Ingenjören nr 5 2011

Guiden ÅLDERSDISKRIMINERINGÅLDERSDISKRIMINERING GuidenFyra tips omdu söker jobbDet kan krävas en lite merav dig när du söker jobb30 år efter din examen.Undvik att rabbla årtal iditt cv och använd dinakontakter i branschen.foto: roine sandlénSe till att vara efterfrågadDe flesta tvingas konstatera att lönekurvan planar ut i fyrtioårsåldern.Det finns förklaringar till att löneutvecklingen bromsar inmed åren men alla kan trimma upp farten.1Gör ettt ematiskt CVGör ett tematisk cvistället för ett med årtal.Teknik som du har jobbatmed under 90-talet kankännas passé. Välj iställetnågra kompetensområdenoch samla dina erfarenheterfrån hela yrkeslivet underdessa rubriker.2Läs annonsennogaUndvik standardansökningar.Lusläsannonsen för att se vadarbetsgivaren verkligenefterfrågar. Berätta vilkakvalifikationer du har ochhur du har skaffat dig denerfarenhet som efterfrågas.3Använd dinakontakterFör äldre kan detvara svårare att få jobb viaannons. Därför är det egnanätverket väldigt viktigt. Hördig för med vänner och tidigarekolleger. Den personligakontakten betyder mycket.4Ring alltid uppNöj dig inte medatt skicka in ansökningarpå jobb annonser.Ring upp och ställ någrafrågor om jobbet. Du kan fåreda på något som inte ståri annonsen, kanske söks enerfarenhet som du har ochsom kan lyftas fram särskilt idin ansökan.ratad. Att komma tillbaka till MetsoMinerals kändes omöjligt för Ingemarnär han inte var välkommen av chefen.Nu jobbar han på Skellefteå kommun.För gammal. Ingemar, 54, spelade in samtalet där chefengång på gång förklarade varför han inte var välkommen tillbakatill Metso Minerals när bolaget började återanställa.Våren 2009 tvingade lågkonjunkturenMetso Minerals i Ersmark attsäga upp 30 anställda. IngemarHedlund, som hade haft en tillfällig anställningi grovpressen i 18 månader, var en avdem som fick gå.Ett år senare vände konjunkturen ochföretaget började återanställda. Fleraav Ingemars kompisar fick tillbaka sinajobb, bland annat hans yngre bror. Näringen hörde av sig till Ingemar ringde hansjälv upp chefen och frågade varför ingenkontaktat honom.– Han sade att jag var för gammal. Jagvar ju bara 54 år och blev så paff att jaginte kunde bemöta kommentaren, sägerIngemar.Några dagar senare när Ingemar retat uppLagen medger mer semester för äldreKollektivavtalets semesterreglerär exempel på undantag som kangöras från diskrimineringslagennär det gäller ålder.En 28-årig statligt anställd mananmälde 2009 sin arbetsgivare till DO.Han kände sig åldersdiskrimineradsig ringde han tillbaka till chefen. Den härgången slog han på inspelningen på mobilen.– Vi pratade säkert 7–8 minuter och hanupprepade gång på gång att jag var förgammal. När jag sa till honom att åldersdiskrimineringär ett lagbrott svarade hanatt det är före taget som bestämmer.Ingemar kontaktade sitt fackförbundTransports Umeåavdelning, som lämnadeärendet vidare till IF Metall. Band inspelningengick inte att förklara bort. Detblev en förlikning och Ingemar fick100 000 kronor i skadestånd.– Pengarna var inte det viktigaste. Jag fickrätt och det var en moralisk seger. Dessutomhar jag fått etthundra procent stöd av allagamla jobbarkompisar, säger han. Jenny Grensmaneftersom hans äldre kolleger hade flersemesterdagar. DO drev inte 28­ åringensanmälan vidare. Av förarbetena tilldiskrimineringslagen lagen framgår det attkollektivavtal kan innehålla bestämmelsersom underlättar för äldre att arbeta framtill pensionen.Till Sveriges Ingenjörers råd givningkommer regelbundet frågor om lönestruktur.Är det rimligt att accepteraatt yngre kolleger som gör motsvarandejobb får större löneökningar? Kan det varalönediskriminering?Heléne Robson, förbundsjurist påSveriges Ingenjörer, menar att det är viktigtatt sätta sig ner och fundera över de lönesättandekriterierna.– När man tittar på arbetets innehåll ochprestation finns det ofta goda skäl till löneökningarmen i vissa branscher sjunkermarknadslöneläget med stigande ålder.Det hämmar löneutvecklingen.Förbundets lönestatistik visar att deäldre inte bara får lägre procent uellapåslag. De får också mindre i plån boken.– Ju äldre man är, desto svårare är detofta att få ett nytt jobb, något som arbetsgivarnaär medvetna om. En 35-åring somär missnöjd med sina arbetsuppgifter ochsin löneutveckling byter i allmänhet jobb.Som 55-åring är det inte lika lätt och detpåverkar löneut vecklingen negativt, sägerHeléne Robson.En 35-åring som gör samma jobb som en55-åring har i allmänhet ett bättre läge påarbetsmarknaden och får därmed en högreprislapp.– Ju äldre du blir, desto viktigare är detatt hålla sig anställningsbar. Den som ärefter frågad på arbetsmarknaden kan argumenteraför en högre lön. Vill inte arbetsgivarenbetala mer kan det finnas någonannan som vill det.Det var bättre förr, säger många. Då slutadeen civilingenjör ofta med en lön som var tregånger högre än ingångslönen. I dag är denbara drygt dubbelt så hög. Löne statistik frånSveriges Ingenjörer visar att förhållandetmellan ingångslön och slutlön har minskat,men det beror i första hand inte på att slutlönernahar blivit avsevärt lägre. Istället är detingångslönerna som har blivit högre.Lönekurvorna från 1974 och 2010 (iMedianlöneökningar för civilingenjöreri privat sektor som ej bytt jobb 201014001200100080060040020002006–2010Examensår65 00060 00055 00050 00045 00040 00035 00030 00025 00020 00015 00002001–200519741990201051996–20001991–1995102010 års penningvärde) startar på olikanivåer men följs därefter åt tämligen väl.Efter tio år i arbetslivet syns en svag utplaningsom sedan blir allt tydligare.1986–1990Medellöner (2010 års penningvärde)för civilingenjörer i privat sektorÅr efter examen151981–1985201976–1980Karin Virgin25kronorprocent–19755,0%4,5%4,0%3,5%3,0%2,5%2,0%1,5%1,0%0,5%0,0%Källa: Sveriges Ingenjörers lönestatistik30Källa: Sveriges Ingenjörers lönestatistik86 ingenjören 5 • 2011 ingenjören 5 • 201187