] 

– Läs bipacksedeln noga, säger 

Carlos Rebelo Da Silva, huvudskyddsombud, 

Volvo Verkstadsklubb. 

Foto: Michael Blohm 

– Använd 

bara dina egna 

läkemedel och 

bara enligt den 

ordination som 

läkaren givit. 

Carlos Rebelo Da Silva 

Varningstriangeln är nu ersatt av en 

text som betonar att det liksom tidigare 

vid bilkörning alltid är viktigt att 

själv bedöma sin körförmåga, oavsett 

vilket läkemedel man använder. 

VARNINGSTRIANGELN ÄR BORTA PÅ LÄKEMEDEL 

– Läs alltid bipacksedeln 

– Från 2005, då varningstriangeln togs 

bort från läkemedel, lades ansvaret 

över på oss att vara lyhörda för läkarens 

och apotekets information. 

– Det gäller att läsa bipacksedeln 

noga, säger Carlos Rebelo Da Silva, 

huvudskyddsombud, Volvo Verkstadsklubb. 

När rethostan irriterar som värst kan 

det vara frestande att använda sin 

respektives eller någon annans receptbelagda 

hostmedicin. 

– Det är riskfyllt på flera sätt, eftersom 

du inte direkt kan se de farliga 

effekterna av medicinen på utsidan av 

förpackningen. 

– Det är dessutom förbjudet att köra 

med ett narkotikaklassat ämne i blodet, 

tillägger Carlos. 

Läs bipacksedeln 

Det är därför det är så viktigt att vi läser 

bipacksedeln för att få all information 

om medicinen vi stoppar i oss. Använder 

du narkotikaklassade läkemedel av 

medicinska skäl i enlighet med läkares 

rekommendation, kan det vara säkert att 

köra bil. Förutom de narkotikaklassade 

läkemedlen finns trafikfarliga läkemedel 

främst i grupperna antidepressiva, 

antiepileptika, antihistaminer, lugnade 

medel, sömnmedel och starka hostmediciner. 

I enlighet med trafikbrottslagen 

kan du dömas för rattfylleri/grovt rattfylleri 

i följande fall: 

• om du har tagit narkotikaklassade 

läkemedel utan läkares ordination 

• om du har tagit narkotikaklassade 

läkemedel enligt läkares ordination, men 

blivit så påverkad att du kör trafikfarligt 

• om du har tagit ett läkemedel som 

inte är narkotikaklassat, men som påverkat 

dig så att du kör trafikfarligt. 

Ditt eget ansvar 

Du själv har ansvaret för att vara uppmärksam 

på hur läkemedel inverkar på 

ditt uppträdande i trafiken. Om du blir 

inblandad i en trafikolycka eller uppmärksammas 

i en poliskontroll, kan du 

dömas för rattfylleri eller grovt rattfylleri 

om du är påverkad av läkemedel. 

– Därför är det viktigt att du bara 

använder dina egna läkemedel och bara 

enligt den ordination som läkaren givit. 

Så kör inte om du känner dig påverkad 

av läkemedel eller om andra anser att 

du är påverkad, uppmanar Carlos. Du är 

skyldig att ta reda på hur ditt läkemedel 

påverkar dig som förare och är också 

skyldig att själv bedöma om ditt läkemedel 

gör dig till en sämre förare. 

Till din hjälp har du läkaren som är 

skyldig att ge dig information. Apoteket 

har också ansvar för att informera dig 

om riskerna. Läs noga den utförliga 

bipacksedel som finns i läkemedelsförpackningen. 

Håll koll! 

Den röda varningstriangeln som fram 

till 2005 fanns på förpackningen är 

borttagen och i bipacksedeln finns nu en 

mer utförlig information om läkemedels 

farlighet i trafiken. 

Med trafikfarliga läkemedel menas 

sådana medel som påverkar uppmärksamhet 

och omdöme, reaktions-, koncentrations 

och koordinationsförmåga så att 

du kan bli en sämre förare. 

Mer information finns att hämta 

på FASS.se där du hittar information 

för varje läkemedel under rubrikerna 

”Trafikvarning” eller ”Körförmåga och 

användning av maskiner”. 

