Nummer 1 - IF Metall
Nummer 1 - IF Metall
Nummer 1 - IF Metall
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
[ OMSTÄLLNING ]<br />
räddar arbetstillfällen på SKF<br />
– Längre upplärningstider och att det<br />
är svårt att finna rätt kompetens på<br />
arbetsmarknaden, gör att det blir allt<br />
viktigare att försöka behålla befintlig<br />
personal, säger Fredrik Sundberg,<br />
personalman på SKF.<br />
– De här utbildningstimmarna stärker<br />
medlemmarna, säger Anders Rollings<br />
på Verkstadsklubben.<br />
Ett problem som <strong>Metall</strong>-facket påpekade<br />
var att man i en högkonjunktur<br />
inte hade tid med kompetensutveckling<br />
medan man i en lågkonjunktur inte hade<br />
råd.<br />
I samband med lokala löneförhandlingar<br />
för några år sedan, träffades ett avtal<br />
med ett utrymme av 0,5% som kunde<br />
användas för kompetensutveckling i en<br />
nedgång. I den produktionsnedgång som<br />
nu drabbat SKF har utbildningsreserven<br />
används för nio heldagsutbildningar för<br />
100 kollektivanställda per utbildningstillfälle<br />
vilket motsvarar 64 800 utbildningstimmar.<br />
– Det ger oss en extra möjlighet till<br />
flexibilitet och utveckling, säger Fredrik.<br />
Anders Rollings på Verkstadsklubben<br />
understryker detta och tillägger att<br />
utbildning också stärker medlemmarna.<br />
Text och foto: Bengt Forsling<br />
Framgångsfaktorer för<br />
<strong>IF</strong> <strong>Metall</strong> vid SKF<br />
- Långsiktighet.<br />
- Partsamverkan som alla<br />
vinner på.<br />
- Ansvarstagande parter<br />
som lita på varandra.<br />
- Kontinuerlig medlemskontakt<br />
om vad<br />
som händer.<br />
MEDLEMSMAGASIN 1/2013 FÖR <strong>IF</strong> METALL GÖTEBORG | 17
Change language