Handbok med bilagor 2006.fm - IF Metall

ner där arbetstillfällen ställs mot lön. Enuppluckring av den modellen är ingenframgångsväg för att långsiktigt behållajobben. Kvinnodominerade branscher kanbli särskilt utsatta.Branschöverskridande frågor bör vid behovregleras i centrala överenskommelser.Dessa ska ge utrymme för anpassningtill de särskilda förhållanden somkan råda i respektive bransch.• IF Metall slår vakt om branschvisariksavtal som skydd för löner ocharbetsvillkor och att svenska avtal skagälla när arbete bedrivs i Sverige avutländsk arbetskraft.Industriavtalet lägger grunden fören stabil lönebildningGenom kollektivavtalen levererar vi arbetsfredoch skyldighet att arbeta i utbytemot löneökningar, lönenivåer och andrareglerade arbetsvillkor.Industriavtalet slår fast att svenskalöner långsiktigt ska öka i takt medövriga Västeuropa. Det skapar neutraliteti kostnadsutvecklingen med våra viktig-astekonkurrentländer och bidrar tillatt konkurrensen grundas på industriellakvaliteter i stället för villkorsförsämringar.Med industriavtalet har reallönerna ökatför de industrianställda. Samtidigt harallvarligare konflikter kunnat undvikas.Industriavtalet har även medfört attindustrins löneökningsnivåer blivit normerandeför övriga sektorer på arbetsmarknaden.Trots detta finns bland arbetsgivare uppfattningenatt löneökningar i stället skabestämmas lokalt, utifrån företagens lönsamhetoch betalningsförmåga. IF Metallanser att en sådan princip leder till enokontrollerad lönebildning på densvenska arbetsmarknaden. Följden blirdå inflation, högre räntor och arbetslöshet.• IF Metall slår vakt om industriavtaletoch anser att det även i framtiden är engrund för en god reallöneutveckling ochfortsatt stabil lönebildning på densvenska arbetsmarknaden.Utveckla partsrelationerna med avtalKollektivavtalet ger trygghet och förhindrargodtycklig behandling av de anställda.Det ger också arbetsgivarna fördelari form av arbetsfred och enhetligavillkor inom branschen. Samtidigt finnsområden där det av olika skäl krävs lagstiftning.Vid frågor om exempelvis likabehandling av arbetstagare över helaarbetsmarknaden är lagstiftning att föredra.Gränsen mellan områden som börregleras i lag respektive avtal är såledesinte självklar.• IF Metalls uppfattning är att avtal skavara en förstahandslösning för att hanterafrågor mellan arbetsmarknadensparter och att staten därför bör underlättafrivilliga överenskommelser mellanparterna.Industriomvandling förutsätter stödtill individenBra jobb kan inte skapas utan konkurrenskraftigaföretag. Att industriföretagbehöver utveckling och rationaliseringarinsåg den fackliga rörelsen redan på1930-talet. Det förhållningssättet har bekräftatsgenom åren, allt ifrån arbetsstudieavtalet1948 till industriavtalet.95