Tommy Andersson 


[ FRITID ] 

Unga Örnar 

kämpar 

för 

Foto: Unga Örnar 

Barns rätt att ha kul 

Unga Örnar är en partipolitiskt obunden 

organisation som delar arbetarrörelsens 

värderingar. De jobbar för 

demokrati, solidaritet och jämlikhet. 

Vi finns för att skapa en meningsfull 

fritid som inte kostar, alla ska ha 

möjlighet att vara med, säger Fredrik 

Forssén, distriktsombudsman på Unga 

Örnar Väst. 

Alla som är med i Unga Örnar får vara 

med och bestämma. Organisationens idé 

bygger på att få barn och ungdomar att 

växa och bli självständiga. Öka deras 

medvetenhet om möjligheterna att påverka 

och förändra. 

Kunskaper och värderingar som de sedan 

kan ta med sig till skolans elevråd eller 

till den fackliga organisationen på arbetsplatsen 

för att fortsätta påverka där, 

säger Fredrik Forssén. 

Fredrik berättar att all verksamhet 

i Unga Örnar utgår från individernas 

intresse. 

Det är möjlighet att starta en Örngrupp 

i precis vad som helst. Nyligen var 

jag i Munkedal med ett par killar som 

ville starta en skatebordgrupp. Allt är 

möjligt det finns grupper som håller på 

med dataspel, bad eller cirkusskola. 

Unga Örnar jobbar hela tiden med de 

intressen som är aktuella, det engagemang 

och de idéer som finns hos barn 

och ungdomar. 

– Sedan kopplas till det grunden i vår 

verksamhet som bygger på solidaritet, 

jämlikhet, demokrati och alla människor 

lika värde. 

Medlemsantalet i organisationen 

har under några år sjunkit. Den största 

utmaningen framåt menar Fredrik Forssén, 

är att få barn och ungdomar att vilja 

bli Örnar igen. Även ledare behövs som 

kan hålla i en grupp. 

– Vi måste synas mer och göra Unga 

Örnars verksamhet känd. Vi arbetar nu 

med att utveckla vår verksamhet och 

bygga en ny och stabil organisation. 

Vill du vara ledare och ansvara för en 

Unga Örnar grupp eller finns det barn i 

din närhet som skulle tycka det var kul 

att delta i verksamheten. Kanske starta 

en egen Örngrupp. Ta kontakt med 

Fredrik Forssén, distriktsombudsman, 

på telefon 073-908 46 71. 

Samarbete med IF Metall Göteborg 

och andra organisationer/företag 

Stödet från IF Metall Göteborg och andra 

närstående organisationer är viktigt för 

Unga Örnar Väst. – Vi behöver ett samarbete 

och stöd från andra för att kunna ha en 

bra verksamhet, vi är för små själva, säger 

Fredrik Forssén. 

Med IF Metall Göteborg har Unga Örnar 

haft ett långt samarbete. Avdelningen bidrar 

med pengar så att bland annat medlemmarnas 

barn ska ha möjlighet, att till 

reducerat pris kunna delta på Unga Örnas 

sommarläger. 

I Sverige samlas de som tycker Unga 

Örnars verksamhet är viktig under namnet 

Unga Örnas vänner. Här finns fackföreningar, 

företag, privatpersoner och andra 

organisationer med och ekonomiskt stöttar. 

Unga Örnar grundades 1931 av SSU, 

nu partipolitiskt obunden men delar 

arbetsrörelsens värderingar. 

Verksamheten finansieras av 

statliga och kommunala bidrag samt 


[ FRITID ] 

Sommarkollo 

och 

läger 

Foto: Unga Örnar 

För IF Metalls medlemmars barn och ungdomar 

Tonårsläger 

Är du mellan 13-19 år och vill åka till 

Sweden Rock området i Norje Boke 

(Sölvesborg) på tonårsläger. Gå in på 

hemsidan nedan och anmäl dig till Norje 

Boke 2013. Lägret äger rum under vecka 

27. 

Sommarkollo 

Friluftsliv, miljö och natur är temat på 

årets sommarkollo på Gråbogården. Är 

du mellan 7– 15 år och vill du vara ute 

i skog och natur och samtidigt lära dig 

mer om hur vi tar hand om miljön på ett 

bättre sätt så är det Sommarkollo 2013 

som du ska anmäla dig till. 

