Validering av psykologers urvalsbedömningar - Stockholms universitet

anställa testanden. Ingen skriftlig återkoppling sker. Beslutet om anställning ligger alltidhos uppdragsgivaren - Sandahl Partners ger inte alltid en entydig rekommendation utanfokuserar på att ge uppdragsgivaren så god grund för beslut om anställning ocheventuell utveckling som möjligt.Kriterium: FöreningsSparbankens lokalbankschefsbedömningAnsvarig för chefsgenomlysningen av lokalbankschefer inom FöreningsSparbanken(som är ansvarig för ledarutveckling och -försörjning) har efter dialog medpersonaldirektören, resten av personalstaben samt controllerenheten utformat modellenför bedömningen. Modellen föredrogs i koncernledningen före genomförande. Ävenregioncheferna, dvs. lokalbankschefernas närmaste chefer, är nöjda med genomförandet.FöreningsSparbankens interna system för bedömning av lokalbankschefers prestationoch potential innehåller både ekonomiska och personliga mått: Förtroende hosmedarbetare, ranking i bankens uppföljningssystem, prestation och potential för störreuppdrag.FörtroendeFörtroende från medarbetare för chefen ingår som ett mått inom denhumankapitalmätning som genomförs årligen inom FöreningsSparbanken av ResearchInternational (f.d. SIFO). Samtliga medarbetare svarar då på ett antal frågor i ettwebbaserat enkätsystem på bankens intranät. En enskild fråga som ingår ihumankapitalmätningen är hur stort förtroende medarbetaren har för sin lokalbankschef.Svarsalternativen för denna fråga är 1 (mycket litet), 2 (litet), 3 (mittemellan), 4 (stort),5 (mycket stort). Dessa data samlades in och varje lokalbankschef fick ett värde baseratpå sitt resultat:3: De chefer som av sina medarbetare fått minst 80% fyror (stort förtroende) ellerfemmor (mycket stort förtroende).2: De chefer som av sina medarbetare fått mellan 60 och 80 procent fyror eller femmor.1: De chefer som av sina medarbetare fått mindre än 60% fyror eller femmor.RankingControllerenheten på FöreningsSparbanken gör årligen en generell uppföljning avlokalbankschefer, där cheferna inom varje tillväxtklass rankades inom fyra områden:humankapitalmätningen omnämnd ovan, lönsamhet, säljaktivitet och kreditkvalitet.Tillväxtklasserna baserades på löne- och befolkningstillväxt i lokalområdet, mätta iprocent: Tillväxt högre än 5%, tillväxt 3,5% - 5% och tillväxt lägre än 3,5%.⋅ Rankingen baserad på humankapitalmätning mättes med ett index som fångar allai enkäten efterfrågade aspekter av ledarskap.⋅ Lönsamhet mättes genom lokalbankens resultat före kreditförluster och kostnaderför nyanställningar.⋅ Säljaktivitet mättes genom att samla information från bankens aktivitetsstatistikom sålda tjänster och produkter (där exempelvis ett tecknat avtal om kontokorteller ett taget lån räknas som en enhet).⋅ Kreditkvalitet mättes genom att från controllerenheten samla information pålokalbankerna (ordnad kreditadministration, kreditstock, lånestock m.m.).För den totala rankingen vägdes de fyra faktorerna lika tungt och adderades helt enkelt.Bästa totala rankingsumma fick den högsta totalrankingen. Rankningen sker helt öppetoch resultaten publiceras på koncernens intranät.19