Ingenjören nr 5 2011

Guiden ÅLDERSDISKRIMINERINGÅLDERSDISKRIMINERING Guidenfoto: anna simonssonKyligare. För tio år sedan fick Magnus Krampell kommapå intervju till nästan varje jobb han sökte. Nu får sinaansökningar i retur och startar istället ett eget konsultföretag.jag varit väl kvalificerad för allajobb som jag har sökt.Kravet på att uppge sittpersonnummer i ansökningshandlingarnatror han fungerarsom en sorteringsfaktor hosmånga arbetsgivare.– För ett par år sedan anmäldejag en rekryteringsfirmatill DO för att de uppgav kandidaternasålder överst på de trerader som de presenteradesför arbetsgivarna med. Efterett och ett halvt år fick jagbeskedet att det inte stred motdiskrimineringslagen.En möjlighet att komma tillbakatill arbetsmarknaden föringenjörer med lång erfarenhetsom förlorat jobbet är att startaett eget företag.En hel del som har jobbatsom specialister, chefer ellerprojektledare väljer att startaegen konsultverksamhet. Ensom går i sådana tankar just nuär Magnus Krampell i Lund.Han är 55 år och har sökt jobbi södra Sverige sedan i våras.Han har en fil kand och fil lic imatematik och datologi ochdrygt 20 års erfarenhet somprojektledare och testledare,främst inom telecom. På90­ talet arbetade han på ABBoch på Telia, dessutom ett ochett halvt år i USA och fyra år iTyskland. Sedan 2007 arbetarhan för ett litet konsultföretag iLund. De första åren hade hanuppdrag på Sony Ericsson i Lundmen sommaren 2010 blev hanoch tre andra konsulter uthyrdatill Telia Sonera i Stockholm.Efter närmare ett års veckopendlandemellan Stockholmoch Lund började Magnusleta efter jobb i södra Sverige.Han har sökt omkring 15 jobbsom han varit väl kvalificeradför, men bara blivit kallad tillen intervju.– För tio år sedan blev jagkallad på intervju till i principvarje jobb jag sökte. Nu får jagtillbaka min ansökan med ettbrev som berättar att tjänstenhar tillsatts med en mer kvalificeradsökande. Ärligt talat såtror jag dem inte. Jag är ganskasäker på att jag betraktas somför gammal.Han har funderat en del påsina starka och svaga sidor påarbetsmarknaden och utesluterinte att hans lönekrav ocksåligger honom i fatet.– Jag har bytt jobb fleragånger och min lön är betydligthögre än de flesta 35-åringarslöner. Jag har minst tio år kvarav mitt yrkesliv och det kännsinte lockande att sänka minalönekrav för att konkurreramed 35-åringarna.Nu startar Magnus ett egetkonsultföretag och har börjatsöka uppdrag i södra Sverige.– Jag har haft tankar om attdet vore roligt att starta någoteget tidigare men jag hadeen bra karriär. Hade inte dethär hänt så hade jag nog integjort det.– Jag hoppas att det kommeratt vara lättare att få konsultuppdragän en anställning. Ikonsultbranschen tror jag atterfarenhet och ålder snarare ären fördel.Ett inte ovanligt argumentfrån arbetsgivare som väljeratt anställa yngre personeristället för en äldre sökandemed motsvarande kompetensär att de äldre inte kommer attstanna lika länge i företaget. En58-åring som vill gå i pensionvid 65-års ålder kommer inteatt jobba mer än sju år. Mendå glömmer man att yngrepersoner är mycket rörligare påarbetsmarknaden. Det är störresannolikhet att en arbetsgivarefår behålla en 58-åring i sju årän en 35-åring.Statistik från Sveriges Ingenjörervisar att yngre ingenjörerbyter jobb betydligt oftare änäldre. Omkring en fjärdedel avmedlemmarna som tog examen2006–2010 bytte jobbunder förra året. Bland demed lemmar som