Sol, hav och salta bad 

Då är det Unga Örnas traditionella 

veckoläger du ska anmäla dig till. Vi 

kommer att hålla till vid kusten så att 

du får gott om möjligheter till sol och 

salta bad samtidigt som du träffar nya 

vänner. För att få veta mer om Unga 

Örnars läger och kollo under sommaren 

2013 kan du gå in på: 

www.vast.ungaornar.se eller www. 

facebook.com/ungaornarvast 

Här kommer regelbundet information 

att läggas upp tillsammas med instruktioner 

om hur man anmäler sig till läger 

och kollo. 

IF Metall Göteborg subventionerar kostnaden 

för kollo och läger, egen avgift 500 

kronor. I priset ingår medlemsavgift i 

Unga Örnar och försäkring under barnet 

är på kollo och läger. 


samarbete med olika organisationer. 

Består av 22 självständiga distrikt, 

varje distrikt har sedan flera avdelningar. 

Verksamheten grundar sig på demokrati, 

jämställdhet och solidaritet, 

barnen är med och bestämmer. 

Målgrupp barn och ungdomar mellan 

6 – 25 år. 


[ FRITID ] 

MIN DIKT av A.C.B. Nilsson 

Du stånkar, du flämtar 

Du vänder dig om 

Bullret omger dig 

Du vänder dig tillbaks 

Inget synes förändrat... 

bara hoppet som tynar bort 

Skulle livet utspelas här, det som är så kort! 

Det värker, det smärtar 

Svetten rinner i pannan, 

Du vill ta en paus, det går inte... 

produktionen fortsätter 

Ingen hänsyn tas till människan lilla 

Det är bara att fortsätta att monotont pilla! 

Metall-dikten 

Har du en konstnärlig ådra som spritter efter att få 

uttrycka sig, eller vill du bara prova på och se om 

du kan skriva en dikt som införs i tidningen Det 

lönar sig också, ett infört bidrag belönas med 2 st. 

biobiljetter! 

PS. Dikten får handla om precis vad som helst! 

Du hoppas, du längtar 

Efter ett annat liv... 

Livet som bryr sig om dig 

Livet som tar bort din vånda 

Livet som inte bara tänker pengar 

Livet som får dig att med glädje le... likt 

din kärastes blick som hemma när dig så rikt! 

Foto: Anthony Curry 

IF Metalls pensionärsförenings cirklar och månadsträffar är populära. Beställ gärna 2013-års program via avdelningen. 

Krydda ålderns höst med givande 

träffar i IF Metalls pensionärsförening 

IF Metalls pensionärsförening anordnar 

cirkelträffar, månadsträffar och 

föreningsverksamhet. Till månadsträffarna 

i Folkets hus i Göteborg 

där de har föredrag, dans och annat 

trevligt med fika och lottdragning som 

ingår i priset för endast 20 kr. 

Omkring 80-85 personer i snitt brukar 

komma på träffarna lite beroende 

av årstid. 

– Där får du som medlem gärna ta med 

dig ytterligare en person, säger ordföranden 

Orla Jeppesen. Träffarna är väldigt 

uppskattade. Föreningen ordnar även 

bussresor. Den 29 maj bär det av för en 

resa runt i Dalsland med allmänna gruppen. 

Det finns även lokala klubbar för t.ex. 

Götaverken, Eriksberg, SKF och Volvo 

som ordnar en hel del egna aktiviteter. 

Allt detta har du tillgång för dig som 

betalar pensionärsavgift till IF Metall. 

I dagsläget finns det runt 5 000 pensionärsmedlemmar 

i Göteborg, varav cirka 

1 100–1 200 är föreningsanslutna. Som 

medlem har du en rad fördelar som att 

få tidningen Dagens Arbete, kunna hyra 

stuga på Gullholmen och Knarrholmen 

och vara med i pensionärsföreningens 

studiecirklar till en låg kostnad. Till 

cirklarna är även den make/maka eller 

sambo välkommen. 

Tomas Angervik 



Bengt Forsling och Anne-Li Rygren välkomnar deltagarna till träffen på anrika 

Bio Roy på Avenyn. 

