Ingenjören nr 5 2011

Guiden ÅLDERSDISKRIMINERINGÅLDERSDISKRIMINERING GuidenFöretag ratar 40+Helst ska man vara 35 år och ha 25 års erfarenhet. Redanvid 40 börjar man svalna. Åldersdiskriminering är sedantre år förbjuden i svensk lag men många upplever attarbetsgivarna har åldersnoja.foto: Anna SimonssonMagnusLööv är47 åroch arbetslössedantvå ochett halvt år tillbaka. I grundenär han gymnasieingenjör ielkraft men han har läst informatik,matematik, statistik ochprojektledning på universiteteti Karlstad. Varje vecka sökerhan ett eller ett par jobb menhar hittills bara kommit på enintervju. Det jobbet fick haninte. I allmänhet ringer hantill företagen som annonserarför att få mer information omjobbet innan han skickar in sinansökan. Den första fråga somföretaget ställer är nästan alltiden och samma.– De flesta frågar direkt. Hurgammal är du? När jag svarar attjag är 47 år reagerar många påungefär samma sätt. Ibland blirdet tyst en stund. En del säger”oj då”. Andra säger ”oj då”, sågammal.Ålderdiskriminering i olikaformer blir allt vanligare påarbetsmarknaden. Anmälningarnaom åldersdiskrimineringi arbetslivet ökar ochförra året fick Diskrimineringsombudsmannen,DO, infler anmälningar om diskrimineringi arbetslivet som rördeålder än kön.– De flesta anmälningarkommer från medelåldersoch äldre män, en grupp somi allmänhet inte är van vid attbli missgynnad, säger MagnusJacobson, pressansvarig på DO.Lagen mot åldersdiskrimineringblir vid årsskiftet tre årgammal och Sverige var det sistalandet i EU att införa ålder somdiskrimineringsgrund. Direktivetkom redan 2005. Hittills haromkring 500 anmälningar omåldersdiskriminering i arbetslivetlandat på DO:s bord. Tre målhar drivits upp till domstol ochtvå av dessa har lett till fällandedomar.Mycket tyder på att anmälningarnabara är toppen av ettisberg. Åldersdiskrimineringär något man inte gärna pratarom. Ingenjören har varit ikontakt med flera medlemmarsom berättar om svårigheternaatt över huvud taget bli kalladtill en intervju. Diskrimineringenav äldre verkar också gåner i åldrarna.Magnus Lööv upplever att detär psykologiskt utmattande attinse att arbetsgivarna betraktarhonom som för gammal.− Jag har ju nästan halvaVad gör Sveriges Ingenjörer?Ingenjören frågar förbundets förhandlingschefför industrin Camilla Frankelius hurSveriges Ingenjörer arbetar mot åldersdiskriminering.Kan kollektivavtalen vässas för att mer effektivtförhindra lönediskriminering av äldre?– I kollektivavtalens löneprinciper finnstydliga riktlinjer för lönesättning. Där stårdet tydligt att ”Diskriminerande eller andrasakligt omotiverade skillnader i löner ellerandra anställningsvillkor mellan anställdaska inte förekomma. De lokala parterna skainför de löneförhandlingar som ska ske enligtavtalen analysera om diskrimi nerande ellerpå annat sätt sakligt omoti verade löneskillnaderförekommer. Framgår det av dessaanalyser att omotiverade löneskillnader finnsi företagen ska dessa justeras i samband medlöneförhandlingarna.”yrkes livet framför mig, sägerhan.Och det är inte bara arbetsgivarnaskommentarer somgör honom bitter. Arbetsförmedlingensjobbcoach harfällt kommentaren ”du får intevara så kritisk, du börjar jukomma till åren”.Magnus har i grunden kompetenssom elektriker och harockså arbetat med el under deförsta tio åren av sitt yrkeslivmen efter vidareutbildning påuniversitet och konsultjobb åtEricsson har han inriktat sig påDiskuterar parterna på arbetsmarknadenåldersdiskriminering?