tog examen1975 eller tidigarevar det bara åtta procentsom bytte jobb.Det är ett välkäntfaktum att det lönar sigatt byta jobb och det ärockså en förklaring tillatt lönerna generelltökar snabbare i börjanav yrkeslivet. tätarejobbyten ger en snabbarelöne utveckling. Ju äldreman blir desto mer sällanbyter man jobb, men job bytengynnar löneutvecklingenoavsett ålder.Sveriges Ingenjörers lönestatistikfrån 2010 visar attcivilingenjörer som tog examenför mindre än fem år sedanfick de största löneökningarnanär de bytte arbetsgivare. Deäldre fick lägre procentuellalöne ökningar men inteanmärknings värt lägre löneökningari kronor.Civilingenjörer som togexamen mellan 2006 och2010 och bytte jobb till annanarbets givare under förra åretfick en medianlön eökning påelva procent, vilket gav dem3400 kronor mer i månaden.Det kan jämföras medcivilingenjörer som tog examen1976–1980, som fick en medianlöneökningpå endast femprocent. Däremot höjde de sinalöner med 3000 kronor, alltsåbara några hundra lappar mindreän dem som tog examenefter 2006.– Det är ett problem attarbetsgivare inte erbjuder lojalaoch duktiga ingenjörer en bralöneutveckling hela livet. Företagenförlorar värdefull kompetensnär de tvingas att säga upp sigoch byta jobb för att få högre lön,säger Patricia Quaglia, ordförandeför akademikerföreningenvid ett stort industriföretag.Akademikerna vid företagetlämnade för två år sedan in enmotion till Sveriges Ingenjörersfullmäktige där de begärdeatt förbundet ska arbeta motåldersdiskriminering genomatt försöka få in skrivelser i decentrala avtalen och dessutomutreda vad förbundet kan göraför att motverka att äldre medlemmarlämnar förbundet.– Många som fyllt 60 år fåri princip ingen löneökningalls. Några 60-plussare härlämnade förbundet och en sa”Den bästa löneförhöjningenjag har att se fram emot är denMedianlöneökningar för civilingenjörer i privat sektorsom bytt jobb 2010 till annan arbetsgivare3 5003 0002 5002 0001 5001 000500006–10Examensår01–0596–0091–9586–9081–8576–8012,0%kronorprocent10,0%–75Källa: Sveriges Ingenjörers lönestatistik8,0%6,0%4,0%2,0%0,0%jag får när jag lämnar SverigesIngenjörer”. Då insåg vi attproblemet är allvarligt.Patricia menar att det oftaär skickliga specialister somhar stannat kvar på sammaföretag som diskrimineras ilöneförhandlingarna. De lokalaklubbarna har i dag, även omde allvarligt försöker, ingareella medel att sätta emot.Många äldre medlemmartalar varmt om det så kalladeÅKB-tillägget – ett ålders-,kompetens- och befattningstilläggsom garanterade alla enliten löneökning varje år ändatill pensionsdagen. När til läggetförsvann blev det upp tillarbetsgivaren att belöna äldremedarbetare för deras arbete.– Eftersom lönehöjningentrots allt är en uppmuntran,ett kvitto på att man gör attbra jobb, är det många äldresom känner sig besvikna, sägerPatricia Quaglia.Hon berättar att det iblandblivit nödvändigt att ersätta enerfaren ingenjör som sagt uppsig efter många år med fleranya tjänster. Hon tycker att detär orimligt med en lönestrukturdär lönerna mer eller mindrestagnerar mitt i arbetslivet.Från företagets sida kan detinte heller vara lönsamt, anserPatricia Quaglia.– Risken är stor att anställdaredan kring 45–50-årsåldernbörjan känna attdet inte riktigt lönar sig attengagera sig på jobbet. Vadhänder när en del av arbetsstyrkantappar gnistan ochgör sitt jobb men inte mer?Karin Virgin82 ingenjören 5 • 2011 ingenjören 5 • 201183