Kompetensbanken och bio 

lockade medlemmar 

Nyligen genomförde IF Metall Göteborg 

en informationsträff för arbetssökande 

medlemmar på Bio Roy. 

- Vi gav information om IF Metalls 

Kompetensbank. Dessutom fick 

deltagarna se den guldbaggebelönade 

filmen ”Äta sova dö” som handlar just 

om att bli av med jobbet, berättar 

Anne-Li Rygren. 

Bengt Forsling och Anne-Li Rygren från 

IF Metall Göteborg hälsade de arbetssökande 

medlemmarna tillsammans 

med de TSL leverantörer som samverkar 

inom arbetet med IF Metalls kompetensbank 

välkomna till träffen på Bio Roy. 

– Träffen genomfördes och arrangerades 

tillsammans med ABF Medialab , 

berättar Anne-Li Rygren ombudsman på 

IF Metall Göteborg. 

Medlemmarna gillade upplägget med 

information och en film. 

– Det blir enklare att ta in och jag 

gillade att vi kunde mingla och ställa 

frågor i lugn och ro efter filmen, sa Emil 

Oakarsson, deltagare på träffen. 

Bengt Forsling förklarade syftet med 

IF Metalls kompetensbank. Och lotsade 

deltagarna genom IT verktyget på 

bioduken. 

– Det är viktigt att betona den stora 

Emil Oskarsson får informationsmaterial 

av Malin Rosén. 

nyttan och det mervärde som verktyget 

är för alla medlemmar. Det är inte 

enbart ett omställningsverktyg. Vi har 

nu ett verktyg där jag som industriarbetare 

löpande kan dokumentera mina nya 

kunskaper, sa Bengt 

Många medlemmar tog chansen att 

träffa och prata med de TSL företag som 

fanns på plats. På IF Metall Göteborgs 

Youtubekanal ”ifmetallgoteborg” finns en 

film med bilder från träffen. 

Har du funderingar eller frågor kring 

Kompetensbanken ringa då till IF Metall 

Göteborg på 031-774 3200. 

Text och bilder: Malin Rosén 


Fackligt studieutbud 

för medlemmar utan fackliga uppdrag 

Är du intresserad av att gå en facklig kurs Se här om du hittar något som 

verkar intressant! 

Som vanligt när det gäller fackliga studier så anmäler du dig via Studieorganisatören 

på din arbetsplats eller på mail goteborg@ifmetall.se 

- skriv Studier i ärenderaden, eller via telefon 031-774 32 42. 

Vecka Datum Kursnamn Målgrupp Kursplats Sista anmälning 

15 12 april Facklig introduktion Alla AFiG 1 mars 

16 18 april Vilket samhälle vill vi ha – tankesmedjan AM SKF 8 mars 

16 19 april Ungdomsprojekt MU30 SKF 

17 22-24 april Medlemsutbildning MU SKF 8 mars 

17 25-26 april Om facket MU30 LO 22 mars 

18 2 maj Våld & gängkriminalitet AM SKF 22 mars 

18 2-3 maj Om facket MU30 LO 22 mars 

20 13-15 maj Med livet som insats/ arb.miljö utb AM SKF 29 mars 

20 13-15 maj Pengar för livet AM St-sund 29 mars 

20 18 maj Innebandyturnering AM Göteborg 12 april 

21 20-22 maj Tema strategi för globalisering AM SKF 19 april 

21 20-22 maj Äldre medlemmar AM L:Brattön 5 april 

21 21 maj Om försäkringar MU30 LO 5 april 

21 23 maj Uppskjuten lön - pension AM SKF 19 april 

21 23-24 maj Om främlingsfientlighet MU30 VFHS 19 april 

22 27-29 maj Fackets försäkringar MU SKF 26 april 

22 29-30 maj Om samhället MU30 LO 19 april 

22 31 maj Facklig introduktion Alla AFiG 19 april 

23 3-4 juni Om global rättvisa MU30 VFHS 3 maj 

23 3-5 juni Lagar & avtal MU SKF 3 maj 

23 3-5 juni Medlemsutbildning MU L:Brattön 19 (apr) 

