Validering av psykologers urvalsbedömningar - Stockholms universitet

InterbedömarreliabilitetÅtgärder har vidtagits för att uppnå så god interbedömarreliabilitet som möjligt. Det ärdock svårt att komma ifrån att psykologernas bedömningar antagligen har en vissvariation sinsemellan - som fallet vanligtvis är med flera involverade bedömare. Dettapåverkar givetvis validiteten negativt, men i vilken utsträckning är svårt att veta. Detsäkraste hade varit att låta samma psykolog göra alla bedömningarna - men då får viandra problem, som dennes eventuella bias.Förklaringskraft hos personlighet i hur ledare presterar.De faktorer som påverkar kriterievariablerna är många, långt fler än vad som kankontrolleras. Det anges ibland att personliga egenskaper kan förklara ungefär 10% avframgång i arbetslivet (Sandahl, 2004). Några exempel på vad som kan påverka utfalletav faktorerna som leder till totalbedömningarna på FöreningsSparbanken - utövertestandernas egenskaper, ges nedan.Förtroende⋅ Chefen kan ha en bra chef, dvs. goda beslut kommer från högre ort iorganisationen.⋅ Chefen kan verka i mycket goda omständigheter på olika sätt.RankingFlera av grunderna för ranking är helt kvantitativa. Bland annat lönsamhet förlokalbanken har givetvis ett antal variationer som inte påverkas av chefen. Denna åtgärdför kontroll av skillnader i tillväxt (indelning av lokalbankerna i tre grupper efter tillväxti regionen) kan vara för trubbig. Inom en de grupper som skapats, kan fortfarandevariationen vara ganska stor. Tongivande individer kan påverka - säljaktivitet kanexempelvis påverkas tydligt av om en lokalbank har en mycket skicklig och drivandesäljansvarig.Prestation och potential⋅ Här har bedömningen gjorts utifrån material från intervjuer med regionchefer,vilket kan ha lett till många olika variationer som inte har med den bedömdachefen att göra:⋅ Regionchefernas dagsform, inställning till intervjuer, m.m.⋅ Reliabiliteten och validitet hos den intervjuande konsulten från Lisbergs harinte kunnat undersökas. Även vid en strukturerad intervju kan personligaomdömen påverka utfallet.⋅ Lokal, väder, med flera yttre omständigheter kan påverka.Risker vid totalbedömning av prestation och potentialHär har alltså FöreningsSparbankens koncernansvarige för ledarutveckling och -försörjning (tillsammans med konsulten från Lisbergs AB) utifrån det tillgängligamaterialet gjort bedömningar av lokalbankscheferna. Här kan det faktum att dennekänner till samtliga cheferna väl spelat in på många olika sätt. Resultatet kan påverkasav bådas professionalitet och förmåga till objektivitet, som inte kunnat kontrolleras.44