– I förra avtalsrörelsen enades industrinparter om att höja upp frågor kring jämställdhetoch diskriminering. En partgemensam gruppbildades som består av personer från arbetsgivarnaoch arbetstagar organisationerna.Tanken är att på ett övergripande plan för helaindustrins räkning ta sig an frågor kring diskrimineringoch jämställdhet.Är ålder över huvudtaget en fråga somdyker upp vid förhandlingsbordet?– I årets avtalsförhandlingar vill arbetsgivarnaförändra villkoren för anställningenför dem som fyllt 65 år. De har i dag rätt attkvarstå i anställningen till dess de fyller 67 år.Teknik företagen vill omreglera anställningentill att från 65-årsdagen övergå till en viss tidsanställningistället.tjänster som kräver akademiskutbildning.– Jag har också sökt jobb påelektrikerföretag men när deser vad jag har för utbildningoch vad jag har jobbat medpå senare tid frågar de ”vadgör du här”? Jag har hamnatmellan stolarna och betraktasdessutom som för gammal.Åldersfixeringen på arbetsmarknadenär inte bara ett problemför dem som blir diskrimineradeutan också för företagen,menar Michael Strauss, vd förbemannings- och rekryteringföretagetGo Veteran.– All forskning pekar påatt arbetsgrupper blir mestproduktiva när de samlar människormed olika kompetens,personlighet och ålder. I sådanateam prövar man hela tidenvarandras ståndpunkter ochutvecklar därför förmågan attse ett och samma problem ifrånolika perspektiv. Det är viktigtatt någon i gruppen också harerfarenhet så att man undvikersamma misstag flera gånger.Michael Strauss startade GoVeteran för tio år sedan efteratt själv upplevt sig ratad pågrund av sin ålder. Då var hanstrax över 40 år.– Jag sökte ett jobb som vdpå ett IT-företag och blev kalladtill intervju. Redan efter 20minuter avbröt rekry teraren intervjun,samlade ihop papprenpå b ordet ochsträckte uthanden ochtackade mig förintervjun. Jagringde tillbakanästa dag ochfick beskedetatt man valt attgå vidare meden annan yngresökande. Motiveringenvar attdet handladeom en ungorganisationsom jobbademed densenastetekniken ochdärför ville deha en yngreprofil.Michael harfunderat en delkring orsakertill att åldern spelar stor roll iarbetslivet.– Sannolikt speglar det samhälleti stort. Vi är väldigt åldersfixeradei Sverige, till exempelkan du inte göra någonting utanatt uppge ditt personnummer.Kravet på att alltid ange vilket årman är född styr oss mot ökadåldersfixering.Go Veteran har i dag omkring25 000 seniorer, eller veteranersom Michael valt att kalladem, som söker jobb inom olikabranscher. Omkring en femtedelfinns inom teknik områdetBortgallrad. Michael Strauss fick tydliga signaler på att han var för gammal förjobbet som IT-chef. Han tror att åldersfixeringen i arbetslivet speglar samhället i stort.där de flesta är tekniker ellergymnasieingenjörer men ävenhögskoleutbildade ingenjörer.Nästan alla han möterupplever att åldern är ett hinderpå arbetsmarknaden. De kallasinte till intervjuer för jobb somde är väl kvalificerade för. Menfå har använt den nya lagen motåldersdiskriminering.– De vill inte bli betraktadesom bråkstakar. De flesta troratt det skulle försvåra derasmöjligheter att få jobb, särskiltpå mindre orter, säger MichaelStrauss.Ingenjören har pratat meden civilingenjör som berättarom sina erfarenheter men villvara anonym. Han har arbetatnärmare 30 år på Ericsson ochförlorade jobbet för tre år sedan.Han har sökt nästan 300 jobbutan framgång. Nu har han äntligenlyckats få ett konsultjobboch vill vara väldigt försiktig ochinte synas med namn och bild iIngenjören.– Jag kan självklart inte bevisaatt jag har blivit åldersdiskrimineradmen jag har blivit kalladtill väldigt få intervjuer, trots att80 ingenjören 5 • 2011 ingenjören 5 • 2011 81