23 7-9 juni Familjehelg AM Bokenäs 26 (apr) 

24 10-11 juni Om facket MU30 LO 10 maj 

24 10-12 juni Vår trygghet AM L:Brattön 26 (apr) 

SOMMARUPPEHÅLL 

37 9-11 sep Medlemsutbildning MU SKF 26 juli 

37 11-13 sep Med livet som insats/ arb.miljö utb AM SKF 26 juli 

37 11-13 sep Med livet som insats/ arb.miljö utb AM Lerum 26 juli 

37 11-13 sep Med livet som insats/ arb.miljö utb AM Kungälv 26 juli 

Målgruppsförklaringar: MU = Medlem utan uppdrag, AM = Alla medlemmar samt MU30 = medlem under 30 år, 

Kursplatser: SKF = Externatkurser på SKF Klubbskola, Stallmästaregatan 1 i Göteborg 

Information om klubbskolan samt vägbeskrivning finns på www.skfverkstadsklubb.se 

AFiG = Arbetarrörelsen Folkhögskola i Göteborg. Järntorget 7. Läs mer på www.afig.org 

LO = LO-distriktets lokaler i Folkets Hus Göteborg. VFHS = Viskadalens Folkhögskola i Seglora. www.viskadalen.nu 

24 L:a | Brattön MEDLEMSMAGASIN = Ligger 1/2013 strax FÖR IF utanför METALL GÖTEBORG Stenungsund läs mer på http://www.lillabratton.se/

RAPPORT FRÅN BRYSSEL 

Dags att agera mot ungdomsarbetslösheten 

Pecorinopasta, ett fräscht alternativ för dig som vill minska köttintaget. 

MARKKU OHVO, KÄND SOM KOCKEN I VOLVOS MATLAGNINGSCIRKLAR 

Fräsch pecorinopasta 

Under den senaste 

tiden har den svenska 

köttkonsumtionen varit 

”på tapeten”, den har 

ökat rejält mellan 1980 

och 2010. 

– Därför har jag tagit 

fram ett fräscht alternativ för dig som 

vill minska på köttintaget. 

– Den här pastarätten är både 

snabb och enkel att tillaga, innehåller 

en massa nyttigheter, förmodligen 

den enklaste jag tagit upp i matrutan, 

säger Markku. 

Det här behöver du: 

1 vitlöksklyfta 

½ färsk chili (inga frön) 

1 st lime 

2 st avokado 

cirka 1 tsk salt och svartpeppar 

en näve basilika 

en näve bladpersilja 

1 dl riven pecorino ost 

1 dl riven prästost 

400-500 gr spaghetti 

Börja med att hacka vitlöken och chilin, 

pressa därefter saften av en hel lime i en 

skål. Limen är en smakförstärkare samtidigt 

förhindrar den avokadon från att mörkna. 

Ta ur fruktköttet ur avokadon tärna det i 

små tärningar. 

Hacka örterna och riv osten. Blanda allt 

med salt, peppar och olivolja i skålen 

Rejäl sälta 

Smaka av, det ska smaka rejält med salt och 

med en klar och fin smak av lime annars blir 

slutresultatet inte bra. 

Koka pastan (al dente), häll cirka 5 msk 

av kokvattnet i avocadoröran, blanda och 

rör i blandningen i spaghettin. 

Glöm inte att pynta rätten 

Servera på tallriken, riv på valfri ost (helst 

pecorino elller prästost) och kör en sväng 

med svartpepparkvarnen. 

Och givetvis, glöm inte att pynta rätten 

lite grann, med till exempel bladpersilja 

eller varför inte med en limeklyfta. 

Tommy Andersson 

Det börjar bli alltmer frustrerande att 

se hur lite regeringen gör åt ungdomsarbetslösheten. 

Det finns åtminstone 

fem utmärkta åtgärder att ta till: En 

första åtgärd vore att utöka antalet 

högskoleplatser. 

En andra åtgärd vore att ge arbetsförmedlingen 

så mycket spelrum att 

tilldelade resurser kan användas fullt 

ut. I nuläget håller regeringen arbetsförmedlingen 

i så strama byråkratiska 

tyglar att flera miljarder per år inte 

kan användas utan måste skickas 

tillbaka till Stockholm. 

