Validering av psykologers urvalsbedömningar - Stockholms universitet

Urval av ledareDet är tydligt redan genom ovanstående summariska sammanställning att ledarskap ärett komplext område, som knappast låter sig fångas med enkla metoder. Man har gjortmånga försök att hitta olika metoder för att identifiera egenskaper som enligt olikateoribildningar anses predicera framgång som ledare. Detta har ofta lett till svårtyddaeller oanvändbara resultat i urvalssammanhang vilket på senare tid har ökat intresset föratt försöka hitta modeller som använder sig av flera olika metoder som grund förpersonbedömning. Detta kallas multimetodbaserad personbedömning. Om man medmultimetodbaserad personbedömning kan få bättre grund för beslut vid urval, bör detrimligtvis ligga i både arbetsgivarorganisationers och anställdas intresse.SyfteVid denna texts färdigställande, hösten 2004, har författaren inte funnit några studieralls vad gäller validiteten hos multimetodbedömningar i urvalssammanhang. I dennauppsats görs en ansats till att fylla ut en del av informationstomrummet kring validitethos multimetodbaserade bedömningssystem. Syftet med uppsatsen är därför att utformaoch pröva en modell för validering av multimetodbaserad personbedömning.13