Validering av psykologers urvalsbedömningar - Stockholms universitet

Tabell 24: Medelvärden och standardavvikelser i ledarskapsmatrisen för testander bedömda som a(lämpliga som chef för stor lokalbank)Soc kompetens Omdöme Motivation SummaVerksamhet medel 3,45 3,27 3,36 10,09Stdavv. 0,52 0,47 0,50Medarbetare medel 2,64 2,36 2,91 7,91Stdavv. 0,50 0,50 0,54Förändring medel 2,73 3,00 3,27 9,00Stdavv. 0,65 0,45 0,47Summa medel 8,82 8,64 9,55 27,00Här syns att värdena för de som bedömts som a (lämpliga som chef för stor lokalbank)generellt har fått höga värden, särskilt i betingelsen verksamhet. Den förmåga som dessatestander är starkast i är Motivation. Den betingelse i vilken dessa testander hade desvagaste värdena var Medarbetare, vilket är konsistent med att denna inte viktats tungteftersom chefer för stora lokalbanker har relativt lite direkt ledarskap.Tabell 25: Medelvärden och standardavvikelser i ledarskapsmatrisen för testander bedömda som b(lämpliga som chef för liten lokalbank)Soc kompetens Omdöme Motivation SummaVerksamhet medel 3,28 3,00 3,28 9,56Stdavv. 0,61 0,50 0,61Medarbetare medel 2,68 2,40 2,84 7,92Stdavv. 0,69 0,50 0,69Förändring medel 2,60 2,60 2,88 8,08Stdavv. 0,76 0,50 0,67Summa Summa medel 8,56 8,00 9,00 25,56Även här syns relativt höga värden i hela matrisen. Verksamhet är den bästa betingelsenför dessa testander, och Motivation är den starkaste förmågan.36