En tredje åtgärd vore att investera 

mer i att minska avhoppen från 

gymnasiet. S-förslagen om förlängd 

skolplikt och utbildningskontrakt för 

unga skulle kunna vävas samman med 

ett utökat kontinuerligt stöd till elever 

i riskzonen. 

En fjärde åtgärd vore att trots 

den havererade jobbpakten se till att 

fungerande lärlingssystem utvecklas i 

så många sektorer som möjligt – med 

statlig medfinansiering av handledningsdelen 

om så behövs. 

En femte åtgärd vore att satsa på 

den ungdomsgaranti som nu tas fram 

inom EU. I den ska EU-länderna 

säkerställa att alla arbetslösa unga 

inom 4 månader får ett högkvalitativ 

erbjudande om jobb, lärlingsplats, 

praktik eller utbildning. Med en sådan 

bestämmelse skulle stödet till arbetslösa 

svenska ungdomar 

stärkas radikalt. 

Verktygen finns där. 

Det är bara att 

sätta igång. 

Olle provlagar 

”Mmmm! En grön pastarätt till både fest och vardag. Kan serveras inom 15 

minuter. Tydliga friska smaker. När enkelhet är som bäst. Piemonte arriviamo! 

Olle Ludvigsson (S) 

EU-parlamentariker 

Medlem i IF Metall 

MEDLEMSMAGASIN Göteborg 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG | 25

[ FRITID ] 

Praktiskt kring 

anmälan av lag: 

Skriv namn och 

personnummer på 

de spelare som skall 

delta. På anmälan skall 

det framgå: lagnamn, 

tröjfärg, företagsnamn, 

samt telefon, 

adress, e-post samt 

mobilnummer till en 

kontaktperson för laget. 

Detta mailas in till 

goteborg@ifmetall.se 

skriv innebandy 2012 i 

ärendefältet. Anmälan 

kan också ske via fax 

till 031-711 00 43. 

Sista anmälningsdag är 

den 12 april 2012. 

Innebandyturnering 2013 

Lördagen den 18 maj avgörs 

IF Metall Västsveriges innebandyturnering 

i Volviahallen 

i Göteborg. Även 2012 är 

turneringen ett samarrangemang 

med IF Metall Göteborg 

och IF Metall Borås. 

– Se nu till att fixa ihop 

ett lag från din arbetsplats 

och visa att vi har de bästa 

innebandyspelarna i vår 

avdelning, uppmanar Kålle 

Rosberg tävlingsansvarig från 

IF Metall Göteborg. 

Skol- och ungdomskommittén 

inom IF Metall Göteborg 

erbjuder medlemmar att spela 

innebandyturnering även 

2012. I år kommer turneringen 

avgöras i Volviahallen vid 

Göteborgs centralstation. 

– Turneringen är öppen 

för medlemmar i IF Metall. 

Lagen skall bestå av max 9 

spelare varav tre skall vara 

på planen matcherna spelas 

på små mål så inga målvakter 

behövs, berättar Kålle. 

Affisch om turneringen att 

sprida på din arbetsplats 

finns på www.ifmetall.se/ 

goteborg för utskrift. 

Bengt Forsling 

Glöm 

inte 

boka 

stuga 

Det finns fortfarande möjlighet 

att ansöka om att hyra 

en stuga på Gullholmen under 

sommarsäsongen 2013. 

Senast den 31 mars 2013 ska 

ansökan vara avdelningen 

tillhanda. Stugorna fördelas 

via lottning. 

Är du intresserad av att hyra 

på Knarrholmen Ansökningstiden 

går ut den 31 

mars 2013. 

Missar din anmälan den 31 

mars kontakta avdelningen 

ändå det kan finnas lediga 

stugor att hyra. 

Mer information och ansökningsblanketter 

hittar du på 

www.ifmetall.se/goteborg. . 

Har du frågor ring IF Metall 

Göteborg 031- 774 32 00. 

Grattis korsordsvinnare i nummer 4/2012! 

1:a pris. 750 kronor i presentkort på 

Coop. Britt Lundahl, Pensionär. 

2:a pris. Presentkort 250 kronor på 

Coop. Bernt Persson, Borgers Nord. 

