Info nr 10/2008 - IF Metall

, uppsägningar
ner på att utnyttja unga
ungdomar var uthyrda till stängt. Enligt
bemanningsavtalet har de anställda
rätt till en garantilön när de inte är
uthyrda.
– Det fi ck vi inte och en av mina
kollegor ifrågasatte det. Svaret hon fi ck
var att hon kunde få garantilön, men
hon fi ck inte berätta det för oss andra.
Då kände vi att det fi ck vara nog och
gick till facket.
När Robert Bengtsson satt sig in i
ungdomarnas anställningsförhållanden
såg han att det fanns allvarliga brister:
– Lönerna var på tok för låga, de
hade fått fel ob- och övertidsersättning
och varken garantilön eller sjuklön. Det
var fullständig katastrof.
Upprepade förhandlingar
Robert Bengtsson träffade Rentman
Lidköpings ägare vid två tillfällen utan
att komma överens. I samma veva blev
Sandra Lans uppsagd.*
– Jag hade blivit lovad tre veckors
arbete, men eftersom ägarna trodde att
det var jag som låg bakom kontakten
med facket fi ck jag gå tidigare, berättar
hon.
KATASTROF. När IF Metalls ombudsman
Robert Bengtsson synade de ungas
villkor vid Rentaman, kunde han
konstatera att det var en fullständig
katastrof.
UTHYRD:
Läs mer om
Bemanningsavtalet
på
www.lo.se
Ärendet gick vidare till central
förhandling, men inte heller då kom
parterna överens. Darko Davidovic,
förhandlingsombudsman på IF Metall,
menar att företagets agerande är ett
praktexempel på hur det inte får gå till:
– Ägarna har tjänat miljonbelopp
genom att systematiskt utnyttja
oerfarna ungdomar. De har brutit mot
de fl esta paragrafer i kollektivavtalet.
Nu stämmer vi Rentman Lidköping till
Arbetsdomstolen.
anneli.torner@ifmetall.se
Fotnot:
* Sandra Lans fi ck så småningom
tillbaka sitt arbete med hjälp av Robert
Bengtsson, men valde att inte återvända.
Hur når vi inhyrd personal?
Inhyrd personal blir allt vanligare.
Ofta handlar det om unga människor
med dålig kunskap om sina
rättigheter och som sällan är med i
facket. Många av dem går dessutom
mellan olika företag, olika branscher
och även över de fackliga organisationsgränserna.
Därför kan det vara
svårt för förtroendevalda att kontrollera
deras anställningsvillkor och att
rekrytera dem som medlemmar.
Så gör du som förtroendevald
när arbetsgivaren planerar använda
inhyrd personal :
1. Förhandlar enligt 11 § medbe-
stämmandelagen, MBL – det är
arbetsgivarens skyldighet när
företaget planerar en viktigare
förändring.
2. Förhandlar enligt 38–40 § MBL.
Det är nu klubben ska ställa alla
frågor om bemanningsföretaget:
Har de avtal? Hur många ska hyras
in? För vilken period och till vilken
lön?
3. Förhandlar om rätten till fortlöpande
information för de in-
hyrda. I annat fall har det lokala
facket ingen rätt att företräda den
inhyrda personalen på arbetsplatsen.
4. När de inhyrda väl är på plats
– fråga om de är medlemmar.
För att överenskommelserna ska vara
giltiga måste de bekräftas i ett lokalt
kollektivavtal. Kontakta avdelningen
för mer information.
7