3:e–5.e pris. 2 stycken biocheckar. 

Rune Elgh, Pensionär 

Sven Holm, Volvo Bil 

Bengt Rutgersson, Pensionär 

Lös 

korsordet 

– vinn 

priser! 

Vinster i nästa tidnings korsord är: 

1:a pris 750 kronor i presentkort på Ticnet 

(för mer information se www.ticnet.se), 

2:a pris presentkort 250 kronor på Coop, 

3-5:e pris två biocheckar. 

26 

| MEDLEMSMAGASIN 1/2013 FÖR IF METALL GÖTEBORG

Namn 

Adress 

Skicka eller faxa ditt svar senast 

den 30 april 2013 till IF Metall 

Göteborg, Folkets Hus, Olof 

Palmes plats, 413 04 Göteborg. 

Fax: 031-711 00 43 


POSTTIDNING B 

IF Metall Göteborg, Folkets Hus, Olof Palmes plats, 413 04 Göteborg 

 

KONGRESSOMBUD 

JOAKIM HAGBERG 

39 år. Arbetar tvåskift 

i målerifabriken Volvo 

Torslanda Personvagnar 

Medlem i IF Metall 

Bor i Lövgärdet. 

Medlem i Socialdemokraterna 

och aktuell 

som kongressombud. 

Joakim Hagberg 

Medlem i IF Metall, 

Volvoarbetare 

Personligt med 

våra politiker 

– Min vision är ett rättvist 

samhälle där alla behövs 

IF Metalls medlem och Volvoarbetaren 

Joakim Hagberg är vald till ombud på 

Socialdemokraternas kongress som 

äger rum i Göteborg 4–7 april 2013. 

– Jag ser fram emot den socialdemokratiska 

kongressen det ska bli roligt. 

Joakims politiska engagemang väcktes 

av att han såg kamrater råka illa ut 

i sociala trygghetssystemet. När han såg 

hur arbetsrätt, trygghetssystem och möjligheten 

att studera vidare fungerade. 

– Värderingarna har alltid funnits, 

men verkligheten jag mötte när arbetslivet 

på verkstadsgolvet började gav en 

djupare insikt. Det är viktigt att den 

verkligheten avspeglar sig i politiken. 

Joakims vision är ett rättvist och 

solidariskt samhälle där alla behövs. 

Arbete åt alla med lön som går att leva 

på. Detta skapas genom forskning, 

vidareutbildning teoretisk/praktisk och 

kunskapsvalidering. Mindre arbetsmarknadsåtgärder, 

skapa istället jobb inom 

offentliga sektorer där det behövs såsom 

skola och äldreomsorg. Detta genererar 

även jobb inom andra sektorer. Arbete åt 

alla är partiets viktigaste fråga! 

Rätt till heltid skall vara styrande. 

Många verksamheter väljer att binda 

upp personal på timmar istället för heltid. 

Personalen blir låst, ska alltid vara 

tillgänglig, vilket försvårar familjeliv 

och en aktiv fritid. Denna flexibilitet för 

verksamheten är orimlig. 

Under kongressen så kommer ett nytt 

partiprogram att tas fram. Förslaget offentliggörs 

i början av mars på hemsidan 

för att sedan behandlas under kongressen. 

– Arbetet med detta kommer att bli 

spännande. 

Text och foto: Annelie Nilsson 

Veckan innan och under kongressen 

så kommer det att 

pågå aktiviteter med dörrknackningar 

och flygbladsutdelningar 

i Göteborg. Under 

kongressveckan finns även en 

stuga i Brunnsparken. Fram 

tills kongressen så är föreningar, 

klasser och grupper 

välkomna att ta kontakt med 

kongressombuden i Göteborgs 

distrikt. 

Det går att ställa frågor 

och få personlig kontakt. Ombuden 

har också möjlighet att 

bjuda in dessa till kongressen 

för ytterligare en träff. 

Kongressen öppen för alla att 

besöka och det finns möjlighet 

att delta i flera intressanta 

seminarier. 

Socialdemokraternas partikongress 

äger rum på Svenska mässan den 

4–7:e april.

Nummer 1 - IF Metall

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?